Once knowledge is transferred to, o

Once knowledge is transferred to, or shared with, others, it may be utilized through elaboration
(the development of different interpretations), infusion (the identification of underlying
issues), and thoroughness (the development of multiple understandings by different individuals
or groups) (King and Ko, 2001) in order to be helpful in facilitating innovation, collective learning,
individual learning, and/or collaborative problem solving (King, 2005) . It may also be
embedded in the practices, systems, products and relationships of the organization through the
creation of knowledge-intensive organizational capabilities

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อความรู้จะถูกโอนย้ายไป ร่วมกับ อื่น ๆ มันสามารถนำผ่านรายละเอียดเพิ่มเติม(การพัฒนาของคสช), ยา (รหัสของต้นแบบปัญหา), และตลอดทั่วถึง (การพัฒนาความเข้าใจหลายโดยบุคคลอื่นหรือกลุ่ม) (คิงและเกาะ 2001) เพื่อเป็นประโยชน์ในการอำนวยความสะดวกในนวัตกรรม การเรียนรู้รวมเรียนรู้ หรือ (คิง 2005) การแก้ปัญหาร่วมกัน มันอาจจะฝังตัวในการปฏิบัติ ระบบ ผลิตภัณฑ์ และความสัมพันธ์ขององค์กรผ่านการสร้างความสามารถขององค์กรความรู้มาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อความรู้จะถูกโอนไปหรือใช้ร่วมกันกับคนอื่น ๆ ก็อาจจะนำมาใช้ผ่านรายละเอียด
(การพัฒนาของการตีความที่แตกต่างกัน) แช่ (บัตรประจำตัวของต้นแบบ
ปัญหา) และทั่วถึง (การพัฒนาความเข้าใจหลายคนโดยบุคคลที่แตกต่างกัน
หรือกลุ่ม) ( พระมหากษัตริย์และเกาะ, 2001) ในการที่จะเป็นประโยชน์ในการอำนวยความสะดวกในการสร้างสรรค์นวัตกรรมการเรียนรู้ร่วมกัน
ในการเรียนรู้ของแต่ละบุคคลและ / หรือการทำงานร่วมกันในการแก้ปัญหา (King, 2005) นอกจากนี้ยังอาจจะ
ฝังตัวอยู่ในการปฏิบัติระบบผลิตภัณฑ์และความสัมพันธ์ขององค์กรผ่าน
การสร้างขีดความสามารถขององค์กรความรู้มาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อความรู้จะถูกโอนให้ หรือแบ่งปันให้กับคนอื่น มันอาจจะใช้โดยละเอียด( การพัฒนาการตีความที่แตกต่างกัน ) , ฉีด ( กำหนดเป็นต้นปัญหา ) และทั่วถึง ( การพัฒนาความเข้าใจโดยบุคคลที่แตกต่างกันหลายหรือกลุ่ม ) ( คิง และ โค , 2001 ) เพื่อที่จะเป็นประโยชน์ในการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้รวมการเรียนรู้ระดับบุคคล และ / หรือ ร่วมกันแก้ไขปัญหา ( กษัตริย์ , 2005 ) มันอาจจะเป็นฝังตัวอยู่ในการปฏิบัติงาน , ระบบ , ผลิตภัณฑ์และความสัมพันธ์ขององค์กรผ่านการสร้างความรู้ในองค์กรแบบเข้มข้น