To meet the changing demand, a Merc

To meet the changing demand, a Mercer report investigates the current state of affairs within the realm of age friendly employment options and preparations among both employers and employees. The report is developed from a wide range of sources to capture the UK situation from multiple angles and stakeholders. The HR consulting firm worked with the Trades Union Congress (TUC), De Poel (a leading expert in temporary recruitment), and the Recruitment & Employment Confederation (REC). A survey was completed by 69 companies, of which 49% are listed, 42% are privately held, and 9% not-for-profit. More than two-thirds are headquartered in the UK. More than 3.4 million employees are represented by these employers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อตอบสนองการเปลี่ยนแปลง เมอร์เซอร์รายงานตรวจสอบกิจการภายในขอบเขตของอายุงานมิตรตัวเลือกและการเตรียมการระหว่างนายจ้างและลูกจ้างของรัฐปัจจุบัน รายงานได้รับการพัฒนาจากหลากหลายแหล่งจับสถานการณ์ UK จากหลายมุมและมีส่วนได้เสีย บริษัทที่ปรึกษาของชั่วโมงทำงานที่ มีการประชุมสหภาพการค้า (ทัส), เด Poel (เป็นชั้นนำผู้เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรชั่วคราว), และการสรรหา และจ้างงานสมาพันธ์ (REC) แบบสำรวจเสร็จสมบูรณ์ โดยบริษัท 69 แสดงอยู่ที่ 49%, 42% จะจัดขึ้น และ 9% ไม่แสวงหากำไร กว่าสองในสามมีสำนักงานใหญ่ในสหราชอาณาจักร พนักงานมากกว่า 3.4 ล้านจะแสดง โดยนายจ้างเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงรายงานเมอร์เซอร์สำรวจสถานะปัจจุบันของกิจการภายในขอบเขตของอายุที่เหมาะกับตัวเลือกการจ้างงานและการเตรียมการในหมู่ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง รายงานจะถูกพัฒนามาจากความหลากหลายของแหล่งที่มาในการจับภาพสถานการณ์ที่สหราชอาณาจักรจากหลาย ๆ มุมและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย บริษัท ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลทำงานร่วมกับสหภาพรัฐสภา (TUC) De Poel (ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในการรับสมัครชั่วคราว) และการสรรหาและการจ้างงานสมาพันธ์ (บันทึก) การสำรวจเสร็จสิ้นลงโดย 69 บริษัท ซึ่ง 49% มีการระบุไว้ 42% มีการถือหุ้นโดยเอกชนและ 9% ที่ไม่แสวงหาผลกำไร มากกว่าสองในสามมีสำนักงานใหญ่อยู่ในสหราชอาณาจักร มากกว่า 3,400,000 พนักงานโดยมีตัวแทนนายจ้างเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อตอบสนองการเปลี่ยนแปลงความต้องการ , เมอร์เซอร์รายงานตรวจสอบสถานะปัจจุบันของกิจการภายในขอบเขตของการจ้างงานและตัวเลือกการเตรียมของอายุที่เป็นกันเองทั้งนายจ้างและลูกจ้าง รายงานพัฒนาจากหลากหลายของแหล่งที่มาเพื่อจับภาพ UK สถานการณ์จากมุมที่หลาย และผู้มีส่วนได้เสีย ฝ่ายบุคคล บริษัท ที่ปรึกษาทำงานร่วมกับสหภาพรัฐสภา ( TUC ) , เดอ โพเอิล ( ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในการจัดหางานชั่วคราว และการสรรหาและการจ้างงานของสมาพันธ์ ( REC ) การสำรวจแล้วเสร็จ โดย 69 บริษัท ซึ่ง 49% อยู่ 42 % เอกชน และร้อยละ 9 ที่ไม่หวังผลกำไร . มากกว่าสองในสามเป็นหนึ่งใน UK มากกว่า 3.4 ล้านคนแสดง โดยนายจ้างเหล่านี้