- Acknowledge a job well done-show

- Acknowledge a job well done-show or tell them that you appreciate them and their performance.
- Make an effort to get to know staff. Simply ask if they had a nice weekend or invite a newbie out to lunch.
-Never criticize or punish in public. If someone deserves criticism or being punished, do so in private or with only another manager present. Also document the discussion and the outcome. Properly address mistakes to build teamwork in nursing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-รับรู้งานดีทำแสดง หรือบอกพวกเขาว่า คุณชื่นชมพวกเขาและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา-ทำให้ความพยายามที่จะรู้จักดี เพียงแค่ขอมานัดดี หรือเชิญจากออกไปกินข้าว-ไม่เคยวิพากษ์วิจารณ์ หรือลงโทษในที่สาธารณะ ถ้าคนสมควรวิจารณ์หรือการลงโทษ ทำส่วนตัว หรือ มีผู้จัดการเฉพาะอื่นอยู่ เอกสารการอภิปรายและผลลัพธ์ที่ ถูกต้องข้อผิดพลาดในการสร้างทีมในการพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- รับทราบงานที่ดีทำแสดงหรือบอกพวกเขาว่าคุณชื่นชมพวกเขาและประสิทธิภาพของพวกเขา.
- ทำให้ความพยายามที่จะได้รับรู้พนักงาน เพียงแค่ถามว่าพวกเขามีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ดีหรือเชิญสมัครออกไปรับประทานอาหารกลางวัน.
-Never วิพากษ์วิจารณ์หรือลงโทษในที่สาธารณะ ถ้ามีคนที่สมควรได้รับการวิจารณ์หรือถูกลงโทษทำในส่วนตัวหรือในปัจจุบันมีเพียงผู้จัดการคนอื่น นอกจากนี้ยังมีเอกสารการอภิปรายและผล ต้องอยู่ที่ความผิดพลาดในการสร้างการทำงานเป็นทีมในการพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- รับทราบงานที่ทำได้ดีแสดงหรือบอกเขาว่าคุณชอบพวกเขาและประสิทธิภาพของพวกเขา .
- ทำให้ความพยายามที่จะรู้จักเจ้าหน้าที่ เพียงแค่ถามว่าพวกเขามีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ดี หรือชวนน้องใหม่ไปกินมื้อเที่ยง
- ไม่เคยวิจารณ์หรือลงโทษในที่สาธารณะ ถ้าใครสมควรได้รับการวิจารณ์หรือถูกลงโทษ ทำเพื่อส่วนตัวหรือเพียงอีกฝ่ายปัจจุบัน นอกจากนี้ เอกสารการอภิปรายผลที่ถูกต้องที่อยู่ผิดพลาดสร้างทีมการพยาบาล .