Statutory Contribution:You shall be

Statutory Contribution:
You shall be fully responsible for employees' contribution payment to the central provident fund and
other statutory payment as may be required by law or statute. The Company shall be entitled to deduct
such payment from your basic salary for the purpose of making such statutory contribution.
7. Taxes:
You shall be fully responsible for all income tax or any other tax levied on your compensation under
this Agreement under any competent jurisdiction.
8. Company Policies:
You must also comply with all the Company's policies, including the Employee Handbook/Work rules
and the Baxter Code of Conduct which are applicable to all Affiliates of the Company, which shall be
deemed to be incorporated by reference into this Agreement. You further acknowledge that Baxter and
its Affiliates, being a leading health-care corporation, have a special obligation to ensure that our
behavior as a company, and the actions of our employees meet the highest standards of business
conduct. Please note that failure by you to comply with any such policy will be regarded as a breach of
your employment under this Agreement and you may be subject to disciplinary or other actions of the
Company. "Affiliates" means all companies under the common control of Baxter Corporation Inc.
In this regard, you agree and acknowledge that you are required to read, understand and fully comply
with the Baxter Code of Conduct and all other rules, regulations, announcement and/or policies of the
Company. In case of any queries, relating thereto, you shall consult with your immediate supervisor
for full comprehension. Failure to read/ and/ or acknowledge the Baxter Code of Conduct and all
other rules and regulations of the Company does not exempt you from your responsibility to comply
with its provisions, applicable laws, regulations and other polices of the Company that relate to your
job.
9. Termination:
(a) After confirmation, you may terminate this Agreement without assigning any reason by giving 1
months' written notice to the Company. You shall not be able to make payment in lieu of such
notice unless otherwise agreed in writing by the Company. However, the Company may
terminate this Agreement by giving prior written notice to you at or before anytime of payment in
order that the termination would take effect at the next payment or payment in lieu of such notice
together with the statutory termination package, if required by laws.
(b) Despite the forgoing provisions, the Company may subject you to disciplinary actions and/or
immediately terminate your employment under this Agreement without any compensation or
payment in lieu of notice if you:
(i) dishonest performance of duties or an intentional criminal offense against the employer;
(ii) intentionally causing damage to the employer;
(iii) Violating the Company's Work Rules, regulations or lawful and justifiable orders and a
written warning thereof has previously been given by the Company, except in a serious
case where the warning is not necessary. The written warning shall be effective for a
period of 1 year from the date of the commission of the violation by the employee;
