A person may be in a leadership pos

A person may be in a leadership position without providing clear direction, leaving the group to choose its own path in achieving aims. Subordinates are given a free hand in deciding their own policies and methods. Laissez-faire is most effective when workers have the skills to work independently, are self-motivated, and will be held accountable for results.

Source: Boundless. “Leadership Styles.” Boundless Management. Boundless, 26 May. 2016. Retrieved 15 Sep. 2016 from https://www.boundless.com/management/textbooks/boundless-management-textbook/leadership-9/defining-leadership-68/leadership-styles-343-7980/

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนอาจได้ในฐานะที่เป็นผู้นำโดยไม่ต้องให้ทิศทางที่ชัดเจน ออกจากกลุ่มเพื่อเลือกเส้นทางของตัวเองในการบรรลุจุดมุ่งหมาย ผู้ใต้บังคับบัญชาจะให้มือเป็นอิสระในการตัดสินใจนโยบายและวิธีการของตนเอง Laissez-faire มีประสิทธิภาพสูงสุดเมื่อแรงงานมีทักษะในการทำงานอย่างอิสระ มีแรงจูงใจตนเอง และจะต้องรับผิดชอบสำหรับผลแหล่งที่มา: ไร้ขีดจำกัด "รูปแบบภาวะผู้นำ" การจัดการไร้ขีดจำกัด ไร้ขีดจำกัด 26 พฤษภาคม 2016. ดึง 15 ก.ย. 2016 จาก https://www.boundless.com/management/textbooks/boundless-management-textbook/leadership-9/defining-leadership-68/leadership-styles-343-7980/

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนอาจจะอยู่ในตำแหน่งผู้นำโดยไม่ต้องให้ทิศทางที่ชัดเจนออกจากกลุ่มที่จะเลือกเส้นทางของตัวเองในการบรรลุเป้าหมาย ผู้ใต้บังคับบัญชาจะได้รับฟรีมือในการตัดสินใจนโยบายและวิธีการของตัวเอง ไม่รู้ไม่ชี้มีประสิทธิภาพสูงสุดเมื่อแรงงานมีทักษะในการทำงานอย่างเป็นอิสระเป็นตัวกระตุ้นและจะต้องรับผิดชอบต่อผล.

ที่มา: ไม่มีที่สิ้นสุด "รูปแบบการเป็นผู้นำ." การบริหารจัดการไร้พรมแดน ไม่มีที่สิ้นสุด 26 พฤษภาคม แปล 2016 15 กันยายน 2016 จาก https://www.boundless.com/management/textbooks/boundless-management-textbook/leadership-9/defining-leadership-68/leadership-styles-343-7980/

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนอาจจะอยู่ในตำแหน่งผู้นำโดยไม่ให้มีทิศทางที่ชัดเจน ออกจากกลุ่มเพื่อเลือกเส้นทางของตัวเองในการบรรลุเป้าหมาย . ผู้ใต้บังคับบัญชาจะได้รับมือฟรีในการตัดสินใจนโยบายของตนเอง และวิธีการ นโยบายการไม่แทรกเซงมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อแรงงานมีทักษะที่จะทำงานอย่างอิสระ เป็น มี และ จะต้องรับผิดชอบผลที่มา : ไม่มีที่สิ้นสุด " ภาวะผู้นำ " การจัดการไม่มีที่สิ้นสุด ไม่มีที่สิ้นสุด , 26 พฤษภาคม 2016 . สืบค้น 15 ก.ย. 2559 จาก https://www.boundless.com/management/textbooks/boundless-management-textbook/leadership-9/defining-leadership-68/leadership-styles-343-7980/