his paper reports the results of su

his paper reports the results of surveys of firms that were conducted both in India and Thailand. The surveys centred on a wide range of human resource management practices (staffing, training, compensation and evaluation). The sample consisted of both the subsidiaries of multinational corporations and locally owned companies. Statistical analysis suggests pronounced differences in employment practices between India and Thailand in some areas, while considerable similarities in other areas. The study controls for a variety of organizational factors (e.g., firm size, ownership (foreign versus domestic), union status).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษของเขารายงานผลลัพธ์ของการสำรวจของ บริษัท ที่ได้รับการดำเนินการทั้งในอินเดียและประเทศไทย การสำรวจมีศูนย์กลางอยู่ที่ความหลากหลายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (พนักงานการฝึกอบรมการชดเชยและการประเมินผล) กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยของทั้งสอง บริษัท ย่อยของ บริษัท ข้ามชาติและ บริษัท ที่เป็นเจ้าของประเทศการวิเคราะห์ทางสถิติแสดงให้เห็นความแตกต่างที่เด่นชัดในการปฏิบัติงานระหว่างอินเดียและไทยในบางพื้นที่ขณะที่คล้ายคลึงกันมากในพื้นที่อื่น ๆ การศึกษาการควบคุมสำหรับความหลากหลายของปัจจัยขององค์กร (เช่นขนาด บริษัท เป็นเจ้าของ (เทียบกับต่างประเทศในประเทศ) สถานะสหภาพ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษของเขารายงานผลการสำรวจของบริษัทที่ได้ดำเนินการทั้ง ในอินเดียและประเทศไทย สำรวจที่ศูนย์กลางบนความหลากหลายของวิธีบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (พนักงาน ฝึกอบรม ค่าตอบแทน และการประเมินผล) ตัวอย่างประกอบด้วยบริษัทย่อยทั้งบริษัทข้ามชาติ และบริษัทที่เป็นเจ้าของเฉพาะ วิเคราะห์ทางสถิติแนะนำออกเสียงแตกต่างในการปฏิบัติงานระหว่างอินเดียและไทยในบางพื้นที่ ในขณะที่ความเหมือนกันมากในพื้นที่อื่น ควบคุมศึกษาสำหรับปัจจัย (เช่น ขนาดของบริษัท เจ้าของ (ต่างประเทศเทียบกับในประเทศ), สถานะร่วม)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษของเขารายงานผลการสำรวจของบริษัทที่มีทั้งในอินเดียและประเทศไทย การสำรวจความคิดเห็นที่เป็นศูนย์กลางในความหลากหลายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์(การฝึกอบรมบุคลากรด้านการประเมินผลและให้มีการจ่ายค่าชดเชย) ตัวอย่างที่ประกอบด้วยบริษัทย่อยของบริษัทข้ามชาติและเป็นเจ้าของบริษัททั้งในท้องถิ่นการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติชี้ให้เห็นความแตกต่างกันชัดเจนขึ้นในการปฏิบัติการจ้างงานระหว่างอินเดียและประเทศไทยในบางพื้นที่ในขณะที่ความคล้ายคลึงกันมากในพื้นที่อื่นๆ การศึกษาการควบคุมสำหรับความหลากหลายของปัจจัยขององค์กร(เช่นขนาดบริษัทเป็นเจ้าของ(จากต่างประเทศเมื่อเทียบกับในประเทศ), Union สถานะ)