Comparing Quint and Kopelmans’ rese

Comparing Quint and Kopelmans’ research, Meisenheimer II and Ilg (2000) also
used ten items job search methods, which they surveyed on employed wage and salary
workers. However, they termed these methods as active methods used by respondents
for new job search. Their study first examines whether any trends have emerged in the
proportion of workers actively seeking new jobs (job search rate) in February 1995,
1997, and 1999. Then, the focus turns to how different characteristics of workers –
such as sex, age, earnings, health and retirement benefits coverage, educational level,
tenure with current employer, job security, occupation, industry, and union
membership – relate to workers’ likelihood to seek new jobs. The analysis does not
include employed jobseekers who are self-employed workers, wage and salary workers
who were looking for a second or additional job, and jobseekers that used only passive
methods to search for a new job. Passive job-search methods include merely reading
the want ads or attending a job-training program or course

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปรียบเทียบ Quint Kopelmans' วิจัยและ Meisenheimer II และ Ilg (2000) ยังใช้สิบรายการงานวิธีการค้นหา ซึ่งพวกเขาได้ในส่วนค่าจ้างและเงินเดือนผู้ปฏิบัติงาน อย่างไรก็ตาม พวกเขาเรียกว่าวิธีการเหล่านี้เป็นวิธีการใช้งานที่ใช้ โดยผู้ตอบสำหรับการหางานใหม่ ศึกษาตรวจสอบว่ามีแนวโน้มจะโผล่ออกมาในครั้งแรกสัดส่วนของคนที่กำลังมองหางานใหม่ (งานค้นหาราคา) กุมภาพันธ์ 1995น้ำมันเชื้อเพลิง 1997 และ 1999 แล้ว โฟกัสเปลี่ยนเป็นลักษณะแตกต่างของแรงงาน –เช่นเพศ อายุ รายได้ คุ้มครองประโยชน์ของสุขภาพและเกษียณอายุ ระดับการศึกษาดำรงตำแหน่งนายจ้างปัจจุบัน งานรักษาความปลอดภัย อาชีพ อุตสาหกรรม และสหภาพสมาชิก – เกี่ยวข้องกับแรงงานโอกาสในการแสวงหางานใหม่ การวิเคราะห์ไม่มี jobseekers ส่วนที่เป็นงานส่วนตัว ค่าจ้างและเงินเดือนที่ต้องมีสองเพิ่มเติม และ jobseekers ที่ใช้ติดตัวเท่านั้นวิธีการค้นหางานใหม่ วิธีการค้นหาแฝงงานรวมเพียงอ่านโฆษณาต้องการหรือเข้าร่วมโปรแกรมฝึกงานหรือเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปรียบเทียบ Quint และการวิจัย Kopelmans 'Meisenheimer ครั้งที่สองและ ILG- สนามบิน (2000) นอกจากนี้ยัง
ใช้ในสิบรายการวิธีการค้นหางานที่พวกเขาสำรวจค่าจ้างและเงินเดือนลูกจ้าง
แรงงาน อย่างไรก็ตามพวกเขาเรียกว่าวิธีการเหล่านี้เป็นวิธีการใช้งานที่ใช้โดยผู้ตอบแบบสอบถาม
สำหรับการค้นหางานใหม่ การศึกษาแรกของพวกเขาจะตรวจสอบว่าแนวโน้มใด ๆ จะโผล่ออกมาใน
สัดส่วนของแรงงานกระตือรือร้นหางานใหม่ (อัตราการค้นหางาน) ในเดือนกุมภาพันธ์ปี 1995
ปี 1997 และปี 1999 จากนั้นมุ่งเน้นที่จะเปลี่ยนลักษณะที่แตกต่างกันวิธีการของคนงาน -
เช่นเพศอายุ รายได้ประโยชน์ต่อสุขภาพและการเกษียณอายุคุ้มครองระดับการศึกษา
ดำรงตำแหน่งกับนายจ้างปัจจุบันรักษาความปลอดภัยงานอาชีพอุตสาหกรรมและสหภาพ
สมาชิก - เกี่ยวข้องกับความน่าจะเป็นแรงงานที่จะแสวงหางานใหม่ การวิเคราะห์ไม่
รวมถึงผู้สมัครงานลูกจ้างที่เป็นแรงงานของตนเองค่าจ้างและเงินเดือนคนงาน
ที่กำลังมองหางานที่สองหรือเพิ่มเติมและผู้หางานที่ใช้เรื่อย ๆ เพียง แต่
วิธีการที่จะหางานใหม่ วิธีการค้นหางานเรื่อย ๆ รวมถึงการอ่านเพียง
โฆษณาลงหรือการเข้าร่วมโปรแกรมงานการฝึกอบรมหรือการเรียนการสอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และเปรียบเทียบแฝด kopelmans ' วิจัย meisenheimer II และอีลก์ ( 2000 ) และที่ใช้งาน 10 รายการ ค้นหาวิธีการที่พวกเขาใช้ในงานค่าจ้างและเงินเดือนคนงาน อย่างไรก็ตาม พวกเขาเรียกว่าวิธีการเหล่านี้ เป็นวิธีการที่ใช้โดยผู้ใช้สำหรับค้นหางานใหม่ การศึกษาแรกของพวกเขาตรวจสอบว่าแนวโน้มใด ๆเกิดขึ้นในสัดส่วนของคนงานที่กำลังมองหางานใหม่อย่างกระตือรือร้น ( อัตราการหางาน ) ในเดือนกุมภาพันธ์ 19951997 และ 1999 แล้วโฟกัส กลายเป็นว่าลักษณะที่แตกต่างกันของแรงงานฯเช่น เพศ อายุ รายได้ สุขภาพ และผลประโยชน์เกษียณอายุครอบคลุม ระดับการศึกษางานกับนายจ้างปัจจุบัน ความมั่นคงในงาน อาชีพ อุตสาหกรรม และสหภาพ- สมาชิกที่เกี่ยวข้องกับโอกาสของแรงงานที่จะแสวงหางานที่ใหม่ การวิเคราะห์ไม่รวมจำนวนผู้สมัครงานที่เป็นแรงงานรับจ้างตนเอง เงินเดือนและค่าจ้างแรงงานใครที่กำลังมองหางานที่สองหรือเพิ่มเติม และผู้สมัครงานที่ใช้เรื่อยๆวิธีการค้นหางานใหม่ วิธีการค้นหางานเรื่อยๆรวมถึงการอ่านเพียงต้องการโฆษณาหรือเข้าร่วมโปรแกรมหรือหลักสูตรงานฝึกอบรม