Education and persuasion. This invo

Education and persuasion. This involves explaining the problems and issues concerned with current working practices and how the change management programme can benefit individuals, groups and the organisation as a whole. Persuasion is about convincing people about the benefits of changing practices and the costs of continuing with current practices. Managers need to guard against defensive reactions from overcritical analysis of current practices and the problems of misinformation or, at worst, no information at all.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาและการจูงใจ นี้เกี่ยวข้องกับการอธิบายปัญหาและประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานปัจจุบันและโปรแกรมบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงได้รับประโยชน์อย่างไรบุคคล กลุ่ม และองค์การ โดยรวม จูงใจเกี่ยวกับคนเกี่ยวกับประโยชน์ของการเปลี่ยนแปลงแนวทางและต้นทุนของการดำเนินการปฏิบัติปัจจุบันต่อการกระตุ้นได้ ผู้บริหารจำเป็นต้องรักษาปฏิกิริยาป้องกันจาก overcritical วิเคราะห์ปฏิบัติปัจจุบันและปัญหา ของ misinformation หรือ ร้าย ไม่มีข้อมูลเลย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาและการชักชวน นี้เกี่ยวข้องกับการอธิบายปัญหาและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในปัจจุบันและวิธีการที่โปรแกรมการจัดการการเปลี่ยนแปลงจะได้รับประโยชน์บุคคลกลุ่มและองค์กรโดยรวม เป็นเรื่องเกี่ยวกับการชักชวนคนที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับประโยชน์ของการปฏิบัติที่เปลี่ยนแปลงไปและค่าใช้จ่ายอย่างต่อเนื่องกับการปฏิบัติในปัจจุบัน ผู้จัดการจำเป็นเพื่อป้องกันการเกิดปฏิกิริยาการป้องกันจากการวิเคราะห์ overcritical ของการปฏิบัติในปัจจุบันและปัญหาของข้อมูลที่ผิดหรือที่เลวร้ายที่สุดข้อมูลที่ไม่ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาและการจูงใจ นี้เกี่ยวข้องกับการอธิบายปัญหาและประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานปัจจุบันและวิธีการบริหารการเปลี่ยนแปลงหลักสูตรสามารถเป็นประโยชน์ต่อบุคคล กลุ่ม และองค์กรโดยรวม การโน้มน้าวใจเกี่ยวกับการโน้มน้าวคน เกี่ยวกับประโยชน์ของการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงาน และค่าใช้จ่ายต่อเนื่องในการปฏิบัติในปัจจุบันผู้จัดการต้องป้องกันป้องกันปฏิกิริยาจากการวิเคราะห์ overcritical การปฏิบัติในปัจจุบันและปัญหาของข้อมูลที่ผิดหรือที่เลวร้ายที่สุด ไม่มีข้อมูลเลย