a payroll summary to the general le

a payroll summary to the general ledger. Finally, the
payroll clerk sends the paychecks to the cash disbursement
department, where they are signed and forwarded
to supervisors, who distribute them to their
respective employees.
The signed copies of the payroll checks are
returned to the payroll department, where they are
matched to the payroll register and filed locally. The
cash disbursements clerk prepares a list of verified
recipients. She sends one copy of the list to the AP
department. The AP clerk uses the list to update the
AP ledger to close out the wages payable account. The
cash disbursements clerk sends a second copy of the
list of recipients to the general ledger clerk, who reconciles
it to the summary report and posts to general
ledger.
Required:
a. Create a data flow diagram of the current system.
b. Create a system flowchart of the existing system.
c. Analyze the internal control weaknesses in the system.
Model your response according to the six categories
of physical control activities specified in the
COSO control framework.
d. Prepare a flowchart of a redesigned computerbased
system that resolves the control weaknesses
you identified.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสรุปบัญชีค่าจ้าง ในที่สุด การค่าจ้างพนักงานส่งเช็คค่าจ้างที่จะจ่ายเงินให้แก่เงินสดแผนก ที่พวกเขาจะลงนาม และส่งต่อให้ผู้บังคับบัญชา ผู้กระจายให้ความพนักงานที่เกี่ยวข้องมีสำเนาเช็คค่าจ้างลงนามส่งกลับให้แผนกค่าจ้าง ที่สอดคล้องกับการลงทะเบียนค่าจ้าง และยื่นภายใน ที่เบิกเงินสดที่เจ้าหน้าที่จัดเตรียมรายการการตรวจสอบผู้รับการ ส่งสำเนารายการหนึ่งกับ APฝ่าย เสมียน AP ใช้รายการการปรับปรุงการAP ที่บัญชีแยกประเภทเมื่อต้องการปิดบัญชีเจ้าหนี้ค่าจ้าง ที่เงินสดเบิกเจ้าหน้าที่ส่งสำเนาที่สองของการรายชื่อผู้รับให้พนักงานบัญชีแยกประเภททั่วไป ซึ่งกระทบการสรุปรายงานการโพสต์ให้ทั่วไปบัญชีแยกประเภทต้องระบุ:อ.สร้างคอมโดยข้อมูลของระบบปัจจุบันb. สร้างแผนผังลำดับงานระบบของระบบที่มีอยู่ค.วิเคราะห์จุดอ่อนของการควบคุมภายในในระบบรูปแบบการตอบสนองตาม 6 ประเภทควบคุมทางกายภาพกิจกรรมที่ระบุในแบบกรอบ COSO การควบคุมd. จัดเตรียมแผนผังลำดับงานของ computerbased ใหม่ระบบที่แก้ไขจุดอ่อนของการควบคุมคุณระบุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปเงินเดือนบัญชีแยกประเภททั่วไป ในที่สุดพนักงานเงินเดือนส่งเช็คไปเบิกเงินสดสรรพสินค้าที่พวกเขาจะลงนามและส่งต่อไปยังผู้บังคับบัญชาที่แจกจ่ายให้กับพวกเขาพนักงานที่เกี่ยวข้อง. สำเนาลงนามของการตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนจะถูกส่งกลับไปยังแผนกเงินเดือนที่พวกเขาจะจับคู่กับเงินเดือนลงทะเบียนและยื่นในประเทศ การเบิกจ่ายเงินสดเสมียนเตรียมรายการยืนยันผู้รับ เธอส่งสำเนาของรายการไปยัง AP แผนก เสมียน AP ใช้รายการเพื่อปรับปรุงบัญชีแยกประเภทAP จะปิดค่าจ้างเจ้าหนี้การค้า เสมียนเบิกจ่ายเงินสดส่งสำเนาที่สองของรายชื่อผู้รับให้กับพนักงานบัญชีแยกประเภททั่วไปที่ประนีประนอมมันรายงานสรุปและการโพสทั่วไปบัญชีแยกประเภท. ที่ต้องการ: สร้างแผนภาพการไหลของข้อมูลของระบบปัจจุบัน. ข สร้างผังระบบการทำงานของระบบที่มีอยู่. ค วิเคราะห์จุดอ่อนของการควบคุมภายในในระบบ. รุ่นตอบสนองของคุณตามที่หกประเภทของกิจกรรมการควบคุมทางกายภาพที่ระบุไว้ในกรอบการควบคุมCOSO. d เตรียมผังของ computerbased ออกแบบระบบที่จะช่วยแก้จุดอ่อนของการควบคุมที่คุณระบุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปเงินเดือนกับบัญชีแยกประเภททั่วไป ในที่สุด ,
เงินเดือนเสมียนส่งเช็คกับเงินสดเบิกจ่าย
แผนกที่พวกเขาลงชื่อและส่งต่อ
หัวหน้างาน ที่แจกจ่ายให้กับพนักงานของตน
.
เซ็นสำเนาบัญชีเงินเดือนตรวจสอบ
กลับมาฝ่าย Payroll , ที่พวกเขา
ตรงกับเงินเดือนลงทะเบียนและยื่นภายใน
เบิกจ่ายเงินสดเสมียนเตรียมรายชื่อยืนยัน
ผู้รับ เธอส่งสำเนารายการแผนก AP

พนักงาน AP ใช้รายการปรับปรุงบัญชี AP
เพื่อปิดออกค่าจ้างจ่ายบัญชี
เบิกจ่ายเงินสดเสมียนส่งสำเนาที่สองของ
รายชื่อผู้รับให้เสมียนบัญชีแยกประเภททั่วไปที่เชื่อม
เพื่อสรุปรายงานและโพสต์ไปยังบัญชีแยกประเภททั่วไป
.
ที่ต้องการ :
aสร้างแผนภาพการไหลของข้อมูลในระบบปัจจุบัน .
b ระบบสร้างผังงานของระบบที่มีอยู่
C . วิเคราะห์จุดอ่อน การควบคุมภายในระบบ รูปแบบการตอบสนองของคุณตาม

6 ประเภทของร่างกายควบคุมกิจกรรมที่ระบุในกรอบ COSO ควบคุม
.
D เตรียมผังงานของการออกแบบ computerbased
ระบบที่ช่วยแก้ไขจุดอ่อนของการควบคุม
คุณระบุ