Price (1997) defined organizational

Price (1997) defined organizational communication as the degree to which information about job is transmitted by an organization to its members and among the members of an organization. A review of the research on organizational processes concluded that member satisfaction with organizational communication practices has been ignored. In particular, there is a lack of research on the relationship between organizational communication and commitment and any relationship that may exist between these two variables is more implied than demonstrated (Putti et al, 1990). Until now few studies have supported a relationship between communication satisfaction and organizational commitment (Downs et al, 1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ราคา (1997) กำหนดสื่อสารองค์กรเป็นระดับซึ่งส่ง โดยองค์กรสมาชิก และสมาชิกขององค์กรข้อมูลเกี่ยวกับงาน จากการทบทวนงานวิจัยกระบวนการองค์กรสรุปว่า ความพึงพอใจของสมาชิก ด้วยการปฏิบัติสื่อสารองค์กรได้ถูกละเว้น โดยเฉพาะ มีการขาดการวิจัยความสัมพันธ์ระหว่างการสื่อสารองค์กรและความมุ่งมั่น และความสัมพันธ์ใด ๆ ที่อาจมีอยู่ระหว่างสองตัวแปรเหล่านี้มีมากขึ้นโดยนัยกว่าสาธิต (Putti et al, 1990) จนถึงขณะนี้ การศึกษาน้อยมีสนับสนุนความสัมพันธ์ระหว่างการสื่อสารความพึงพอใจและความมุ่งมั่นขององค์กร (ลงของ et al, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ราคา (1997) ที่กำหนดไว้ในการสื่อสารขององค์กรเป็นระดับที่ข้อมูลเกี่ยวกับงานที่จะถูกส่งโดยองค์กรให้กับสมาชิกและในหมู่สมาชิกขององค์กร การทบทวนงานวิจัยเกี่ยวกับกระบวนการขององค์กรได้ข้อสรุปว่ามีความพึงพอใจกับการปฏิบัติที่เป็นสมาชิกขององค์กรการสื่อสารได้รับการปฏิเสธ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการขาดของการวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการสื่อสารองค์กรและความมุ่งมั่นและความสัมพันธ์ใด ๆ ที่อาจมีอยู่ระหว่างทั้งสองตัวแปรก็ส่อแสดงให้เห็นมากกว่า (Putti, et al, 1990) จนถึงขณะนี้การศึกษาน้อยได้รับการสนับสนุนความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการสื่อสารและความมุ่งมั่นขององค์กร (ดอน, et al, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ราคา ( 1997 ) กำหนด การสื่อสารในองค์การ เป็นระดับที่ข้อมูลเกี่ยวกับงานส่งโดยองค์กรสมาชิกและระหว่างสมาชิกขององค์กร รีวิวของการวิจัยกระบวนการองค์การ สรุปได้ว่า ความพึงพอใจของสมาชิกต่อการสื่อสารในองค์การได้ถูกละเว้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการขาดของการวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการสื่อสารในองค์การและความผูกพันและความสัมพันธ์ใด ๆที่อาจเกิดขึ้นระหว่างทั้งสองตัวแปรมีมากขึ้น ( กว่า ) ( พุตตี้ et al , 1990 ) จนถึงตอนนี้มีการศึกษาน้อยได้รับการสนับสนุนความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการสื่อสาร และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ( Downs et al , 1995 )