We have seen many big companies gro

We have seen many big companies growing, but some of them forgot to pay attention in Building the right Culture along with them. Sadly to say we see they failed (alive). In the beginning when they small, it seems they are doing OK, but when they are getting bigger and bigger, they are struckering. They are fighting over the different opinions, its employee seem to lost with no direction (or contradict direction) from their leaders. This is why, one of the very first thing we did, when we started SmileFOKUS business, we are discovering our Culture, our Core Value, our Believe, and our Commitment to our society. Our Core value are not only we think we will do, but it is what we commit, and what we act, and what we interact. Our Core Value will not change over time, even we run flat, or we are Billion dollar company, we will live with our Core Value.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราได้เห็นหลายบริษัทใหญ่ที่เติบโต แต่บางคนลืมให้ความสนใจในการสร้างวัฒนธรรมด้านขวาพร้อมกับพวกเขา เศร้าจะบอกว่า เราเห็นพวกเขาล้มเหลว (มีชีวิต) ในการเริ่มต้นเมื่อพวกเขาดูเหมือนว่า พวกเขาทำตกลง แต่เมื่อพวกเขาได้รับขนาดใหญ่ ขนาดเล็กและใหญ่ struckering พวกเขากำลังต่อสู้ผ่านความคิดเห็นที่แตกต่างกัน พนักงานที่ดูเหมือนจะสูญหายไป โดยไม่มีทิศทาง (หรือขัดแย้งกับทิศทาง) จากผู้นำของพวกเขา นี้คือเหตุผล หนึ่งในสิ่งแรกที่เราได้ เมื่อเราเริ่มธุรกิจ SmileFOKUS เราได้พบวัฒนธรรม ค่านิยมของเรา ความเชื่อของเรา และความมุ่งมั่นของสังคมของเรา ค่านิยมหลักของเราไม่เพียงแต่เราคิดว่า เราจะทำ แต่มันเป็นสิ่งที่เรากระทำ และสิ่งที่เราทำ และสิ่งเราโต้ตอบ ค่านิยมของเราจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา แม้เราใช้แบน หรือเราเป็นบริษัทพันล้านดอลลาร์ เราจะอยู่กับค่านิยมของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราได้เห็น บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากที่กำลังเติบโต แต่บางส่วนของพวกเขาลืมที่จะให้ความสนใจในการสร้างวัฒนธรรมทางขวาพร้อมกับพวกเขา น่าเศร้าที่จะบอกว่าเราเห็นพวกเขาล้มเหลว (มีชีวิตอยู่) ในการเริ่มต้นเล็ก ๆ เมื่อพวกเขาดูเหมือนว่าพวกเขากำลังทำ OK แต่เมื่อพวกเขาจะได้รับใหญ่และขนาดใหญ่ที่พวกเขาจะ struckering พวกเขาจะต่อสู้มากกว่าความคิดเห็นที่แตกต่างกันของพนักงานดูเหมือนจะหายไปด้วยทิศทางไม่ (หรือขัดแย้งกับทิศทาง) จากผู้นำของพวกเขา นี่คือเหตุผลหนึ่งในสิ่งแรกที่เราทำเมื่อเราเริ่มต้นธุรกิจ SmileFOKUS เรามีการค้นพบวัฒนธรรมของเราค่าหลักของเราเราเชื่อและความมุ่งมั่นของเราที่จะสังคมของเรา ค่านิยมหลักของเราไม่เพียง แต่เราคิดว่าเราจะทำ แต่มันก็เป็นสิ่งที่เรากระทำและสิ่งที่เราทำหน้าที่และสิ่งที่เรามีปฏิสัมพันธ์ ค่าหลักของเราจะไม่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาแม้เราจะดำเนินการแบนหรือเราเป็นพันล้านดอลลาร์ของ บริษัท เราจะมีชีวิตอยู่กับค่าหลักของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราได้เห็นบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งเพิ่มขึ้น แต่บางส่วนของพวกเขาลืมที่จะให้ความสนใจในการสร้างวัฒนธรรมด้านขวาพร้อมกับพวกเขา เศร้าที่จะพูด เราเห็นพวกเขาล้มเหลว ( มีชีวิตอยู่ ) ในการเริ่มต้นเมื่อพวกเขาเล็ก ดูเหมือนพวกเขาจะทำอะไรก็ได้ แต่เมื่อพวกเขาได้รับใหญ่และขนาดใหญ่ พวกเขาจะ struckering . พวกเขาต่อสู้มากกว่าความคิดเห็นแตกต่างกัน พนักงานของมันดูเหมือนจะหายไป ไม่มีทิศทาง ( หรือขัดแย้งกับทิศทาง ) จากผู้นำของพวกเขา นี่คือเหตุผลที่ , หนึ่งในสิ่งแรกที่เราทำเมื่อเราเริ่มต้นธุรกิจ smilefokus เราค้นพบวัฒนธรรมของเราค่าหลักของเรา เราเชื่อ และความมุ่งมั่นของเรา สังคมของเรา ค่าหลักของเราจะไม่เพียง แต่เราคิดว่าเราจะทำ แต่มันคือสิ่งที่เราทำและสิ่งที่เราทำและสิ่งที่เราโต้ตอบ ค่าหลักของเราจะเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา แม้แต่เรา วิ่ง แบน หรือ เราเป็น บริษัท พันล้านดอลลาร์ เราก็จะมีชีวิตอยู่กับค่าหลักของเรา