satisfaction (Alarcon & Edwards, 20

satisfaction (Alarcon & Edwards, 2011; Macklin, Smith, & Dollard, 2006; Schaufeli & Bakker, 2004).
Several empirical studies have reported that work engagement fosters job satisfaction (Alarcon & Edwards, 2011; Giallonardo, Wong, & Iwasiw, 2010; Kamalanabhan & Prakashsai, 2009; Saks, 2006). Therefore, H2 is accordingly developed as follows.


H2: Work engagement is positively related to job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจ (Alarcon & เอ็ดเวิร์ด 2011 วดีเลิศประเสริฐกุล Smith, & Dollard, 2006 Schaufeli & Bakker, 2004) การศึกษาเชิงประจักษ์หลายได้รายงานว่า มีส่วนร่วมในงานส่งเสริมความพึงพอใจงาน (Alarcon & เอ็ดเวิร์ด 2011 Giallonardo วงศ์ & Iwasiw, 2010 Kamalanabhan & Prakashsai, 2009 Saks, 2006) ดังนั้น H2 ตามพัฒนาดังนี้H2: มีส่วนร่วมในการทำงานเชิงบวกเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพึงพอใจ (Alarcon และเอ็ดเวิร์ด 2011; กลินสมิ ธ & Dollard 2006; Schaufeli & Bakker, 2004).
การศึกษาเชิงประจักษ์หลายคนได้รายงานว่าการมีส่วนร่วมในการทำงานส่งเสริมความพึงพอใจในงาน (Alarcon และเอ็ดเวิร์ด 2011; Giallonardo วงศ์และ Iwasiw 2010 ; & Kamalanabhan Prakashsai 2009; Saks, 2006) ดังนั้น H2 ได้รับการพัฒนาตามดังนี้. H2: การมีส่วนร่วมการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจ ( Alarcon & Edwards , 2011 ; แม็กคลินสมิ ธแอนด์ดอลเลิร์ด , 2006 ; schaufeli & Bakker , 2004 )การศึกษาเชิงประจักษ์หลายได้รายงานว่า งานหมั้นจัดความพึงพอใจ ( Alarcon & Edwards , 2011 ; giallonardo วอง และ iwasiw , 2010 ; kamalanabhan & prakashsai , 2009 ; Saks , 2006 ) ดังนั้น ราคาจะตามการพัฒนา ดังนี้H2 : งานหมั้น มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจ