• Assisted in the administration of

• Assisted in the administration of the compensation (Base and short tem incentive), pension, and stock option programs.
• Performed job analyses, including interview, evaluation, internal comparison and external survey.
• Recommended appropriate salary grade placement and adjustments consistent with objectives regarding internal equity and external competitiveness.
• Participated in salary surveys and analyzed the survey results to determine the competitiveness of the company's compensation package.
• Assisted in the preparation of the salary grade structure.
• Implemented approved modifications to the structure, as necessary, to ensure a competitive posture in the labor market.
• Assisted in the communication of employee compensation and benefit programs, including counseling employees, drafting and distributing employee communication materials.
• Assisted in the administration of the defined benefit and defined contribution retirement plans, including plan design, modification, recordkeeping, reporting and disclosure.
• Acted as the liaison with both internal and external attorneys and auditors with respect to Company's benefit plans.
• Assisted in the preparation in the section's annual capital and operating and maintenance budgets.
• Monitored budget variances monthly and initiated budgetary control actions as appropriate.
• Conducted special studies regarding employee benefit plan design to determine the cost-effectiveness of existing programs, evaluated alternatives and assessed the desirability of new programs and modifications to existing programs.
• Monitored federal and state regulations concerning benefits administration to ensure compliance with legal requirements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ช่วยในการบริหารค่าตอบแทน (ฐานและแรงจูงใจ Tem สั้น), เงินบำนาญและโปรแกรมตัวเลือกหุ้น
•งานดำเนินการวิเคราะห์รวมถึงการสัมภาษณ์การประเมินผลการเปรียบเทียบภายในและภายนอกการสำรวจ
•ตำแหน่งเกรดแนะนำเงินเดือนที่เหมาะสมและการปรับตัวให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นภายในและภายนอกสามารถในการแข่งขัน
•มีส่วนร่วมในการสำรวจเงินเดือนและการวิเคราะห์ผลการสำรวจเพื่อตรวจสอบการแข่งขันของแพคเกจค่าตอบแทนของ บริษัท ฯ
•ความช่วยเหลือในการจัดทำโครงสร้างเงินเดือนเกรด
•การดำเนินการปรับเปลี่ยนโครงสร้างการอนุมัติให้ตามความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าท่าทางในการแข่งขันในตลาดแรงงาน
•ช่วยในการสื่อสารของค่าตอบแทนของพนักงานและผลประโยชน์ของโปรแกรมรวมทั้งพนักงานให้คำปรึกษาร่างและจัดจำหน่ายวัสดุการสื่อสารของพนักงาน
•ความช่วยเหลือในการบริหารงานของผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และกำหนดวางแผนการเกษียณอายุที่มีส่วนร่วมรวมทั้งการออกแบบแผนปรับเปลี่ยนการเก็บบันทึกการรายงานและการเปิดเผย
•ทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานกับทั้งทนายความภายในและภายนอกและผู้ตรวจสอบที่เกี่ยวกับแผนการของ บริษัท ที่ได้รับประโยชน์
•ช่วยเหลือในการเตรียมความพร้อมในเมืองหลวงประจำปีของส่วนและการดำเนินงานและการบำรุงรักษางบประมาณ
•งบประมาณตรวจสอบการดำเนินการควบคุมความแปรปรวนรายเดือนและเริ่มงบประมาณตามความเหมาะสม
•ดำเนินการศึกษาพิเศษเกี่ยวกับการออกแบบแผนผลประโยชน์ของพนักงานที่จะตรวจสอบค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพของโปรแกรมที่มีอยู่ทางเลือกการประเมินผลและการประเมินความพึงปรารถนาของโปรแกรมใหม่และการปรับเปลี่ยนเพื่อให้โปรแกรมที่มีอยู่
•ตรวจสอบรัฐบาลกลางและรัฐกฎระเบียบที่เกี่ยวกับการบริหารผลประโยชน์ให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ช่วยในการบริหารค่าตอบแทน (ฐานและจูงใจยการสั้น), บำนาญ และหุ้นโปรแกรม
•ดำเนินการวิเคราะห์งาน สัมภาษณ์ ประเมินผล เปรียบเทียบภายใน และภายนอกสำรวจ
•ตำแหน่งระดับเงินเดือนที่เหมาะสมและสอดคล้องกับวัตถุประสงค์เกี่ยวกับความเสมอภาคภายในและภายนอกแข่งขันปรับปรุงที่แนะนำ
•เข้าร่วมในการสำรวจเงินเดือน และวิเคราะห์ผลการสำรวจเพื่อกำหนดศักยภาพการแข่งขันของแพคเกจค่าตอบแทนของบริษัท
•ช่วยในการจัดทำโครงสร้างเงินเดือนเกรด
•ดำเนินอนุมัติโครงสร้าง การปรับเปลี่ยนตามความจำเป็น ให้ท่าแข่งขันในตลาดแรงงาน
•ช่วยในการสื่อสารของพนักงานค่าตอบแทนและประโยชน์ของโปรแกรม รวมถึงให้คำปรึกษาพนักงาน การร่าง และการกระจายวัสดุสื่อสารพนักงาน
•ช่วยในการจัดการสวัสดิการที่กำหนด และกำหนดสัดส่วนแผนเกษียณอายุ รวมทั้งออกแบบวางแผน แก้ไข recordkeeping รายงาน และเปิดเผย
•ดำเนินเป็นเดอะลิเอซันกับทนายความทั้งภายใน และภายนอกและผู้สอบบัญชีเกี่ยวกับแผนสวัสดิการของบริษัท
•ช่วยในการเตรียมการในส่วนของทุนประจำปีและงบประมาณดำเนินงานและบำรุงรักษา
•ตรวจสอบผลต่างงบประมาณเดือน และเริ่มต้นการดำเนินการควบคุมงบประมาณตามความเหมาะสม
•ดำเนินการศึกษาพิเศษเกี่ยวกับการออกแบบวางแผนสวัสดิการพนักงานพยายามประหยัดค่าใช้จ่ายของโปรแกรมที่มีอยู่ ประเมินทางเลือก และประเมินชอบธรรมโปรแกรมใหม่และการปรับเปลี่ยนโปรแกรมที่มีอยู่
•ตรวจสอบกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง และรัฐดูแลสวัสดิการให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•ความช่วยเหลือในการบริหารงานของการจ่ายค่าชดเชยที่(ฐานและ Solution Incentive (ประธาน)ชั่วคราวเพื่อไปถึงได้ไม่ไกลนัก)บำเหน็จบำนาญและโปรแกรมตัวเลือกหุ้น.
•ทำการวิเคราะห์งานซึ่งรวมถึงการให้ สัมภาษณ์ การประเมินผลการเปรียบเทียบ ภายใน และการสำรวจความคิดเห็นจาก ภายนอก
•แนะนำให้ใช้การปรับเงินเดือนและการจัดวาง คุณภาพ ที่เหมาะสมสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของการถือหุ้น ภายใน และความสามารถในการแข่งขันจาก ภายนอก
•เข้าร่วมในการสำรวจอัตราเงินเดือนและมีการวิเคราะห์ผลการสำรวจเพื่อตรวจสอบความสามารถในการแข่งขันของแพ็คเกจการจ่ายค่าชดเชยของบริษัท
•ช่วยเหลือในการเตรียมการของโครงสร้าง คุณภาพ ปานกลางเงินเดือน.
•นำมาใช้การแก้ไขได้รับอนุมัติให้โครงสร้างที่ตามความจำเป็นเพื่อทำให้แน่ใจถึงท่าทางในการแข่งขันในตลาดแรงงาน.
•ความช่วยเหลือในการสื่อสารของการจ่ายค่าชดเชยของพนักงานและโปรแกรมได้รับประโยชน์รวมถึงการให้คำปรึกษาด้านพนักงานการร่างและการกระจายวัสดุการสื่อสารของพนักงาน.
•ความช่วยเหลือในการดูแลระบบของคุณได้รับประโยชน์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและมีการเตรียมแผนเกษียณอายุสนับสนุนที่กำหนดรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลการรายงานและเก็บบันทึกข้อมูลการปรับเปลี่ยนการออกแบบแผน.
•< B >ทำหน้าที่เป็นสื่อที่พร้อมด้วยทนายฝ่ายจำเลยทั้ง ภายใน และ ภายนอก และผู้สอบบัญชีด้วยความเคารพในแผนการได้รับประโยชน์ของบริษัททั้งสอง.
•ความช่วยเหลือในการเตรียมการในเมืองหลวงประจำปีของส่วนที่ใช้งานและการบำรุงรักษาและงบประมาณ.
•ตรวจสอบฯแบบจำกัดงบประมาณทุกเดือนและเริ่มต้นขึ้นการดำเนินการการควบคุมงบประมาณตามความเหมาะสม.
•< B >ทำการศึกษาพิเศษเกี่ยวกับการออกแบบแบบได้รับประโยชน์ของพนักงานในการกำหนดราคา - ประสิทธิภาพ ของโปรแกรมที่มีอยู่ได้รับการประเมินและการประเมินผลการปฏิบัติทางเลือกที่พึงปรารถนาของการแก้ไขและโปรแกรมใหม่ไปที่โปรแกรมที่มีอยู่.
•ตรวจสอบกฎระเบียบสหพันธ์และรัฐเกี่ยวกับการดูแลระบบสิทธิประโยชน์ในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย.