About Safe Work AustraliaSafe Work

About Safe Work Australia
Safe Work Australia is a tripartite body with the following members:

an independent chair
members representing the Commonwealth and each state and territory
members representing the interests of workers
members representing the interests of employers, and
the Chief Executive Officer.
Further information about Safe Work Australia Members can be found under Our Members.

Safe Work Australia was established by the Safe Work Australia Act 2008 with primary responsibility to lead the development of policy to improve work health and safety and workers’ compensation arrangements across Australia. It performs its functions in accordance with strategic and operational plans agreed annually by the Select Council on Workplace Relations.

Safe Work Australia began operating as an independent Australian Government statutory agency on 1 November 2009. It is jointly funded by the Commonwealth, state and territory governments through an Intergovernmental Agreement.

As a national policy body Safe Work Australia does not regulate work health and safety laws. The Commonwealth, states and territories retain responsibility for regulating and enforcing work health and safety laws in their jurisdiction.

Intergovernmental Agreement
The Intergovernmental Agreement for Regulatory and Operational Reform in Occupational Health and Safety was agreed by the Council of Australian Governments (COAG) on 3 July 2008. This agreement formalises the cooperation between the Commonwealth, state and territory governments to achieve harmonisation of OHS laws.

Functions
The key functions of Safe Work Australia as set out in the Safe Work Australia Act 2008 are to:

develop national policy relating to OHS and workers’ compensation
prepare a model Act and model regulations relating to OHS and, if necessary, revise them:
for approval by WRMC, and
for adoption as laws of the Commonwealth, each of the States and each of the Territories
prepare model codes of practice relating to OHS and, if necessary, revise them:
for approval by WRMC, and
for adoption as codes of practice of the Commonwealth, each of the States and each of the territories and made under laws of those jurisdictions that adopt the approved model OHS legislation
prepare other material relating to OHS and, if necessary, revise that material
develop a policy, for approval by WRMC, dealing with the compliance and enforcement of the Australian laws that adopt the approved model OHS legislation, to ensure that a nationally consistent approach is taken to compliance and enforcement
monitor the adoption by the Commonwealth, states and territories of:
the approved model OHS legislation as a law of those jurisdictions
the approved model OHS codes of practice as codes of practice of those jurisdictions, and
the approved OHS compliance and enforcement policy as a policy of those jurisdictions
collect, analyse and publish data or other information relating to OHS and workers’ compensation in order to inform the development or evaluation of policies in relation to those matters
conduct and publish research relating to OHS and workers’ compensation in order to inform the development or evaluation of policies in relation to those matters
revise and further develop the National OHS Strategy 2002-2012 released by WRMC on 24 May 2002, as amended from time to time
develop and promote national strategies to raise awareness of OHS and workers’ compensation
develop proposals relating to:
harmonising workers’ compensation arrangements across the Commonwealth, states and territories, and
workers’ compensation arrangements for employers with workers in more than one of those jurisdictions
advise WRMC on matters relating to OHS or workers’ compensation
liaise with other countries or international organisations on matters relating to OHS or workers’ compensation, and
perform such other functions that are conferred on it by WRMC.
Establishment of Safe Work Australia
The table below outlines the progress of Safe Work Australia to an independent statutory agency.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานของออสเตรเลีย
ปลอดภัยออสเตรเลียเป็นร่างกายไตรภาคีกับสมาชิกต่อไปนี้:


เก้าอี้ที่เป็นอิสระเป็นตัวแทนของสมาชิกเครือจักรภพและแต่ละรัฐและดินแดน
สมาชิกเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของแรงงาน
สมาชิกเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนายจ้างและ
ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร.
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานของสมาชิกในออสเตรเลียที่ปลอดภัยสามารถพบได้ในสมาชิกของเรา.

การทำงานที่ปลอดภัยออสเตรเลียได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยมีความปลอดภัยในการทำงานออสเตรเลีย 2008 การกระทำที่มีความรับผิดชอบหลักที่จะนำไปสู่​​การพัฒนานโยบายในการปรับปรุงสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานและการจัดเตรียมค่าตอบแทนแรงงานในประเทศออสเตรเลีย มันทำหน้าที่ให้เป็นไปตามแผนกลยุทธ์และการดำเนินงานที่ตกลงกันเป็นประจำทุกปีโดยเลือกสภาความสัมพันธ์ระหว่างสถานที่ทำงาน.

การทำงานที่ปลอดภัยออสเตรเลียเริ่มดำเนินการเป็นหน่วยงานของรัฐบาลออสเตรเลียตามกฎหมายอิสระที่ 1 พฤศจิกายน 2009 มันเป็นหนี้ร่วมกันโดยเครือจักรภพของรัฐและดินแดนของรัฐบาลผ่านการทำข้อตกลงระหว่างรัฐบาล.

เป็นตัวนโยบายแห่งชาติเป็นงานที่ปลอดภัยออสเตรเลียไม่ได้กำหนดงานกฎหมายคุ้มครองสุขภาพและความปลอดภัย เครือจักรภพที่รัฐและดินแดนยังคงมีความรับผิดชอบในการกำกับดูแลและการบังคับใช้กฎหมายการทำงานของสุขภาพและความปลอดภัยในเขตอำนาจของตน.

ข้อตกลงระหว่างรัฐบาล
ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลเพื่อการปฏิรูปกฎระเบียบและการดำเนินงานในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยได้รับการเห็นชอบจากสภาของรัฐบาลออสเตรเลีย (coag) 3 กรกฏาคม 2008ข้อตกลงนี้ formalises ความร่วมมือระหว่างเครือจักรภพของรัฐและดินแดนของรัฐบาลเพื่อให้เกิดการประสานกันของกฎหมาย OHS


ฟังก์ชั่นการทำงานที่สำคัญของการทำงานของออสเตรเลียที่ปลอดภัยตามที่กำหนดไว้ในเซฟงานออสเตรเลียกระทำ 2008 ไป:.

พัฒนานโยบายแห่งชาติที่เกี่ยวข้อง การ OHS และค่าตอบแทนแรงงาน
เตรียมรูปแบบการกระทำและรูปแบบกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการ OHS และถ้าจำเป็นแก้ไขพวกเขาเพื่อขออนุมัติ
โดย WRMC และ
สำหรับการยอมรับเป็นกฎหมายของเครือจักรภพแต่ละรัฐและแต่ละดินแดน
เตรียมความพร้อมรหัสรูปแบบของการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการ OHS และถ้าจำเป็นจะแก้ไขพวกเขาเพื่อขออนุมัติ
โดย WRMC และ
สำหรับการยอมรับเป็นรหัสของการปฏิบัติของเครือจักรภพที่แต่ละรัฐและแต่ละดินแดนและทำภายใต้กฎหมายของศาลที่นำมาใช้ในการออกกฎหมาย OHS รูปแบบที่ได้รับอนุมัติ
เตรียมความพร้อมวัสดุอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการ OHS และถ้าจำเป็นแก้ไขเนื้อหาที่
พัฒนานโยบายเพื่อขออนุมัติโดย WRMC, การจัดการกับ การปฏิบัติตามและการบังคับใช้กฎหมายของออสเตรเลียที่นำกฎหมาย OHS รุ่นได้รับการอนุมัติเพื่อให้แน่ใจว่าวิธีการที่สอดคล้องในระดับประเทศจะได้รับการปฏิบัติตามและการบังคับใช้
ตรวจสอบการนำไปใช้โดยเครือจักรภพรัฐและดินแดนของ
รูปแบบการออกกฎหมาย OHS รับการอนุมัติเป็นกฎหมายของเขตอำนาจศาล
ได้รับการอนุมัติแบบรหัส OHS ของการปฏิบัติเป็นรหัสของการปฏิบัติ ของศาลเหล่านั้นและ
การปฏิบัติตาม OHS รับการอนุมัติและนโยบายการบังคับใช้เป็นนโยบายของเขตอำนาจศาล
เก็บรวบรวมวิเคราะห์และเผยแพร่ข้อมูลหรือข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการ OHS และค่าตอบแทนแรงงานเพื่อแจ้งการพัฒนาหรือการประเมินผลของนโยบายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องเหล่านั้น
ดำเนินการและเผยแพร่งานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการ OHS และค่าตอบแทนแรงงานเพื่อแจ้งการพัฒนาหรือการประเมินผลของนโยบายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องเหล่านั้น
แก้ไขและพัฒนากลยุทธ์ OHS ชาติ 2002-2012 ออกโดย WRMC ที่ 24 พฤษภาคม 2002 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมจากเวลา เวลา
พัฒนาและส่งเสริมกลยุทธ์แห่งชาติเพื่อสร้างความตระหนักของ OHS และค่าตอบแทนแรงงาน
พัฒนาข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับ:
แรงงานสอดคล้อง 'การเตรียมการชดเชยในเครือจักรภพรัฐและดินแดนและ
แรงงานจัดค่าตอบแทนสำหรับนายจ้างกับคนงานในกว่าหนึ่งในเขตอำนาจศาล
คำแนะนำ WRMC ในเรื่องที่เกี่ยวกับ OHS หรือค่าตอบแทนแรงงาน
ติดต่อประสานงานกับประเทศอื่นหรือองค์การระหว่างประเทศในเรื่องที่เกี่ยวกับ OHS หรือค่าตอบแทนแรงงานและ
ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ เช่นที่มีการหารือกับมันด้วย WRMC.
การจัดตั้งของการทำงานที่ปลอดภัยออสเตรเลีย
ตารางด้านล่างแสดงความคืบหน้าของการทำงานที่ปลอดภัยออสเตรเลียไป หน่วยงานตามกฎหมายที่เป็นอิสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกี่ยวกับเซฟงานออสเตรเลีย
เซฟงานออสเตรเลียเป็นแบบ tripartite กับสมาชิกต่อไปนี้:

