Watkins (2003) also supported this

Watkins (2003) also supported this assertion by criticizing organizations which spend little effort to help leaders to adjust to new leadership roles even though they are essential for leadership development and success of organizations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอมส์มิชชั้น (2003) นอกจากนี้ยังสนับสนุนนี้วิจารณ์องค์กรที่ใช้ความพยายามเล็กน้อยเพื่อช่วยให้ผู้นำต้องปรับบทบาทใหม่เป็นผู้นำแม้ว่าจะจำเป็นสำหรับการพัฒนาภาวะผู้นำและความสำเร็จขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตคินส์ (2003) นอกจากนี้ยังได้รับการสนับสนุนการยืนยันนี้โดยวิจารณ์องค์กรที่ใช้ความพยายามเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะช่วยให้ผู้นำในการปรับตัวเข้ากับบทบาทความเป็นผู้นำใหม่ถึงแม้ว่าพวกเขามีความจำเป็นสำหรับการพัฒนาภาวะผู้นำและความสำเร็จขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตกินส์ ( 2003 ) ยังสนับสนุนการยืนยันนี้โดยวิจารณ์องค์กรซึ่งใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อยเพื่อช่วยให้ผู้นำ ที่จะปรับบทบาทความเป็นผู้นำใหม่แม้ว่าพวกเขามีความจำเป็นสำหรับการพัฒนาภาวะผู้นำและความสำเร็จขององค์กร