The second argument cites the tradi

The second argument cites the traditional rationale for collective bargaining. Defenders of right-to-work laws argue that wages and benefits are more appropriately determined through a process of individual bargaining between employee and employer. In response, the traditional rationale for collective bargaining argues that bargaining is fair only when the parties are equal. Fair bargaining requires an equal incentive to compromise in the give and take of negotiation. In this context, equality means equality free to accept or reject the employment conditions. Only in this case is an agreement guaranteed to be mutually beneficial and optimally satisfactory.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาร์กิวเมนต์ที่สองอ้างเหตุผลแบบดั้งเดิมสำหรับการเจรจาต่อรอง ฝ่ายกฎหมายจากขวาไปทำงานยืนยันว่าค่าจ้างและผลประโยชน์จะถูกกำหนดขึ้นอย่างเหมาะสมผ่านกระบวนการของการเจรจาต่อรองระหว่างบุคคลของพนักงานและนายจ้าง ในการตอบสนองเหตุผลแบบดั้งเดิมสำหรับการเจรจาต่อรองระบุว่าการเจรจาต่อรองเป็นธรรมได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายมีความเสมอภาคการเจรจาต่อรองที่เป็นธรรมต้องมีแรงจูงใจที่เท่าเทียมกันที่จะประนีประนอมในการให้และใช้เวลาของการเจรจาต่อรอง ในบริบทนี้หมายถึงความเสมอภาคเท่าเทียมกันมีอิสระที่จะยอมรับหรือปฏิเสธเงื่อนไขการจ้างงาน เพียง แต่ในกรณีนี้เป็นข้อตกลงการรับประกันที่จะเป็นประโยชน์ร่วมกันและความพึงพอใจได้อย่างดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาร์กิวเมนต์ที่สองสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดเหตุผลดั้งเดิมสำหรับการเจรจา กองหลังขวา–ถึง–งานกฎหมายโต้แย้งว่า ค่าจ้างและประโยชน์เพิ่มเติมอย่างเหมาะสมกำหนดตลอดกระบวนการของการต่อรองราคาแต่ละระหว่างพนักงานและนายจ้าง ตอบ ผลแบบดั้งเดิมสำหรับเจรจาจนที่ ต่อรองราคาเป็นธรรมเฉพาะ เมื่อฝ่ายเป็นเท่า ต่อรองราคายุติธรรมต้องการสิ่งจูงใจเท่ากับการประนีประนอมในการใช้และให้ของการเจรจา ในบริบทนี้ ความเสมอภาคหมายถึง การยอมรับ หรือปฏิเสธเงื่อนไขการจ้างงานความเสมอภาค เฉพาะ ในกรณีนี้จะตกลงรับประกันได้ว่า น่าพอใจอย่างเหมาะสม และประโยชน์ร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาร์กิวเมนต์ที่สองที่อ้างเหตุผลแบบดั้งเดิมสำหรับการต่อรองเป็นหมู่คณะ ผู้เล่นกองหลังของกฎหมายด้านงานให้เหตุผลว่าค่าจ้างและสวัสดิการมีมากขึ้นตามความเหมาะสมกำหนดผ่านกระบวนการของการต่อรองแบบเฉพาะรายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในการตอบกลับแบบดั้งเดิมที่เหตุผลสำหรับการต่อรองเป็นหมู่คณะได้ให้เหตุผลว่าการต่อรองเป็นเพียงยุติธรรมเมื่อมีเท่ากับการต่อรองราคาเป็นธรรมต้องใช้ Opportunity Incentive เท่ากับที่จะส่งผลกระทบต่อในพาและให้ของการเจรจาต่อรอง ในบริบทนี้หมายถึงความ เสมอภาค ความเท่าเทียมกันโดยไม่เสียค่าบริการในการยอมรับหรือปฏิเสธเงื่อนไขการจ้างงานได้ เฉพาะในกรณีนี้เป็นความตกลงที่การรับประกันว่าจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่ายและอยู่ในเกณฑ์ดีได้อย่างดีที่สุด