(iv) neglecting the employee's duties for three consecutive working days without justifiable
cause, regardless of whether or not there is any holiday in the interval;

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนตามกฎหมาย:คุณจะรับผิดชอบการจ่ายเงินสมทบของพนักงานกองกลาง และชำระเงินอื่นตามกฎหมายเป็นอาจจะต้องตามกฎหมายหรือกฎข้อบังคับ บริษัทมีสิทธิหักการชำระเงินจากเงินเดือนของคุณเพื่อจุดประสงค์ทำผลงานดังกล่าวตามกฎหมาย7. ภาษี:คุณจะรับผิดชอบภาษีทั้งหมดหรือภาษีอื่น ๆ ที่เรียกเก็บค่าตอบแทนของคุณภายใต้ข้อตกลงนี้ภายใต้ศาลใด ๆ8. บริษัท:คุณยังต้องปฏิบัติตามนโยบายทั้งหมดของบริษัท รวมทั้งกฎระเบียบคู่มือพนักงาน/ทำงานและ Baxter จรรยาบรรณซึ่งใช้ได้กับบริษัทในเครือทั้งหมดของบริษัท ซึ่งจะรวมอยู่ โดยการอ้างอิงในข้อตกลงนี้ถือว่า คุณยังยอมรับที่ Baxter และบริษัทในเครือ การดูแลสุขภาพบริษัทชั้นนำ มีหน้าที่พิเศษให้เราลักษณะการทำงานเป็นบริษัท และการดำเนินการของพนักงานของเรามาตรฐานสูงสุดของธุรกิจดำเนินการด้วย โปรดทราบว่า ความล้มเหลวโดยให้สอดคล้องกับนโยบายดังกล่าวจะถือเป็นการละเมิดการจ้างงานภายใต้ข้อตกลงนี้และคุณอาจจะ มีการดำเนินการทางวินัย หรือการบริษัท "บริษัท" หมายถึง บริษัททั้งหมดภายใต้การควบคุมของบริษัท Baxterในเรื่องนี้ และทราบว่า คุณจะต้องอ่าน เข้าใจ และปฏิบัติตามอย่างเต็มที่กับ Baxter จรรยาบรรณ และทุกอื่น ๆ กฎ ระเบียบ ประกาศ และนโยบายของการบริษัท ในกรณีสอบถาม เกี่ยวกับงาน คุณต้องปรึกษากับบัญชาทันทีสำหรับความเข้าใจเต็ม ความล้มเหลวในการอ่าน / และ/ หรือที่ Baxter จรรยาบรรณและทั้งหมดกฎและข้อบังคับของบริษัทอื่น ๆ ไม่ยกเว้นคุณจากความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามด้วยข้อความ กฎหมาย กฎระเบียบ และอื่น ๆ ด้านนโยบายของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการงานนี้9. สิ้นสุด:(ก) หลังจากการยืนยัน ท่านอาจยุติข้อตกลงนี้โดยไม่ได้กำหนดเหตุผลใด ๆ โดยให้ 1เดือนนัดรวมบริษัท คุณจะไม่สามารถทำการชำระเงินแทนเช่นสังเกตเว้นแต่ตกลงเป็นอย่างอื่น ในการเขียน โดยบริษัท อย่างไรก็ตาม บริษัทอาจบอกเลิกสัญญานี้ โดยให้ล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรให้คุณ ก่อนการชำระเงินในทุกที่ทุกเวลาสั่งว่า การสิ้นสุดจะมีผลในงวดถัดไปหรือชำระเงินแทนแจ้งดังกล่าวพร้อมกับยกเลิกกฎหมายแพ ตามกฎหมาย(ข) แม้ มีบทบัญญัติ forgoing บริษัทอาจมีคุณการดำเนินการทางวินัย หรือทันทีสิ้นสุดการจ้างงานภายใต้ข้อตกลงนี้โดยไม่มีค่าตอบแทนใด ๆ หรือชำระเงินแทนแจ้งถ้าคุณ:(i) ประสิทธิภาพทุจริตภาษีหรือข้อคดีตั้งใจกับนาย(๒) จงใจให้เกิดความเสียหายนายจ้าง(iii) การละเมิดของบริษัทงานกฎ ข้อบังคับ หรือกฎหมาย การอันสมควรและคำเตือนเขียนดังกล่าวก่อนหน้านี้ได้รับ โดยบริษัท ยกเว้นในร้ายแรงกรณีที่คำเตือนไม่จำเป็น คำเตือนเขียนจะมีผลสำหรับการระยะเวลา 1 ปีจากวันที่คณะกรรมการของการละเมิดโดยพนักงาน(iv) ทิ้งเสียของพนักงานหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยอันสมควรทำ โดยไม่คำนึงถึงว่า หรือไม่มีวันหยุดใด ๆ ในช่วงเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เงินสมทบตามกฎหมาย:
คุณจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับการชำระเงินการมีส่วนร่วมของพนักงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลางและ
ชำระเงินตามกฎหมายอื่น ๆ ที่อาจจะต้องตามกฎหมายหรือพระราชบัญญัติ บริษัท ฯ จะได้รับสิทธิในการหัก
ชำระเงินดังกล่าวจากเงินเดือนของคุณสำหรับวัตถุประสงค์ในการทำผลงานตามกฎหมายดังกล่าว.
7 ภาษี:
คุณจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับภาษีเงินได้หรือภาษีอื่นใดที่เรียกเก็บจากค่าตอบแทนของคุณภายใต้
ข้อตกลงนี้อยู่ภายใต้เขตอำนาจใด ๆ .
