In organizations whose HR departmen

In organizations whose HR departments are less competent or helpful, it is likely that some other plays this role either formally or informally. Discontented employees usually seek help somewhere. The new leader can get ahead of the game by identifying these repositories of knowledge and tapping into what they know.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในองค์กรที่มีฝ่ายไม่ มีอำนาจ หรือเป็น ประโยชน์ เป็นไปได้ว่า อื่น ๆ บางบทบาทนี้อย่างเป็นทางการ หรือเป็น นอกจากนี้ discontented พนักงานมักจะขอความช่วยเหลือที่ใดที่หนึ่ง ผู้นำใหม่จะได้รับในเกม โดยการระบุเก็บความรู้เหล่านี้เป็นสิ่งที่พวกเขารู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในองค์กรที่มีการบริหารทรัพยากรบุคคลหน่วยงานมีอำนาจน้อยกว่าหรือที่เป็นประโยชน์ก็มีแนวโน้มว่าบางละครอีกบทบาทนี้อย่างใดอย่างหนึ่งอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ พนักงานไม่พอใจมักจะขอความช่วยเหลือจากที่ไหนสักแห่ง ผู้นำคนใหม่จะได้รับก่อนเกมด้วยการระบุที่เก็บความรู้เหล่านี้และแตะเป็นสิ่งที่พวกเขารู้ว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในองค์กร ซึ่ง HR แผนกไม่เชี่ยวชาญ หรือประโยชน์ มีโอกาสที่บางอื่น ๆเล่น บทนี้ทั้งอย่างเป็นทางการหรืออย่างไม่เป็นทางการ ไม่พอใจพนักงานมักจะแสวงหาความช่วยเหลือบาง ผู้นำใหม่สามารถได้รับล่วงหน้าของเกมโดยการระบุเหล่านี้คลังความรู้และแตะลงในสิ่งที่พวกเขารู้