เก้าอี้เป็นอิสระ
สมาชิกแทนเครือ และแต่ละรัฐ และเขต
สมาชิกแทนผลประโยชน์ของผู้ปฏิบัติงาน
สมาชิกแทนผลประโยชน์ของนายจ้าง และ
ประธานเจ้าหน้าที่บริหารได้
ต่อข้อมูลเกี่ยวกับเซฟงานออสเตรเลียสมาชิกสามารถพบได้ภายใต้สมาชิกของเราได้

ปลอดภัยทำงานออสเตรเลียก่อตั้งขึ้น โดยปี 2008 ทำงานออสเตรเลียปลอดภัย มีความรับผิดชอบหลักเพื่อนำไปสู่การพัฒนานโยบายเพื่อปรับปรุงงานสุขภาพ และความปลอดภัย และการจัดการค่าตอบแทนของแรงงานในออสเตรเลีย ได้ดำเนินงานตามกลยุทธ์ และแผนปฏิบัติตกลงเป็นรายปี โดยสภาเลือกความสัมพันธ์ทำ

เซฟงานออสเตรเลียเริ่มทำงานเป็นตัวแทนตามกฎหมายรัฐบาลออสเตรเลียมีอิสระบน 1 2552 พฤศจิกายน ร่วมได้รับการสนับสนุน โดยเครือจักรภพ รัฐบาลรัฐและดินแดนผ่านว่าด้วยข้อตกลงการ

เป็นนโยบายแห่งชาติ เนื้อออสเตรเลียทำงานปลอดภัยไม่ควบคุมกฎหมายสุขภาพและความปลอดภัยทำงาน เครือจักรภพ รัฐและดินแดนรักษาความรับผิดชอบในการควบคุม และการบังคับใช้งานสุขภาพและความปลอดภัยกฎหมายในเขตอำนาจของตน

ข้อตกลงว่าด้วย
ตกลงที่ว่าด้วย Regulatory และการดำเนินงานปฏิรูปในอาชีวอนามัยและความปลอดภัยได้ตกลงตามสภาของออสเตรเลียรัฐบาล (COAG) วันที่ 3 2551 กรกฎาคม ข้อตกลงความร่วมมือระหว่างเครือจักรภพ formalises รัฐบาลรัฐและดินแดนเพื่อให้บรรลุ harmonisation ของ OHS กฎหมาย

ฟังก์ชัน
เป็นหน้าที่สำคัญของออสเตรเลียทำงานปลอดภัยในการเซฟงานออสเตรเลียบัญญัติ 2008:

พัฒนานโยบายแห่งชาติที่เกี่ยวข้องกับ OHS และค่าตอบแทนของแรงงาน
เตรียมแบบพระราชบัญญัติ และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับ OHS รุ่นและ ถ้าจำ เป็น แก้ไขพวกเขา:
สำหรับการอนุมัติโดย WRMC และ
เกมเป็นกฎหมายของเครือจักรภพ แต่ละรัฐและแต่ละดินแดน
เตรียมรหัสรูปแบบของการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับ OHS และ ถ้าจำเป็น แก้ไขได้:
สำหรับการอนุมัติโดย WRMC และ
เกมเป็นรหัสของการปฏิบัติของเครือจักรภพ แต่ละรัฐและแต่ละดินแดนและทำภายใต้กฎหมายของประเทศเหล่านั้นที่นำกฎหมาย OHS อนุมัติรุ่น
เตรียมอื่น ๆ วัสดุเกี่ยวกับ OHS และ ถ้าจำเป็น ปรับปรุงวัสดุที่
พัฒนานโยบาย การอนุมัติโดย WRMC การจัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการบังคับใช้กฎหมายออสเตรเลียที่นำกฎหมาย OHS รุ่นอนุมัติ เพื่อให้แน่ใจว่า วิธีสอดคล้องกันผลงานนำมาปฏิบัติตามและบังคับใช้
รับเครือจักรภพ อเมริกา และขอบเขตของการตรวจสอบ:
กฎหมาย OHS รุ่นอนุมัติเป็นกฎหมายของประเทศเหล่านั้น
รหัส OHS อนุมัติรูปแบบการปฏิบัติเป็นรหัสของการปฏิบัติของผู้ดูแล และ
อนุมัติ OHS ปฏิบัติตามและบังคับใช้นโยบายนี้เป็นนโยบายของเขตพื้นที่ที่ดูแลเหล่า
เก็บ วิเคราะห์ และเผยแพร่ข้อมูลหรือข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ OHS และค่าตอบแทนของแรงงานเพื่อแจ้งให้ทราบพัฒนาการประเมินผลของนโยบายเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้
ดำเนินการ และเผยแพร่งานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับ OHS และค่าตอบแทนของแรงงานเพื่อแจ้งให้ทราบพัฒนาการประเมินผลของนโยบายเกี่ยวกับเรื่องเหล่านั้น
แก้ไข และพัฒนาชาติ OHS กลยุทธ์ 2002-2012 ออก โดย WRMC วันที่ 24 2545 พฤษภาคม เป็นเวลาแก้ไข
พัฒนา และส่งเสริมกลยุทธ์ชาติจิตสำนึก OHS และชดเชยแรงงาน'
พัฒนาข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับ:
harmonising จัดค่าตอบแทนของแรงงานข้ามเครือจักรภพ อเมริกา และดิน แดน และ
จัดค่าตอบแทนของแรงงานสำหรับนายจ้างกับแรงงานมากกว่าหนึ่งเงื่อนไขเหล่านั้น
แนะนำ WRMC ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับ OHS หรือชดเชยแรงงาน'
liaise กับประเทศอื่น ๆ หรือองค์กรระหว่างประเทศในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับ OHS หรือค่าตอบแทนของแรงงาน และ
ทำงานอื่น ๆ เช่นที่จะพระราชทานไว้ โดย WRMC
ก่อตั้งของเซฟงานออสเตรเลีย
ตารางด้านล่างแสดงความคืบหน้าของงานออสเตรเลียปลอดภัยให้หน่วยงานตามกฎหมายมีอิสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวกับตู้นิร ภัย ตู้นิร ภัย ทำงานออสเตรเลีย
ซึ่งจะช่วยงานประเทศออสเตรเลียซึ่งเป็นที่แบ่งเป็นสามส่วนตัวพร้อมด้วยที่ต่อไปนี้สมาชิก:

ที่เป็นอิสระเก้าอี้
ซึ่งจะช่วยเป็นตัวแทนสมาชิกที่รัฐและแต่ละรัฐและดินแดน
ซึ่งจะช่วยเป็นที่สนใจของคนงาน
สมาชิกแสดงถึงความสนใจของนายจ้างและ
ซึ่งจะช่วยให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร.
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Safe งานประเทศออสเตรเลียสมาชิกสามารถพบได้ตามของเราสมาชิก.

