HRIS is similar to an enterprise re

HRIS is similar to an enterprise resource planning system, with a caveat that it focuses exclusively on the
human resource (HR) functions of an organization. A comparatively recent move toward electronic human resource (e-HR)
systems has allowed organizations to offer a personalized interface to individual employees. The interfaces include ability to apply
for jobs, changing job-related benefits, and web-based training

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRIS จะคล้ายกับทรัพยากรขององค์กรเป็นระบบ มี caveat ที่จะเน้นเฉพาะในการวางแผนการหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ (HR) ขององค์กร การย้ายที่ดีอย่างหนึ่งล่าสุดต่อทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ (e-HR)ระบบได้อนุญาตให้องค์กรให้อินเทอร์เฟซแบบส่วนบุคคลให้พนักงานแต่ละคน อินเทอร์เฟซรวมความสามารถในการใช้งาน การเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับงานสวัสดิการ และใช้เว็บฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HRIS จะคล้ายกับระบบการวางแผนทรัพยากรขององค์กรโดยมีข้อแม้ที่ว่ามันมุ่งเน้นเฉพาะใน
ทรัพยากรมนุษย์ (HR) ฟังก์ชั่นขององค์กร ย้ายที่ผ่านมาเมื่อเทียบกับที่มีต่อทรัพยากรมนุษย์ (e-HR)
ระบบได้รับอนุญาตให้องค์กรที่จะนำเสนออินเตอร์เฟซส่วนบุคคลให้กับพนักงานแต่ละคน อินเตอร์เฟซรวมถึงความสามารถที่จะใช้
สำหรับงานเปลี่ยนผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับงานและการฝึกอบรมบนเว็บ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HRIS จะคล้ายกับระบบการวางแผนทรัพยากรองค์กรกับ caveat ที่มุ่งเน้นเฉพาะใน
ทรัพยากรบุคคล ( HR ) การทำงานขององค์กร เปรียบเทียบล่าสุดย้ายไปทางทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ ( ใช้ )
ระบบได้อนุญาตให้องค์กรเสนออินเตอร์เฟซส่วนบุคคลให้กับพนักงานแต่ละคน รวมถึงความสามารถในการใช้อินเทอร์เฟซ
งาน เปลี่ยนงานที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์และ การฝึกอบรมผ่านเว็บ