The means-oriented versus goal-orie

The means-oriented versus goal-oriented dimension is, among the six dimensions, most closely connected with the effectiveness of the organisation. In a means oriented culture the key feature is the way in which work has to be carried out; people identify with the “how”. In a goal-oriented culture employees are primarily out to achieve specific internal goals or results, even if these involve substantial risks; people identify with the “what”.

In a very means-oriented culture people perceive themselves as avoiding risks and making only a limited effort in their jobs, while each workday is pretty much the same. In a very goal-oriented culture, the employees are primarily out to achieve specific internal goals or results, even if these involve substantial risks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายถึงแปลกใจเมื่อเทียบกับเป้าหมายมิติได้ นี่ขนาด 6 เชื่อมต่ออย่างใกล้ชิดที่สุดกับประสิทธิผลขององค์กร วัฒนธรรมหมายถึงมุ่งเน้นคุณลักษณะสำคัญเป็นวิธีการทำงานได้ดำเนินการ คนระบุ มี "วิธี" ในวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นเป้าหมาย พนักงานเป็นหลักออกเพื่อ ให้บรรลุเป้าหมายเฉพาะภายในหรือผล แม้ว่าเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความเสี่ยง คนระบุ มี "อะไร"ในวัฒนธรรมที่มากหมายถึงเน้น คนสังเกตว่าตัวเองเป็นการหลีกเลี่ยงความเสี่ยง และทำให้ความพยายามจำกัดเฉพาะในงาน ในขณะที่แต่ละวันจะสวยมากเหมือนกัน ในวัฒนธรรมมากเป้าหมายแนว พนักงานได้หลักออกเพื่อ ให้บรรลุเป้าหมายเฉพาะภายในหรือผล แม้ว่าเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความเสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการที่มุ่งเน้นมิติเมื่อเทียบกับเป้าหมายที่มุ่งเน้นการเป็นหนึ่งในหกมิติเชื่อมต่ออย่างใกล้ชิดที่สุดกับความมีประสิทธิผลขององค์กร ในวัฒนธรรมวิธีการที่มุ่งเน้นคุณลักษณะที่สำคัญคือวิธีการที่การทำงานจะต้องมีการดำเนินการ; คนระบุมี "วิธีการ" ในวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นเป้าหมายพนักงานส่วนใหญ่จะมีออกมาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายภายในที่เฉพาะเจาะจงหรือผลแม้ว่าเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความเสี่ยง; คนระบุกับ "อะไร" ในมากหมายถึงการมุ่งเน้นการรับรู้ของผู้คนวัฒนธรรมตัวเองเป็นการหลีกเลี่ยงความเสี่ยงและการทำเพียงความพยายามที่ จำกัด ในงานของพวกเขาในขณะที่แต่ละวันทำงานสวยมากเหมือนกัน ในวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นเป้าหมายมากพนักงานส่วนใหญ่จะมีออกมาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายภายในที่เฉพาะเจาะจงหรือผลแม้ว่าเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความเสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการวางเทียบกับเป้าหมายที่มุ่งเน้นมิติ ระหว่าง 6 มิติความสัมพันธ์ใกล้ชิดมากที่สุดกับประสิทธิผลขององค์การ ในความหมายเชิงวัฒนธรรมคุณสมบัติที่สำคัญเป็นวิธีการที่งานก็ต้องทำ คนระบุกับ " วิธีการ " ในเป้าหมายที่มุ่งเน้นวัฒนธรรมพนักงานเป็นหลักออกเพื่อให้บรรลุที่เฉพาะเจาะจงภายในเป้าหมายหรือผลลัพธ์แม้ว่าเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความเสี่ยง ; ระบุกับ " อะไร "

ในมากวิธีการที่มุ่งเน้นคนวัฒนธรรมรับรู้ด้วยตนเองในขณะที่การหลีกเลี่ยงความเสี่ยงและสร้างเพียงจำนวนความพยายามในงานของพวกเขา ในขณะที่แต่ละวันทำงานจะสวยมากเหมือนกัน ในวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นเป้าหมายมาก พนักงานเป็นหลักเพื่อให้บรรลุที่เฉพาะเจาะจงภายในเป้าหมายหรือผลลัพธ์แม้ว่าเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความเสี่ยง .