Internal marketing dimensionsOne of

Internal marketing dimensions
One of the primary objectives of this research is to assess internal marketing
implementation on a sample of five-star hotels in Egypt. The researchers considered
evaluating Carlzon’s (1987) definition of internal marketing – while reviewing other
authors’ views and approaches – as that type of marketing aimed internally at the firm’s
employees. These steps are the establishment of a service culture, the development of a
marketing approach to human resource management, the information dissemination
among hotel employees, and the implementation of a reward and recognition system

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขนาดตลาดภายใน
หนึ่งในวัตถุประสงค์หลักของงานวิจัยนี้คือการประเมินการดำเนินงานด้านการตลาดภายใน
ตัวอย่างจากโรงแรมระดับห้าดาวในอียิปต์ นักวิจัยพิจารณา
ประเมิน carlzon ของคำนิยาม (1987) ของการตลาดภายใน - ในขณะที่มุมมองผู้เขียน
อื่น ๆ และวิธีการ - เป็นชนิดของการตลาดที่มุ่งเป้าไปที่ภายในของ บริษัท พนักงาน
ขั้นตอนเหล่านี้เป็นที่ตั้งของวัฒนธรรมการให้บริการการพัฒนาแนวทางการตลาด
เพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
เผยแพร่ข้อมูลในหมู่พนักงานโรงแรมและการดำเนินการของระบบการให้รางวัลและการรับรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายในตลาดขนาด
หนึ่งในจุดประสงค์หลักของงานวิจัยนี้จะประเมินการตลาดภายใน
ใช้ในตัวอย่างของโรงแรมระดับ 5 ดาวในอียิปต์ นักวิจัยพิจารณา
ประเมินของ Carlzon (1987) นิยามของการตลาดภายใน – ในขณะที่ผู้ตรวจทานอื่น ๆ
มุมมองและแนวทาง – เป็นการตลาดชนิดที่ผู้เขียนมุ่งภายในของบริษัท
พนักงาน ขั้นตอนเหล่านี้มีการจัดตั้งวัฒนธรรมบริการ การพัฒนาตัว
แนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การเผยแพร่ข้อมูลการตลาด
ระหว่างพนักงานโรงแรม และการดำเนินของระบบรางวัลและการรับรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขนาดทางการตลาดเป็นการ ภายใน
เป็นหนึ่งในเป้าหมายหลักของงานวิจัยนี้เป็นการประเมิน ภายใน ด้านการตลาด
ซึ่งจะช่วยการนำไปใช้งานในตัวอย่างของโรงแรมระดับห้าดาวในประเทศอียิปต์ นักวิจัยที่ได้รับการพิจารณาให้
การประเมิน carlzon ของ( 1987 )ความละเอียดของทางการตลาดเป็นการ ภายใน - ในขณะทำการตรวจสอบวิวทิวทัศน์ของผู้เขียนรายอื่นๆ
ซึ่งจะช่วยหาแนวทางและ - เป็น ประเภท ของการทำตลาดซึ่งมีเป้าหมาย ภายใน ที่' sfirm ที่
พนักงานขั้นตอนต่อไปนี้จะเป็นการจัดตั้งของทางวัฒนธรรมการพัฒนาการของวิธีการ
ทางการตลาดในระบบการจัดการด้านทรัพยากรมนุษย์การเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารข้อมูลที่
ซึ่งจะช่วยในหมู่พนักงานโรงแรมและการนำไปใช้งานของระบบการจดจำและรางวัล