Because VIE Theory involves percept

Because VIE Theory involves perceptions, and expectancy is a belief about the future rather than a concrete existence in the environment, people's beliefs can vary greatly (Redmond, 2010). This means that while one person perceives their efforts to lead to a great accomplishment, another person may believe their same effort will not lead to much accomplishment at all. This difference in perceptions is due to many factors. Two factors that can affect expectancy are ability and interest (Redmond, 2010). "Lack of ability or interest will decrease a person’s expectancy. With proper training and a high interest level, people will have an increased level of expectancy. Employers, for example, need to keep this in mind as they create ideas to motivate their employees. By encouraging employees and building self-efficacy, managers can increase employee expectancy" (Redmond, 2010).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพราะทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการแย่งการรับรู้และความคาดหวังในความเชื่อเกี่ยวกับอนาคตมากกว่าการดำรงอยู่ของคอนกรีตในสภาพแวดล้อมที่ความเชื่อของผู้คนสามารถแตกต่างกันมาก (Redmond, 2010) ซึ่งหมายความว่าในขณะที่คนคนหนึ่งที่มีมุมมองความพยายามที่จะนำไปสู่​​ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่อีกคนหนึ่งอาจจะเชื่อความพยายามของพวกเขาไม่ได้เหมือนกันจะนำไปสู่​​ความสำเร็จมากเลยความแตกต่างในการรับรู้นี้เกิดจากหลายปัจจัย สองปัจจัยที่อาจมีผลทำให้มีความสามารถและความสนใจ (Redmond, 2010) "การขาดความสามารถหรือความสนใจจะลดความคาดหวังของคน. ด้วยการฝึกอบรมที่เหมาะสมและความสนใจในระดับสูงคนจะมีระดับที่เพิ่มขึ้นจากความคาดหมาย. นายจ้างเช่นจำเป็นที่จะต้องเก็บเรื่องนี้ไว้ในใจขณะที่พวกเขาสร้างความคิดเพื่อกระตุ้นให้พนักงานของพวกเขา โดยส่งเสริมให้พนักงานและอาคารตนเองประสิทธิภาพผู้จัดการสามารถเพิ่มความคาดหวังของพนักงาน "(เรดมันด์, 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพราะวีทฤษฎีเกี่ยวข้องกับการรับรู้ และความเชื่อเกี่ยวกับอนาคตมากกว่ามีคอนกรีตในสภาพแวดล้อมที่มีเสถียรภาพ ความเชื่อของคนสามารถแตกต่างกันมาก (Redmond, 2010) ซึ่งหมายความ ว่า ขณะคนละเว้นเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จที่ดี คนอื่นอาจเชื่อความพยายามของพวกเขาเหมือนจะไม่นำไปสู่ความสำเร็จมากเลย ความแตกต่างในแนวนี้เนื่องจากปัจจัยหลายอย่างได้ ปัจจัยที่สองที่สามารถส่งผลกระทบต่อเสถียรภาพมีความสามารถและสนใจ (Redmond, 2010) "ขาดความสามารถหรือสนใจจะลดเสถียรภาพของบุคคล มีการอบรมและระดับสูง คนจะได้ระดับการเพิ่มขึ้นของเสถียรภาพ นายจ้าง ตัวอย่าง จำเป็นต้องเก็บนี้ในใจเป็นผู้สร้างความคิดในการจูงใจพนักงานของพวกเขา โดยส่งเสริมให้พนักงาน และการสร้างประสิทธิภาพด้วยตนเอง ผู้จัดการสามารถเพิ่มเสถียรภาพของพนักงาน" (Redmond, 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะแย่งทฤษฎีเกี่ยวข้องกับทัศนคติและเชื่อเป็นความเชื่อที่เกี่ยวกับอนาคตมากกว่าคอนกรีตที่มีอยู่ใน สภาพแวดล้อม ที่ความเชื่อของผู้คนสามารถแตกต่างกันมาก( redmond 2010 ) ซึ่งหมายความว่าในขณะที่ผู้ใช้บริการหนึ่งท่านรับรู้ว่าความพยายามของพวกเขาที่จะนำไปสู่การบรรลุเป้าหมายที่ดีเยี่ยมที่บุคคลอื่นอาจเชื่อว่าความพยายามของพวกเขาเหมือนกันจะไม่นำไปสู่การบรรลุเป้าหมายมากมายที่อยู่ทั้งหมดความแตกต่างนี้อยู่ในวิสัยทัศน์คือเป็นผลมาจากปัจจัยจำนวนมาก สองปัจจัยที่จะมีผลต่ออายุขัยเฉลี่ยได้รับความสนใจและความสามารถ( redmond 2010 ) "การขาดความสนใจหรือความสามารถจะลดลงคาดว่าจะมีของบุคคลได้ พร้อมด้วยการฝึกอบรมที่เหมาะสมและระดับความสูงที่ผู้คนจะมีระดับเพิ่มขึ้นของ ???สำหรับตัวอย่างเช่นจำเป็นต้องทำให้โรงแรมแห่งนี้อยู่ในใจที่สร้างความคิดในการช่วยกระตุ้นให้พนักงานของตน โดยสนับสนุนให้พนักงานและเป็นอาคารแบบบริการตัวเองผู้จัดการสามารถเพิ่ม ประสิทธิภาพ ของพนักงานหวัง"( redmond 2010 )