K. Phasakorn1. From when to when? S

K. Phasakorn

1. From when to when? Supplier is revising for adding period contract.
2. How can we know whether she starts working from 7am without delay? We can check from finger scan record from HR
3. Who and how do we evaluate whether she fulfills written duties? Currently, I assign K.Nutsawita to check and control maid task. If maid sometimes does not do something, she will report to me.

4. OLCB, how do we do, after changing conditions with Ohmura? For now, K.Nan said she still use office for work on April but after that is not sure.
So, if Ohmura will not use office, we’ll stop contract. However it’s needed advance notice 30 days before termination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณ Phasakorn

1 จากเวลาเมื่อใด ซัพพลายเออร์มีการแก้ไขสำหรับการเพิ่มระยะเวลาสัญญาการ
2 เรารู้ได้ว่า เธอเริ่มทำงานตั้งแต่ 7 โมงโดยไม่ชักช้าหรือไม่ เราสามารถตรวจสอบจากบันทึกการสแกนลายนิ้วมือจาก HR
3 ที่ และวิธีทำเราประเมินว่าเธอตอบสนองหน้าที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ ขณะนี้ ฉันสามารถกำหนด K.Nutsawita เพื่อตรวจสอบ และควบคุมงานทำความสะอาด ถ้าแม่บ้านบางครั้งไม่ทำ เธอจะรายงาน me.

4 OLCB วิธีเราทำ หลังจากเปลี่ยนเงื่อนไขกับ Ohmura สำหรับตอนนี้ K.Nan กล่าวว่า เธอยังคงใช้สำนักงาน ในเดือนเมษายน แต่หลังจากที่ไม่แน่ใจว่า
ดังนั้น ถ้า Ohmura จะใช้สำนักงาน เราจะหยุดสัญญา อย่างไรก็ตาม มันมีต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 30 วันก่อนที่จะเลิกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เค Phasakorn 1 จากเมื่อตอนที่? ผู้จัดจำหน่ายที่ได้รับการแก้ไขสำหรับการเพิ่มระยะเวลาของสัญญาที่ 2 วิธีการที่เราสามารถรู้ได้ว่าเธอเริ่มทำงานจาก 07:00 โดยไม่ชักช้า? เราสามารถตรวจสอบได้จากการสแกนนิ้วบันทึกจากบุคคลที่ 3 ที่และวิธีการที่เราประเมินว่าเธอตอบสนองหน้าที่เขียน ขณะนี้ฉันกำหนด K.Nutsawita เพื่อตรวจสอบและควบคุมงานแม่บ้าน ถ้าแม่บ้านบางครั้งไม่ได้ทำอะไรบางอย่างที่เธอจะแจ้งให้ฉัน4 OLCB วิธีการที่เราทำหลังจากที่มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข Ohmura? สำหรับตอนนี้ K.Nan บอกว่าเธอยังคงใช้สำนักงานสำหรับการทำงานเมษายน แต่หลังจากนั้นไม่แน่ใจว่าดังนั้นถ้า Ohmura จะไม่ใช้สำนักงานเราจะหยุดการทำสัญญา แต่มันจำเป็นแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 30 วันก่อนที่จะสิ้นสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

K . phasakorn

1 จากที่เมื่อ ผู้ผลิตมีการแก้ไขเพื่อเพิ่มระยะเวลาของสัญญา .
2 เราจะรู้ได้อย่างไรว่าเธอจะเริ่มทำงานตั้งแต่ 7 โมงเช้า โดยไม่ล่าช้า ? เราสามารถตรวจสอบได้จากการสแกนนิ้วมือบันทึกจาก HR
3 ใครและทำไมเราประเมินว่าเธอเติมเต็มเขียนหน้าที่เหรอคะ ตอนนี้ผมให้ K . nutsawita เพื่อตรวจสอบและควบคุมแม่บ้านงาน ถ้าแม่บ้านบางครั้งไม่ได้ทำอะไรบางอย่าง เธอต้องรายงานฉัน

4 .OLCB อย่างไรเราทำ หลังจากเปลี่ยนเงื่อนไขกับ ohmura ? ตอนนี้ เค นัน บอกว่า เธอยังใช้ Office งานในเดือนเมษายน แต่หลังจากนั้นไม่แน่ใจ .
ถ้า ohmura จะไม่ใช้สำนักงาน เราก็จะเลิกสัญญา แต่มันต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ก่อนสิ้นสุด .