The changing nature of work is one

The changing nature of work is one of five trends CEB’s research shows will shape global business in 2015. And, given the function’s role, this shift in how work is accomplished means a lot of change for HR professionals. Heads of HR and their teams should take five steps in particular to help their firm make the most of the new work environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงลักษณะของงานเป็นหนึ่งในแนวโน้มที่ห้าของ CEB วิจัยแสดงรูปโลกธุรกิจใน 2015 และ กำหนดบทบาทของฟังก์ชัน กะนี้ในวิธีดำเนินการงานจำนวนมากของการเปลี่ยนแปลงสำหรับ HR มืออาชีพ หัวของ HR และทีมของพวกเขาควรใช้ห้าขั้นตอนโดยเฉพาะเพื่อช่วยให้บริษัทของพวกเขามากสุดของสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะการเปลี่ยนแปลงของการทำงานเป็นหนึ่งในห้าแนวโน้ม CEB ของการวิจัยแสดงให้เห็นว่าจะมีรูปร่างธุรกิจทั่วโลกในปี 2015 และได้รับบทบาทของฟังก์ชั่นของการเปลี่ยนแปลงนี้ในวิธีการทำงานจะประสบความสำเร็จมีความหมายมากของการเปลี่ยนแปลงสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีมของพวกเขาควรจะใช้เวลาห้าขั้นตอนโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะช่วยให้ บริษัท ของพวกเขาให้มากที่สุดของสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงธรรมชาติของงานเป็นหนึ่งในห้าแนวโน้มการวิจัยตรงแสดงรูปร่างธุรกิจทั่วโลกในปี 2015 และได้รับเป็นบทบาทหน้าที่นี้กะว่าทำงานสำเร็จ หมายถึง การเปลี่ยนแปลงมากมายสำหรับ HR มืออาชีพ หัวหน้าฝ่ายบุคคลและทีมงานของพวกเขาควรใช้เวลาห้าขั้นตอนโดยเฉพาะเพื่อช่วยให้ บริษัท ของพวกเขาให้มากที่สุดของสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่