Retention Four concepts were identi

Retention
Four concepts were identified as important for sustainable human resource retention
policies and practices. First, students need to know a variety of motivational and
evaluation techniques that are appropriate for the cultural context. Motivation techniques
that work in individualistic and achievement-oriented cultures are likely to fail in cultures
that are more collective and egalitarian. For example, the “employee of the month”
motivational technique commonly used in the US would be meaningless in an egalitarian
society. Incentives must be structured to reflect the culture and values of the society in
which the hospitality business is operating to be effective and sustainable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเก็บรักษา
สี่แนวคิดถูกระบุว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเก็บรักษาทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืน
นโยบายและการปฏิบัติ ครั้งแรกที่นักเรียนต้องรู้หลากหลายของแรงบันดาลใจและ
เทคนิคการประเมินผลที่เหมาะสมกับบริบททางวัฒนธรรม เทคนิคการสร้างแรงจูงใจ
ที่ทำงานในวัฒนธรรมปัจเจกและความสำเร็จที่มุ่งเน้นการมีแนวโน้มที่จะล้มเหลวในวัฒนธรรม
ที่มีร่วมกันมากขึ้นและคุ้ม ยกตัวอย่างเช่น "ลูกจ้างของเดือน"
เทคนิคการสร้างแรงบันดาลใจที่ใช้กันทั่วไปในสหรัฐจะมีความหมายในคุ้ม
สังคม แรงจูงใจที่จะต้องมีโครงสร้างที่จะสะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมและค่านิยมของสังคม
ที่ธุรกิจโรงแรมมีการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพและยั่งยืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเก็บรักษา
4 แนวคิดที่ถูกระบุว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของทรัพยากรมนุษย์ความคงทน
นโยบายและการปฏิบัติ นิสิตต้องรู้หลากหลายแรงบันดาลใจและ
เทคนิคการประเมินที่สอดคล้องกับบริบททางวัฒนธรรม เทคนิคการจูงใจในการทำงาน
ที่แต่ละและผลสัมฤทธิ์เชิงวัฒนธรรมมีแนวโน้มที่จะล้มเหลวในวัฒนธรรม
ที่ส่วนรวมมากขึ้นและเท่าเทียม . ตัวอย่างเช่น " พนักงานดีเด่น "
ตามเทคนิคที่ใช้ทั่วไปในสหรัฐฯ จะไม่มีความหมายในสังคมเท่าเทียม
. เราต้องมีโครงสร้างที่สะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรม และค่านิยมของสังคมใน
ซึ่งธุรกิจการบริการเป็นปฏิบัติการให้มีประสิทธิภาพและยั่งยืน

.