I worked for a manager who used to

I worked for a manager who used to shout at me when he was under pressure to meet deadlines. (Situation)

I got upset the first couple of times and then I decided to talk to him about it. I empathized with the stress he was under and suggested that he communicated his expectations clearly to me on a daily basis so that I knew exactly when he needed something and I could also give him feedback on progress. We arranged an early morning feedback meeting every day. (Action)

This helped as we were able to sort out issues immediately and anticipate likely problems." (result)

This behavioral question explores the candidate's resilience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉันทำงานสำหรับผู้จัดการที่ใช้ตะโกนทีเมื่อเขาอยู่ภายใต้แรงดันตามกำหนดเวลา (สถานการณ์)ผมปวดสองครั้งแรกแล้ว ฉันตัดสินใจที่จะพูดคุยกับเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ ผม empathized กับความที่เขาอยู่ภายใต้ และแนะนำว่า เขาสื่อสารความคาดหวังของเขาอย่างชัดเจนกับฉันประจำวันเพื่อให้รู้ว่าเมื่อเขาต้องการอะไร และฉันสามารถยังให้เขาผลป้อนกลับเกี่ยวกับความคืบหน้า เราจัดการประชุมผลป้อนกลับเช้าทุกวัน (การกระทำ)นี้ช่วยเป็นสังคายนาปัญหาทันที และคาดว่าจะมีแนวโน้มที่ปัญหา" (ผลลัพธ์)คำถามนี้พฤติกรรมสำรวจความยืดหยุ่นของผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมทำงานผู้จัดการที่ใช้ในการร้องที่ฉันเมื่อเขาอยู่ภายใต้ความกดดันที่จะตรงตามกำหนดเวลา (สถานการณ์) ผมไม่พอใจคู่แรกของครั้งแล้วฉันตัดสินใจที่จะพูดคุยกับเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ ฉัน empathized กับความเครียดที่เขาอยู่ภายใต้การและบอกว่าเขาสื่อสารคาดหวังของเขาได้อย่างชัดเจนกับผมในชีวิตประจำวันเพื่อให้ผมรู้ว่าเมื่อเขาต้องการบางสิ่งบางอย่างและฉันยังสามารถให้เขาความคิดเห็นเกี่ยวกับความคืบหน้า เราจัดข้อเสนอแนะการประชุมตอนเช้าทุกวัน (การกระทำ) นี้จะช่วยในขณะที่เราก็สามารถที่จะเรียงลำดับจากปัญหาทันทีและคาดว่าจะมีแนวโน้มที่ปัญหา. "(ผล) คำถามนี้พฤติกรรมสำรวจความยืดหยุ่นของผู้สมัคร