2. Duration of employmentA. The con

2. Duration of employment
A. The contract of employment (hereinafter referred to as the “Contract”) with the Company
connected with your membership of the Board of Management shall be entered into for a
period of four years commencing on April 1, 2007 and shall terminate ipso jure, without any
notice being required, on April 1, 2011.
B. No later than six months before April 1, 2011 the parties will discuss a possible extension
of the Contract. The parties agree that the Company at least every four years will review
whether your position, and subsequent Contract, will be continued. The Contract will
ultimately be terminated at the first day of the month following the month in which you have
reached the age of 62.5.
C. Both parties shall have the right to terminate this agreement before April 1, 2011 or before
any later Contract expiration against the end of a calendar month. In this respect, you will
adhere to a written notice period of three months and the Company will give no less than
six months prior written notice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2 ระยะเวลาของการจ้างงาน
สัญญาการจ้างงาน (ต่อไปนี้เรียกว่า "สัญญา") กับ บริษัท
ที่เชื่อมต่อกับสมาชิกของคณะกรรมการบริหารจะถูกป้อนเข้าสู่ช่วงเวลา
สี่ปีนับจาก 1 เมษายน 2007 และจะยุติ Ipso ทางนิตินัย โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
ใดถูกต้องเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2011.
b ไม่น้อยกว่าหกเดือนก่อนวันที่ 1 เมษายน2011 คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะหารือ
นามสกุลที่เป็นไปได้ของการทำสัญญา คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเห็นพ้องกันว่า บริษัท อย่างน้อยทุกสี่ปีจะทบทวน
ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งของคุณและสัญญาที่ตามมาจะได้รับการอย่างต่อเนื่อง สัญญาจะ
ในที่สุดจะสิ้นสุดในวันแรกของเดือนถัดจากเดือนที่คุณได้
ถึงอายุ 62.5.
คทั้งสองฝ่ายมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญานี้ก่อน 1 เมษายน 2011 หรือก่อน
หมดอายุสัญญาใด ๆ ในภายหลังกับสิ้นเดือนตามปฏิทิน ในส่วนนี้คุณจะ
ตามระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรของสามเดือนและ บริษัท จะให้ไม่น้อยกว่าหนังสือแจ้งล่วงหน้า
หกเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. ระยะเวลาการจ้างงาน
A สัญญาว่าจ้าง (ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า "สัญญา") กับบริษัท
เชื่อมต่อกับเป็นสมาชิกของคณะกรรมการบริหารจะเป็นในการ
รอบระยะเวลาสี่ปีนั้นเดือน 1 เมษายน 2007 และจะสิ้นสุดลง ipso jure หน้า
สังเกตถูกต้อง บน 1 เมษายน 2011.
B ไม่ช้ากว่าหกเดือนก่อน 1 เมษายน 2011 ฝ่ายจะหารือต่อไป
ของสัญญา คู่สัญญาตกลงว่า บริษัทอย่างน้อยทุก 4 ปีจะตรวจสอบ
ว่าคุณตำแหน่ง และสัญญาต่อมา จะสามารถต่อ สัญญาจะ
สุด จะสิ้นสุดในวันแรกของเดือนถัดไปเดือนที่คุณมี
อายุของ 62.5.
C ทั้งสองฝ่ายมีสิทธิที่จะยุติข้อตกลงนี้ ก่อน 1 เมษายน 2011 หรือก่อน
สัญญาหมดอายุกับสิ้นเดือนปฏิทินใด ๆ ในภายหลัง ประการนี้ คุณจะ
ตามรอบระยะเวลาที่เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามเดือน และบริษัทจะไม่น้อยกว่า
สังเกตลักษณ์หกเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . ระยะเวลาของการจ้างงาน
ตามมาตรฐาน สัญญาการจ้างงาน(ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าเป็น"สัญญา")พร้อมด้วยที่บริษัท
ซึ่งจะช่วยเชื่อมต่อกับการเป็นสมาชิกของคุณที่บอร์ดของการจัดการจะถูกป้อนเข้าในสำหรับ
ซึ่งจะช่วยกำหนดระยะเวลา 4 ปีโดยเริ่มจากวันที่ 1 เมษายน 2007 และจะสิ้นสุดลงโดยนัยนั้นโดยสิทธิ,โดยไม่มี
ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าการที่วันที่ 1 เมษายน 2011 .
B . ไม่เกินหกเดือนก่อนวันที่ 1 เมษายน2011 คู่สัญญาที่จะพูดคุยเรื่องการขยายเวลาเป็นไปได้ที่
ของสัญญา คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงว่าบริษัทที่อย่างน้อยทุก 4 ปีจะมีการทบทวน
ซึ่งจะช่วยไม่ว่าตำแหน่งของคุณและสัญญาใน ภายหลัง จะได้อย่างต่อเนื่อง สัญญาจะสิ้นสุดลงในวันแรกของเดือนที่เดือนต่อไปนี้ที่คุณมี
มาถึงยุคของ 62.5 .

ในท้ายที่สุด.คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะมีสิทธิที่จะยกเลิกข้อตกลงนี้ก่อนวันที่ 1 เมษายน 2011 หรือก่อนที่จะหมดอายุสัญญาใน ภายหลัง
ใดๆต่อปลายอีกด้านของปฏิทินที่เดือน ในส่วนนี้คุณจะ
ซึ่งจะช่วยปฏิบัติตามในช่วงเวลาที่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรของสามเดือนและบริษัทฯจะให้ไม่น้อยกว่า
ซึ่งจะช่วยหกเดือนมิต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร