In some countries like The United S

In some countries like The United States and Australia, the distance is small or low. The employees have more participate during planning and decision-making in the organization. The low power distance indicates that people in organization seem to be equal. Big or high power distance means a big difference between the employees and the managers or leaders. With a high power distance both the leaders and employees have an opinion that they are unequal. Therefore they have the hierarchy system such as family, relationship. People in organization have a few the decision-makers. It is east to say that the power is a centralize, the decision only is from the leaders and managers. Therefore the employees are often waiting for the leaders to give orders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบางประเทศเช่นสหรัฐอเมริกาและออสเตรเลีย ระยะห่างเป็นขนาดเล็ก หรือต่ำ พนักงานมีมากขึ้นมีส่วนร่วมในการวางแผนและตัดสินใจในองค์กร พลังงานต่ำระยะที่บ่งชี้ว่า คนในองค์กรที่ดูเหมือนจะเท่ากัน ระยะทางขนาดใหญ่ หรือสูงหมายถึง เกิดความแตกต่างระหว่างพนักงาน และผู้บริหาร หรือผู้นำ มีพลังงานสูงระยะไกล ทั้งผู้นำและพนักงานมีความเห็นว่า จะไม่เท่ากัน ดังนั้นจึง มีระบบลำดับชั้นเช่นครอบครัว ความสัมพันธ์ คนในองค์กรผู้ผลิตตัดสินใจไม่ได้ มันเป็นทิศตะวันออกกล่าวว่า พลังงานเป็น centralize การ การตัดสินใจเพียงแต่เป็นผู้นำและผู้จัดการ ดังนั้น พนักงานมักจะรอผู้นำให้สั่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบางประเทศเช่นสหรัฐอเมริกาและออสเตรเลียเป็นระยะทางที่มีขนาดเล็กหรือต่ำ พนักงานได้มีส่วนร่วมมากขึ้นในระหว่างการวางแผนและการตัดสินใจในองค์กร ระยะทางที่ใช้พลังงานต่ำบ่งชี้ว่าคนที่อยู่ในองค์กรที่ดูเหมือนจะเท่ากัน ระยะทางพลังงานขนาดใหญ่หรือสูงหมายถึงความแตกต่างใหญ่ระหว่างพนักงานและผู้บริหารหรือผู้นำ ด้วยระยะทางที่พลังงานสูงผู้นำทั้งสองและพนักงานมีความเห็นว่าพวกเขาจะไม่เท่ากัน ดังนั้นพวกเขาจึงมีระบบลำดับชั้นเช่นครอบครัวสัมพันธ์ คนที่อยู่ในองค์กรที่มีเพียงไม่กี่ผู้มีอำนาจตัดสินใจ มันเป็นตะวันออกที่จะบอกว่าอำนาจเป็น Centralize การตัดสินใจเป็นเพียงจากผู้นำและผู้จัดการ ดังนั้นพนักงานมักจะรอให้ผู้นำที่จะให้คำสั่งซื้อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบางประเทศเช่นสหรัฐอเมริกาและออสเตรเลีย ระยะทางมันเล็ก หรือ น้อย พนักงานมีมากขึ้นมีส่วนร่วมในการวางแผนและการตัดสินใจในองค์กร ระยะทางพลังงานต่ำบ่งชี้ว่าผู้คนในองค์กร ดูเหมือนจะเป็น เท่าเทียมกัน ใหญ่ หรือ พลังงาน สูง ระยะทาง หมายถึง ความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้บริหาร หรือ ผู้นำที่มีพลังงานสูงระยะทางทั้งผู้นำ และพนักงานมีความเห็นว่าพวกเขาจะไม่เท่ากัน ดังนั้น พวกเขาได้ระบบลำดับขั้น เช่น ครอบครัว ความสัมพันธ์ ผู้คนในองค์กรมีการเปลี่ยน . มันคือตะวันออก กล่าวว่า อำนาจคือรวมอำนาจ การตัดสินใจเพียงจากผู้นำและผู้จัดการ ดังนั้น พนักงานมักจะรอผู้นำจะออกคำสั่ง