Barth's distinction is that there a

Barth's distinction is that there are two types of people: those who divide people into two types and those who don't. 1 This distinction is an appro- priate one for the study of leadership, a field which consists of many dichotomies. Distinctions are made between leaders and subordinates, and appointed leaders and emergent leaders; between leadership and supervision, and management and leadership; and between leaders who are autocratic or democratic, boss-centered or subordinate-centered, and social-emotional or task-oriented. The purpose of this paper is to focus on one of these distinctions: management as opposed to leadership. The literature on management indicates that only one aspect of management is concerned with leader- ship, and the leadership literature indicates little that is concerned with management. However, a review of literature on what managers actually do shows that aspects of management and leadership intertwine in the job of the supervisor. In focusing on the manager/leader distinction I will be concentrating on individuals who are appointed managers or leaders in a formal organization. This eliminates concern with emergent (infor- mal) leaders and nonorganizational s

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความแตกต่างของ Barth อยู่ว่า มีคนสองประเภท: ที่แบ่งคนออกเป็นสองชนิดและผู้ที่ไม่ 1 ความแตกต่างเป็นการ appro-priate หนึ่งในการศึกษาภาวะผู้นำ ฟิลด์ที่ประกอบด้วยหลาย dichotomies จะข้อแตกต่างระหว่างผู้นำ และผู้ใต้บังคับ บัญชา และผู้นำพัก นำโผล่ออกมา ระหว่างผู้นำและการดูแล และการจัดการและภาวะผู้นำ และระหว่างผู้นำ ที่จะวิจารณ์ หรือประชาธิปไตย นายแปลก หรือน้อง แปลก และสังคมอารมณ์ หรืองานที่มุ่งเน้น วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้จะเน้นความเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่ง: จัดการจำกัดเป็นผู้นำ วรรณคดีบนจัดการระบุว่า ด้านเดียวของการจัดการเกี่ยวข้องกับผู้นำเรือ และวรรณคดีผู้แสดงน้อยที่เกี่ยวข้องกับการจัดการ จากการทบทวนวรรณกรรมในผู้จัดการว่าจริงอย่างไรพบว่าด้านการจัดการและภาวะผู้นำ intertwine ในงานของผู้ควบคุมงาน ในการเน้นความแตกต่างผู้จัดการ/หัวหน้า ฉันจะถูก concentrating บนผู้แต่งตั้งผู้จัดการหรือผู้นำในองค์กรที่เป็นทาง นี้ลดความกังวลกับผู้นำที่โผล่ออกมา (infor mal) และ nonorganizational s

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างธ์เป็นว่ามีสองประเภทของคน: ผู้ที่แบ่งคนออกเป็นสองประเภทและผู้ที่ไม่ได้ 1 ความแตกต่างนี้เป็นหนึ่งจัดสรรโชคร้ายสำหรับการศึกษาความเป็นผู้นำฟิลด์ซึ่งประกอบด้วยทุกอย่างหลาย ความแตกต่างที่ทำระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาและได้รับการแต่งตั้งผู้นำและผู้นำฉุกเฉิน; ระหว่างการเป็นผู้นำและการกำกับดูแลและการบริหารจัดการและความเป็นผู้นำ; และระหว่างผู้นำที่เป็นเผด็จการหรือประชาธิปไตยเจ้านายเป็นศูนย์กลางหรือผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นศูนย์กลางทางสังคมและอารมณ์หรืองานที่มุ่งเน้น วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือการมุ่งเน้นไปที่หนึ่งในความแตกต่างเหล่านี้: การจัดการเมื่อเทียบกับความเป็นผู้นำ วรรณกรรมเกี่ยวกับการจัดการแสดงให้เห็นว่ามีเพียงแง่มุมหนึ่งของการจัดการที่เกี่ยวข้องกับเรือนําและวรรณกรรมเป็นผู้นำแสดงให้เห็นเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการ อย่างไรก็ตามการทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้จัดการทำจริงแสดงให้เห็นว่าด้านของการจัดการและความเป็นผู้นำสานในการปฏิบัติงานของผู้บังคับบัญชา ในการมุ่งเน้นผู้จัดการ / ผู้นำความแตกต่างที่ผมจะมุ่งเน้นที่บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งผู้จัดการหรือผู้นำในองค์กรอย่างเป็นทางการ นี้จะช่วยลดความกังวลกับฉุกเฉิน (นอกระบบ) ผู้นำและ S nonorganizational

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บาร์ทของความแตกต่างคือว่ามีคนอยู่สองประเภท : ผู้ที่แบ่งคนออกเป็นสองประเภท และผู้ที่ไม่ได้ที่ 1 ความแตกต่างนี้เป็นขนาดประมาณ - จัดหนึ่งเพื่อศึกษาภาวะผู้นำ เขตข้อมูลซึ่งประกอบด้วยหลาย dichotomies . ความแตกต่างระหว่างผู้นำและเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาและแต่งตั้งผู้นำและผู้นำฉุกเฉิน ; ระหว่างภาวะผู้นำและการนิเทศและการจัดการและความเป็นผู้นำ และระหว่างผู้นำที่เป็นเผด็จการหรือประชาธิปไตย เจ้านายหรือผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นสำคัญ เป็นศูนย์กลาง สังคม อารมณ์ หรืองานที่มุ่งเน้น การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อมุ่งเน้นไปที่หนึ่งของความแตกต่างเหล่านี้ : การจัดการเมื่อเทียบกับผู้นํา วรรณกรรมเรื่อง การจัดการแสดงเพียงหนึ่งด้านของการจัดการที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้า - เรือและภาวะผู้นำวรรณกรรมแสดงเล็ก ๆน้อย ๆที่เกี่ยวข้องกับการจัดการ อย่างไรก็ตาม การทบทวนวรรณกรรมในสิ่งที่ผู้บริหารทำ พบว่า ด้านการจัดการและความเป็นผู้นำ ติดพันในงานของผู้บังคับบัญชา ในการมุ่งเน้นไปที่ผู้จัดการ / หัวหน้าความแตกต่างผมจะเน้นบุคคลที่ถูกแต่งตั้งผู้จัดการหรือผู้นำในองค์กรที่เป็นทางการนี้จะช่วยลดความกังวลกับฉุกเฉิน ( อิน - มัล ) ผู้นำและ nonorganizational s