Rating Definitions5- Exceptional -

Rating Definitions
5- Exceptional - Superior performance marked with creative, innovative results that exceed job
responsibilities, objectives and performance factors. Individual is acknowledged as a leader and model.
4- Consistently Exceeds - Employee consistently exceeds job responsibilities, objectives and performance factors for the position held, and demonstrates highly proficient job performance.
3- Consistently Meets - Employee consistently meets job responsibilities, objectives and performance factors, and may exceed expectations in some areas.
2- Acceptable - Employee who is new to Morinda, or new to the position. Requires reasonable training and direction. Continues to show development and is progressing toward job proficiency.
Or
Employee who has failed to meet expectations on at least one significant occasion.
1– Improvement Required - Performance is not meeting the expected level given the time, training, and direction provided to the individual. Individual has consistently failed to meet expectations. An employee may have performed at a higher level in the past. Employees in this category must be discussed with your HR Representative and an improvement plan must be implemented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดอันดับข้อกำหนด
5-คุณภาพ - ประสิทธิภาพการทำเครื่องหมาย ด้วยผลลัพธ์ของความคิดสร้างสรรค์ เป็นนวัตกรรมใหม่ ๆ ที่เกินงาน
ความรับผิดชอบ วัตถุประสงค์ และตัวคูณประสิทธิภาพ บุคคลจะยอมรับว่า เป็นผู้นำและรูปแบบ
4 - เกิน - พนักงานเกินความรับผิดชอบงาน วัตถุประสงค์ และปัจจัยประสิทธิภาพสำหรับตำแหน่งจัดขึ้น และแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพสูงชาญงาน
3 Consistently ตรง - พนักงานอย่างสม่ำเสมอตรงตามงานที่รับผิดชอบ วัตถุประสงค์ และตัว คูณประสิทธิภาพ และอาจเกินความคาดหวังในบางพื้นที่
2 - ยอมรับ - พนักงานใหม่ Morinda หรือตำแหน่งใหม่ ต้องการฝึกอบรมที่เหมาะสมและทิศทาง ยังแสดงการพัฒนา และมีความก้าวหน้าต่อความคล่องแคล่วในการงาน
หรือ
พนักงานไม่สามารถตอบสนองความคาดหวังบนสำคัญโอกาส
1– จำเป็นปรับปรุง - ประสิทธิภาพจะไม่ประชุมกำหนดเวลาระดับที่คาดไว้ ฝึกอบรม และทิศทางแก่บุคคล แต่ละอย่างสม่ำเสมอไม่สามารถตอบสนองความคาดหวัง พนักงานอาจมีทำในระดับสูงในอดีต คนประเภทนี้ต้องหารือกับคุณแทนฝ่าย HR และต้องดำเนินการปรับปรุงแผน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คะแนนนิยาม
5 - เยี่ยม - ประสิทธิภาพการทำงานที่เหนือกว่าการทำเครื่องหมายด้วยความคิดสร้างสรรค์นวัตกรรมผลงานที่เกิน
ความรับผิดชอบวัตถุประสงค์และปัจจัยประสิทธิภาพ บุคคลที่ได้รับการยอมรับในฐานะผู้นำและรูปแบบ 4
- สม่ำเสมอเกิน - พนักงานอย่างต่อเนื่องเกินกว่าความรับผิดชอบงานวัตถุประสงค์และปัจจัยการปฏิบัติงานสำหรับตำแหน่งที่จัดขึ้นและแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติงานที่มีความเชี่ยวชาญสูง 3
- อย่างสม่ำเสมอตรง - พนักงานอย่างสม่ำเสมอตรงตามความรับผิดชอบในงานวัตถุประสงค์และประสิทธิภาพการทำงาน ปัจจัยและอาจเกินความคาดหวังในบางพื้นที่ ที่ 2
- ยอมรับ - พนักงานที่มีความใหม่ให้กับยอหรือไปยังตำแหน่งใหม่ ต้องการการฝึกอบรมที่เหมาะสมและทิศทาง ยังคงแสดงการพัฒนาและมีความก้าวหน้าไปสู่ความสามารถในงาน
หรือ
พนักงานที่มีการล้มเหลวในการตอบสนองความต้องการอย่างน้อยครั้งหนึ่งที่สำคัญ
1 - การปรับปรุงที่จำเป็น - ผลการดำเนินงานที่ไม่ได้มีการประชุมระดับที่คาดหวังให้เวลาการฝึกอบรมและทิศทางให้กับบุคคลที่ . บุคคลที่ล้มเหลวอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความคาดหวังของ พนักงานอาจจะมีการดำเนินการในระดับที่สูงกว่าในอดีตที่ผ่านมา พนักงานในหมวดหมู่นี้จะต้องหารือกับผู้แทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณและวางแผนการปรับปรุงจะต้องดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดอันดับคำนิยาม
5 - ยอดเยี่ยม - ประสิทธิภาพที่เหนือกว่าให้กับความคิดสร้างสรรค์ สร้างสรรค์ผลลัพธ์ที่เกินงาน
รับผิดชอบ วัตถุประสงค์ และปัจจัยด้านการปฏิบัติงาน แต่ละได้รับการยอมรับในฐานะผู้นำและรูปแบบ
4 - อย่างต่อเนื่องเกิน - พนักงานอย่างต่อเนื่องเกินความรับผิดชอบ วัตถุประสงค์และปัจจัยการปฏิบัติงานตำแหน่งถือและแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติงานสูงชาญ .
3 - อย่างต่อเนื่องตรง - พนักงานอย่างต่อเนื่องตรงกับงาน วัตถุประสงค์และปัจจัยการปฏิบัติงาน และอาจเกินความคาดหวังในบางพื้นที่
2 - ยอมรับ - พนักงานใหม่ให้ยอ หรือใหม่ไปที่ตำแหน่ง ต้องมีการฝึกอบรมที่เหมาะสมและทิศทาง ยังคงแสดงการพัฒนาและความก้าวหน้าทางอาชีพ
ถิ่นหรือ
พนักงานที่ล้มเหลวในการตอบสนองความต้องการอย่างน้อยหนึ่งที่สำคัญ โอกาส และการปรับปรุงประสิทธิภาพ
1 ต้องไม่คาดหวังให้เวลาประชุมระดับการฝึกอบรมและทิศทางให้กับแต่ละบุคคล บุคคลที่มีอย่างต่อเนื่องล้มเหลวเพื่อให้ตรงกับความคาดหวัง พนักงานอาจจะดำเนินการในระดับที่สูงในช่วงที่ผ่านมาพนักงานในหมวดหมู่นี้ จะต้องมีการหารือกับผู้แทน HR และการปรับปรุงแผนต้องใช้