Early studies fail to find a link b

Early studies fail to find a link between executive compensation and firm performance (Wei, 2000 and Li, 2000). With the introduction of pay-for-performance compensation regulations and improvements in corporate governance, more recent studies have discovered a significant positive relationship between compensation and performance (Du and Qu, 2005 and Fang, 2009). Fang (2009) finds that although the positive relationship between executive compensation and performance exists, it is asymmetric. The magnitude of the growth in compensation when performance improves is significantly higher than the magnitude of the decline in compensation when performance weakens.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก่อนการศึกษาล้มเหลวในการค้นหาการเชื่อมโยงระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารและประสิทธิภาพของบริษัท (Wei, 2000 และ Li, 2000) ด้วยการแนะนำระเบียบค่าตอบแทนค่าจ้างการปฏิบัติงานและปรับปรุงในการกำกับดูแลกิจการ การศึกษาล่าสุดได้ค้นพบความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างค่าตอบแทนและประสิทธิภาพการทำงาน (ดู และ โต๊ะ 2005 และ ฝาง 2009) ฝาง (2009) พบว่า แม้ว่าความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารและประสิทธิภาพมีอยู่ เป็น asymmetric ขนาดของการเจริญเติบโตในค่าตอบแทนในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างมีนัยสำคัญสูงกว่าขนาดของการลดลงของค่าตอบแทนเมื่อประสิทธิภาพอ่อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อนการศึกษาล้มเหลวที่จะพบความเชื่อมโยงระหว่างการบริหารค่าตอบแทนและผลการดำเนินงาน บริษัท (เหว่ยหลี่ 2000 และ 2000) ด้วยการแนะนำของการจ่ายค่าตอบแทนการปฏิบัติงานกฎระเบียบค่าตอบแทนและการปรับปรุงในการกำกับดูแลกิจการการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้มีการค้นพบความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างค่าตอบแทนและผลการปฏิบัติงาน (Du และ Qu 2005 และฝาง 2009) ฝาง (2009) พบว่าแม้จะมีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารและประสิทธิภาพการทำงานที่มีอยู่ก็เป็นสิ่งที่ไม่สมมาตร ขนาดของการเจริญเติบโตในการชดเชยเมื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานที่สูงกว่าความสำคัญของการลดลงของค่าตอบแทนการปฏิบัติงานเมื่ออ่อนตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนการศึกษาล้มเหลวที่จะพบการเชื่อมโยงระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารและผลการดำเนินงาน ( Wei , 2000 และ Li , 2000 ) ด้วยการจ่ายค่าชดเชย กฎระเบียบ และการปรับปรุงประสิทธิภาพในการกำกับดูแลกิจการ การศึกษาล่าสุดได้พบความสัมพันธ์ทางบวกค่าตอบแทนและการปฏิบัติ ( Du คู , 2005 และฟาง , 2009 )ฟาง ( 2552 ) พบว่า แม้ความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารและสมรรถนะที่มีอยู่มันเป็นแบบอสมมาตร ขนาดของการเจริญเติบโตในการชดเชยเมื่อประสิทธิภาพเพิ่มสูงกว่าขนาดของการลดลงในประสิทธิภาพการชดเชยเมื่ออ่อนตัว