8 นโยบายของ บริษัท :
นอกจากนี้คุณยังจะต้องสอดคล้องกับนโยบายทั้งหมดของ บริษัท ฯ รวมทั้งพนักงานคู่มือกฎ / ที่ทำงาน
และรหัสแบ็กซ์เตอร์ในการดำเนินธุรกิจที่มีผลบังคับใช้กับ บริษัท ในเครือทั้งหมดของ บริษัท ซึ่งจะต้อง
ถือว่าเป็นการจัดตั้งขึ้นโดยการอ้างอิงในข้อตกลงนี้ นอกจากนี้คุณยังยอมรับว่าแบ็กซ์เตอร์และ
บริษัท ในเครือเป็น บริษัท ด้านการดูแลสุขภาพชั้นนำมีภาระผูกพันเป็นพิเศษเพื่อให้มั่นใจว่าเรา
มีพฤติกรรมเป็น บริษัท และการกระทำของพนักงานของเราตรงตามมาตรฐานสูงสุดของธุรกิจ
ดำเนินการ โปรดทราบว่าความล้มเหลวของคุณเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายดังกล่าวจะได้รับการยกย่องว่าเป็นช่องโหว่ของ
การจ้างงานของคุณภายใต้ข้อตกลงนี้และคุณอาจจะมีการดำเนินการทางวินัยหรืออื่น ๆ ของ
บริษัท " บริษัท ในเครือ" หมายความว่าทุก บริษัท ภายใต้การควบคุมร่วมกันของแบ็กซ์เตอร์คอร์ปอเรชั่นอิงค์
ในเรื่องนี้คุณยอมรับและรับทราบว่าคุณจะต้องอ่านทำความเข้าใจและปฏิบัติตามอย่างเต็มที่
กับรหัสแบ็กซ์เตอร์ในการดำเนินธุรกิจและกฎระเบียบอื่น ๆ ระเบียบประกาศและ / หรือนโยบายของ
บริษัท ในกรณีที่มีข้อสงสัยประการใดเกี่ยวกับการขออนุญาตท่านจะต้องปรึกษากับหัวหน้างานของคุณได้ทันที
เพื่อความเข้าใจอย่างเต็มรูปแบบ ล้มเหลวในการอ่าน / และ / หรือรับทราบรหัสแบ็กซ์เตอร์ในการดำเนินธุรกิจและ
กฎระเบียบอื่น ๆ และข้อบังคับของ บริษัท ไม่ได้รับการยกเว้นคุณจากความรับผิดชอบของคุณเพื่อให้สอดคล้อง
กับบทบัญญัติของกฎหมายข้อบังคับและนโยบายอื่น ๆ ของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับคุณ
งาน .
9 การสิ้นสุด:
(ก) หลังจากการยืนยันคุณอาจยกเลิกข้อตกลงนี้โดยไม่ต้องระบุเหตุผลใดโดยให้ 1
หนังสือแจ้งเดือนให้กับ บริษัท ฯ คุณจะไม่สามารถที่จะทำให้การชำระเงินแทนการดังกล่าว
แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเว้นแต่จะตกลงเป็นอย่างอื่นเป็นลายลักษณ์อักษรจาก บริษัท ฯ อย่างไรก็ตาม บริษัท อาจ
ยกเลิกข้อตกลงนี้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้คุณที่หรือก่อนได้ตลอดเวลาของการชำระเงินใน
ลำดับที่การยกเลิกจะมีผลบังคับใช้ในการชำระเงินต่อไปหรือการชำระเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าดังกล่าว
ร่วมกับแพคเกจการเลิกจ้างตามกฎหมายหากจำเป็นโดย . กฎหมาย
(ข) แม้จะมีบทบัญญัติละทิ้ง บริษัท ฯ อาจทำให้คุณดำเนินการทางวินัยและ / หรือ
ทันทีที่เลิกจ้างของคุณภายใต้ข้อตกลงนี้โดยไม่มีค่าตอบแทนใด ๆ หรือ
การชำระเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหากคุณ:
(i) ผลการดำเนินงานที่ไม่สุจริตของการปฏิบัติหน้าที่หรือจงใจ ความผิดทางอาญากับนายจ้าง;
(ii) จงใจก่อให้เกิดความเสียหายให้กับนายจ้าง;
(iii) การละเมิดของ บริษัท ฯ กฎการทำงานระเบียบหรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและสมเหตุสมผลและ
เขียนคำเตือนดังกล่าวได้รับก่อนหน้านี้ที่ได้รับจาก บริษัท ฯ ยกเว้นในร้ายแรง
กรณีที่ คำเตือนที่ไม่จำเป็น คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจะมีผลบังคับสำหรับ
ระยะเวลา 1 ปีนับจากวันที่คณะกรรมการของการละเมิดโดยพนักงานที่;
(iv) การละเลยการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานเป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
สาเหตุโดยไม่คำนึงถึงหรือไม่ว่ามีวันหยุดใด ๆ ในช่วงเวลานั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลงานตามกฎหมาย :คุณจะรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับพนักงานส่งเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพและกลางการชำระเงินอื่น ๆที่อาจจะต้องตามกฎหมายหรือกฎ บริษัทฯ จะได้รับสิทธิหักการชําระเงินดังกล่าวจากฐานเงินเดือนของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำผลงาน7 . ภาษี :คุณจะรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับภาษีเงินได้ หรืออื่น ๆที่เกี่ยวข้องภายใต้การชดเชยภาษีของคุณข้อตกลงนี้ใด ๆ เชี่ยวชาญ ภายใต้สังกัด8 . นโยบายบริษัท :นอกจากนี้คุณยังต้องให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท ทั้งหมดรวมทั้งคู่มือ / พนักงานงานกฎและแบ็กซ์เตอร์จรรยาบรรณ ซึ่งใช้ได้กับทุก บริษัท ในเครือของ บริษัท ซึ่งจะเป็นถือว่าเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นโดยอ้างอิงในข้อตกลงนี้ เพิ่มเติมคุณรับทราบว่า แบ็กซ์เตอร์ และบริษัทในเครือ เป็นบริษัทชั้นนำด้านการดูแลสุขภาพ มีข้อตกลงพิเศษเพื่อให้มั่นใจว่าของเราพฤติกรรมที่เป็น บริษัท และการกระทำของพนักงานของเราเป็นไปตามมาตรฐานสูงสุดของธุรกิจความประพฤติ โปรดทราบว่า ความล้มเหลว โดยคุณต้องปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าว จะถือเป็นการละเมิดการจ้างงานของคุณภายใต้ข้อตกลงนี้ และคุณอาจจะต้องลงโทษทางวินัย หรือการกระทำอื่น ๆของบริษัท " . บริษัทในเครือ " หมายความว่า บริษัททั้งหมดภายใต้การควบคุมทั่วไปของ บริษัท บริษัท แบ็กซ์เตอร์ในการนี้ คุณยินยอมและยอมรับว่า คุณจะต้องอ่านและเข้าใจ อย่างสอดคล้องกับ อีวาน แบ็กซ์เตอร์ จรรยาบรรณ และกฎอื่น ๆ ทั้งหมด ระเบียบ ประกาศ และ / หรือนโยบายของบริษัท ในกรณีของการสอบถามใด ๆที่เกี่ยวข้องอีก คุณจะปรึกษากับหัวหน้างานของคุณทันทีเพื่อความเข้าใจแบบเต็ม ล้มเหลวในการอ่าน / และ / หรือยอมรับจรรยาบรรณและแบ็กซ์เตอร์กฎและข้อบังคับอื่น ๆของ บริษัท ไม่ได้รับการยกเว้นคุณจากความรับผิดชอบของคุณที่จะปฏิบัติตามกับบทบัญญัติของกฎหมาย ระเบียบ และนโยบายอื่น ๆของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับของคุณงาน9 . สิ้นสุด :( ) หลังจากยืนยัน คุณอาจยกเลิกข้อตกลงนี้โดยไม่ต้องให้เหตุผลใด ๆโดยให้ 1เดือนเขียนแจ้งไปที่บริษัท คุณจะไม่สามารถที่จะทำให้การชำระเงินแทน เช่นสังเกตเว้นแต่จะตกลงในการเขียน โดยบริษัท อย่างไรก็ตาม บริษัทฯยกเลิกข้อตกลงฉบับนี้ โดยให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนคุณที่หรือก่อนตลอดเวลาของการชำระเงินเพื่อที่สิ้นสุดจะมีผลบังคับใช้ต่อไปที่ชำระเงินหรือชำระเงินล่วงหน้าดังกล่าว สังเกตเห็นร่วมกับ ตามกฎหมายยกเลิกแพคเกจ ถ้าต้องตามกฎหมาย( ข ) แม้ forgoing บทบัญญัติที่ บริษัท อาจ เรื่อง คุณจะถูกดำเนินการทางวินัย และ / หรือทันทียกเลิกการจ้างงานของคุณภายใต้ข้อตกลงนี้โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนใดๆ หรือการชำระเงินแทนการแจ้งให้ทราบถ้าคุณ :( 1 ) ทุจริตในการปฏิบัติหน้าที่ หรือความผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง ;( 2 ) จงใจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง ;( 3 ) การละเมิดกฎทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมาย และ ธรรม และเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรนั้นเคยได้รับจากบริษัท เว้นแต่ในร้ายแรงกรณีที่เตือนไม่จําเป็น เขียนเตือนจะมีผลบังคับใช้สำหรับระยะเวลา 1 ปี นับแต่วันที่คณะกรรมการของการละเมิดโดยพนักงาน( 4 ) แต่พนักงานหน้าที่สามวันทำงานติดต่อกันโดยธรรมเพราะไม่ว่าจะมีหรือไม่มีในช่วงวันหยุดใด ๆ ;