1. Medical Reimbursement process no

1. Medical Reimbursement process now using technical support created the program on L.O.Z.A and will start to use the new program on July 2015.


2. Update staff information into Data Easy (on HR Management programe) for to be in order and share some staff information with Receptionist and Facility (for example : Employee Number, Name , Nick name , Position, and Supervisor,)


3. Update Organization chart is update and put on share point yearly or needed for staff reference.

4. Tracking contract ending date for 10 contractors, make sure ending date, and inform with HRS and Supervisor to decide to extend or end the contract, and making the the new contract.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. กระบวนการคืนแพทย์ที่ตอนนี้ ใช้เทคนิคสร้างโปรแกรมบน L.O.Z.A และจะเริ่มการใช้โปรแกรมใหม่ 2015 กรกฎาคม2. ปรับปรุงข้อมูลพนักงานเป็นข้อมูลอย่างง่าย ๆ (ในโปรแกรมบริหารทรัพยากรบุคคล) ตามลำดับ และบางข้อมูลเจ้าหน้าที่ร่วมกับพนักงานต้อนรับและอำนวยความสะดวก (ตัวอย่าง: จำนวนพนักงาน ชื่อ นิคชื่อ ตำแหน่ง และหัวหน้า งาน,)3. ปรับปรุงองค์กร และปรับปรุงวางบนจุดร่วมปี หรือจำเป็นสำหรับการอ้างอิงบริการ4. ติดตามสัญญาวันสิ้นสุดสำหรับผู้รับเหมา 10 วันสิ้นสุดแน่นอน ทำให้แจ้ง ด้วยน.และผู้ควบคุมการตัดสินใจขยาย หรือสิ้นสุดสัญญา และทำการสัญญาใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ขั้นตอนการชดเชยการแพทย์ตอนนี้ใช้การสนับสนุนทางเทคนิคสร้างโปรแกรมบน LOZA และจะเริ่มใช้โปรแกรมใหม่กรกฏาคม 2015 2 การปรับปรุงข้อมูลพนักงานเข้าข้อมูลได้ง่าย (การบริหารทรัพยากรบุคคล programe) สำหรับที่จะอยู่ในการสั่งซื้อและแบ่งปันข้อมูลพนักงานบางคนที่มีสิ่งอำนวยความสะดวกและพนักงานต้อนรับ (ตัวอย่างเช่น: พนักงานจำนวนชื่อชื่อนิคตำแหน่งและ Supervisor,) 3 แผนภูมิการปรับปรุงองค์การการปรับปรุงและวางบนจุดหุ้นประจำปีหรือที่จำเป็นสำหรับการอ้างอิงพนักงาน. 4 ติดตามวันสิ้นสุดสัญญา 10 ผู้รับเหมาให้แน่ใจว่าวันที่สิ้นสุดและแจ้งกับชมและหัวหน้างานในการตัดสินใจที่จะขยายหรือสิ้นสุดสัญญาและการทำสัญญาฉบับใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 ตอนนี้ใช้กระบวนการเบิกจ่ายทางการแพทย์สนับสนุนทางเทคนิคที่สร้างโปรแกรมบน l.o.z.a และจะเริ่มใช้โปรแกรมใหม่ในเดือนกรกฎาคม 2558


2 ปรับปรุงข้อมูลพนักงานลงข้อมูลได้ง่าย ( ในการจัดการงาน HR ) อยู่ในใบสั่ง และแบ่งปันข้อมูลกับพนักงานต้อนรับและพนักงานโรงงาน ( ตัวอย่าง : จำนวนพนักงาน , ชื่อ , ชื่อ , ชื่อตำแหน่ง , และผู้บังคับบัญชา )


3ปรับปรุงแผนภูมิองค์การปรับปรุงและใส่ร่วมจุดรายปี หรือต้องการข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงาน

4 . ติดตามสัญญาสิ้นสุดวันที่ 10 ผู้รับเหมา ให้วันที่สิ้นสุดแน่นอน และแจ้งกับชั่วโมงและผู้บังคับบัญชาตัดสินใจที่จะขยายหรือยกเลิกสัญญาและการต่อสัญญาฉบับใหม่