AbstractThe Problem.Initial explora

Abstract
The Problem.
Initial explorations of virtual human resource development (VHRD) were published
in the 12(6) issue of Advances, but these articles were only an initial step toward
conceptualization. New perspectives on VHRD have developed over the past 4 years,
particularly about human resource development’s (HRD) role in the development of
new technology.
The Solution.
This article provides a brief overview of existing published literature on VHRD, offers
new conceptualizations of HRD’s role with technology development, and introduces
the articles in this issue that advance their own new perspectives. This article argues
that HRD must adopt new skills and develop explanatory models for growing
organizational learning capacity in virtual work.
The Stakeholders.
This article is of interest to practitioners and managers who lead technology projects
and work within technology-enabled professional environments, as well as scholars
interested in studying VHRD.
Keywords
virtual HRD, VHRD, human resources, technology development, informal learning

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อปัญหาสำรวจเบื้องต้นของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เสมือน (VHRD) เผยแพร่ในเรื่อง 12(6) ความก้าวหน้า แต่บทความเหล่านี้ได้เฉพาะการเริ่มต้นก้าวconceptualization มีพัฒนามุมมองใหม่ใน VHRD ปีผ่านมา 4โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ (HRD) บทบาทในการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่การแก้ปัญหาบทความนี้แสดงภาพรวมโดยย่อของเอกสารประกอบการเผยแพร่ที่มีอยู่ใน VHRD ข้อเสนอใหม่ conceptualizations ของ HRD ของบทบาท ด้วยการพัฒนาเทคโนโลยี และแนะนำบทความในฉบับนี้ที่เลื่อนมุมมองของตนเองใหม่ บทความนี้จนHRD ที่ต้องใช้ทักษะใหม่ ๆ และพัฒนาแบบจำลองที่อธิบายการเจริญเติบโตกำลังเรียนรู้องค์กรในการทำงานเสมือนเสียบทความนี้เป็นของผู้จัดการที่นำเทคโนโลยีโครงการและผู้และทำงานภายในการเปิดใช้งานเทคโนโลยีสภาพแวดล้อมมืออาชีพ เป็นนักวิชาการความสนใจในการเรียน VHRDคำสำคัญเรียนรู้ทรัพยากรบุคคล HRD, VHRD เสมือน พัฒนาเทคโนโลยี ไม่เป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อปัญหา.
สำรวจเริ่มต้นของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เสมือน (VHRD)
ได้รับการตีพิมพ์ใน12 (6) ปัญหาของความก้าวหน้า
แต่บทความเหล่านี้เป็นเพียงขั้นตอนแรกที่มีต่อแนวความคิด มุมมองใหม่ VHRD ได้มีการพัฒนาที่ผ่านมา 4
ปีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์(HRD)
มีบทบาทในการพัฒนาของเทคโนโลยีใหม่.
โซลูชั่น.
บทความนี้จะให้ภาพรวมคร่าวๆของที่มีอยู่การตีพิมพ์หนังสือที่เกี่ยวกับ VHRD มี
conceptualizations ใหม่ของบทบาทของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
กับการพัฒนาเทคโนโลยีและแนะนำบทความในเรื่องนี้ว่าความก้าวหน้าของมุมมองใหม่ของตัวเอง บทความนี้ระบุว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้องนำมาใช้ทักษะใหม่และพัฒนารูปแบบการอธิบายสำหรับการเจริญเติบโตความจุเรียนรู้ขององค์กรในการทำงานเสมือน. ผู้มีส่วนได้เสีย. บทความนี้เป็นที่สนใจของผู้ปฏิบัติงานและผู้บริหารที่นำไปสู่โครงการเทคโนโลยีและการทำงานภายในเทคโนโลยีที่ใช้สภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพเช่นเดียวกับนักวิชาการที่สนใจในการศึกษา VHRD. คำHRD เสมือน VHRD ทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาเทคโนโลยีการเรียนรู้ทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม

การสำรวจปัญหา เริ่มต้นของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เสมือนจริง ( vhrd ) ถูกตีพิมพ์
ที่ 12 ( 6 ) ปัญหาความก้าวหน้า แต่บทความนี้เป็นเพียงการเริ่มต้นก้าวสู่
แนวความคิด . แนวคิดใหม่ใน vhrd พัฒนามานานกว่า 4 ปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับ
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( HRD ) บทบาทในการพัฒนาของเทคโนโลยีใหม่
.

โซลูชั่นบทความนี้จะให้ภาพรวมคร่าวๆของที่มีอยู่เผยแพร่วรรณกรรม vhrd เสนอ
conceptualizations ใหม่ของบทบาทของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กับการพัฒนาเทคโนโลยี และแนะนำ
บทความในปัญหานี้ล่วงหน้านั้น มุมมองของตนเองใหม่ บทความนี้เสนอ
ที่ HRD ต้องใช้ทักษะใหม่ และพัฒนารูปแบบการปลูก
การเรียนรู้ขององค์กร ความสามารถในงานเสมือน .
ผู้มีส่วนได้เสีย
บทความนี้เป็นที่สนใจของแพทย์และผู้จัดการที่นำผลงานโครงการ
และเทคโนโลยีภายในเทคโนโลยีเปิดการใช้งานสภาพแวดล้อมมืออาชีพ รวมทั้งนักวิชาการที่สนใจศึกษา vhrd
.
,
vhrd เสมือนบุคคล , ทรัพยากรมนุษย์ , การพัฒนาเทคโนโลยีการเรียนรู้แบบไม่เป็นทางการ