The Relationship of HRM and HRDTrad

The Relationship of HRM and HRD
Traditionally, some writers suggested that HRD is a component of HRM in which HRD supports the HRM function in employees’ training and development and the notion of training and development fitting in or integrated with HRM as in the ‘HRM’s wheel’ (Guest, 1987) as seen in Figure 1 below. All the four components of HRD, namely; training and development, performance appraisals and management, career planning and development as well as change management components was advocated as positioned under the ‘umbrella’ or function of HRM along with other components such as recruitment and selection, compensation and benefits, employee and industrial relations as well as safety & health.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ของ HRM และ HRDประเพณี บางนักเขียนแนะนำว่า HRD HRM HRD รองรับฟังก์ชัน HRM ในการฝึกอบรมพนักงาน และพัฒนาส่วนประกอบและแนวคิดของการฝึกอบรมและพัฒนาอุปกรณ์ใน หรือรวมกับ HRM ใน 'ของ HRM ล้อ' (แขก 1987) ที่เห็นในรูปที่ 1 ด้านล่าง สี่องค์ประกอบของ HRD ได้แก่ ฝึกอบรม และพัฒนา ประเมินประสิทธิภาพ และการจัดการ วางแผนอาชีพ และพัฒนาเป็นดีเมื่อเปลี่ยนแปลงการจัดการคอมโพเนนต์ถูก advocated เป็นตำแหน่ง 'ร่ม' หรือฟังก์ชันของ HRM กับองค์ประกอบอื่น ๆ เช่นการสรรหา และเลือก ค่าตอบแทน และสวัสดิการ พนักงาน และความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมตลอดจนสุขภาพ และความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามเนื้อผ้านักเขียนบางคนชี้ให้เห็นว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนประกอบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ HRD สนับสนุนฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในพนักงานการฝึกอบรมและการพัฒนาและความคิดของการฝึกอบรมและการที่เหมาะสมในการพัฒนาหรือบูรณาการกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในขณะที่ล้อ HRM ของ (บุคคลทั่วไป, 1987) เท่าที่เห็นในรูปที่ 1 ด้านล่าง
ทั้งหมดสี่องค์ประกอบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คือ; การฝึกอบรมและการพัฒนา, การประเมินผลการปฏิบัติงานและการจัดการการวางแผนอาชีพและการพัฒนาเป็นส่วนประกอบการจัดการการเปลี่ยนแปลงได้รับการสนับสนุนเป็นตำแหน่งภายใต้ 'ร่ม' หรือการทำงานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์พร้อมกับส่วนประกอบอื่น ๆ เช่นการสรรหาและการเลือกค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงานและความสัมพันธ์อุตสาหกรรม เช่นเดียวกับความปลอดภัยและสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ของ HRM และ HRD
ผ้า นักเขียนบางคนเสนอว่าเป็นองค์ประกอบของ HRD HRM HRD HRM ซึ่งสนับสนุนการทำงานในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน และความเชื่อในเรื่องของการพัฒนาและฝึกอบรมที่เหมาะสมหรือบูรณาการกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ใน ' หนั่น ' ล้อ ( แขก , 1987 ) ตามที่เห็นในรูปที่ 1 ด้านล่าง . ทั้งหมดสี่องค์ประกอบของ HRD คือ การฝึกอบรมและพัฒนาการประเมินผลการปฏิบัติงาน การบริหารจัดการ การวางแผนอาชีพและการพัฒนา ตลอดจนองค์ประกอบการจัดการเปลี่ยนเป็นสนับสนุนเป็นตําแหน่งภายใต้ ' ร่ม ' หรือการทำงานของ HRM พร้อมกับส่วนประกอบอื่นๆ เช่น การสรรหา ค่าตอบแทน และสวัสดิการพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ ตลอดจนความปลอดภัย





&สุขภาพ