ตู้นิร ภัย ทำงานประเทศออสเตรเลียได้ถูกสร้างขึ้นโดยตู้นิร ภัย ทำงานประเทศออสเตรเลียตามพระราชบัญญัติ 2008 ด้วยความรับผิดชอบหลักในการนำไปสู่การพัฒนาของนโยบายในการปรับปรุงการจัดการการจ่ายค่าชดเชยของคนงานและความ ปลอดภัย และ สุขภาพ ทำงานในประเทศออสเตรเลีย มันจะทำหน้าที่ของตนตามแผนกลยุทธ์และการดำเนินงานได้ตกลงกันไว้ในแต่ละปีโดยเลือกคณะมนตรีในการทำงานความสัมพันธ์.

ตู้นิร ภัย ทำงานประเทศออสเตรเลียเริ่มทำงานเป็นหน่วยงานตามกฎหมายรัฐบาลออสเตรเลียเป็นอิสระในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2009 เป็นแหล่งเงินทุนที่ได้จากรัฐร่วมกันรัฐบาลและอาณาเขตผ่านตู้นิร ภัย ทำงานประเทศออสเตรเลียระหว่างรัฐบาลข้อตกลง.

เป็นตัวนโยบายระดับชาติที่ไม่ได้ควบคุมกฎหมายความ ปลอดภัย และ สุขภาพ อนามัยทำงาน เครือรัฐรัฐและดินแดนรักษาไว้ซึ่งความรับผิดชอบสำหรับการควบคุมและการบังคับใช้งานด้าน สุขภาพ และความ ปลอดภัย ตามกฎหมายในเขตอำนาจศาล.

ข้อตกลงระหว่างรัฐบาล
ซึ่งจะช่วยให้ความตกลงระหว่างรัฐบาลกับกฎระเบียบและการดำเนินงานในการปฏิรูปในด้านความ ปลอดภัย อาชีวอนามัยและความ ปลอดภัย ได้ตกลงกันโดยคณะมนตรีของรัฐบาลออสเตรเลีย( coag )ในวันที่ 3 กรกฎาคม 2008 .ข้อตกลงนี้ formalises ความร่วมมือระหว่างรัฐและรัฐและดินแดนของรัฐบาลเพื่อให้บรรลุ harmonisation ค้านหลักของกฎหมาย.


ฟังก์ชันปุ่มฟังก์ชันการทำงานของตู้นิร ภัย ทำงานออสเตรเลียตามที่กำหนดไว้ในตู้นิร ภัย ทำงานประเทศออสเตรเลียตามพระราชบัญญัติ 2008 คือ:

พัฒนาชาตินโยบายเกี่ยวกับการค้านหลักและคนงาน'การจ่ายค่าชดเชย
ซึ่งจะช่วยเตรียมรุ่นตามพระราชบัญญัตินี้และรุ่นข้อบังคับเกี่ยวกับการค้านหลักและหากจำเป็นให้แก้ไขเขา:
สำหรับการอนุมัติโดย wrmc และ
ซึ่งจะช่วยในการนำกฎหมายของรัฐแต่ละครั้งของรัฐและแต่ละห้องของอาณาเขต
ซึ่งจะช่วยการเตรียมความพร้อมของรุ่นรหัสที่การปฏิบัติเกี่ยวกับการค้านหลักและหากจำเป็นต้องแก้ไขให้:
สำหรับการอนุมัติโดย wrmc และ
ซึ่งจะช่วยในการนำการเป็นรหัสของการปฏิบัติของรัฐแต่ละคนของรัฐที่จะและแต่ละแห่งของอาณาเขตและได้ทำตามกฎหมายในเขตอำนาจศาลที่ใช้กฎหมายค้านหลักของรุ่นที่ได้รับอนุมัติ
ซึ่งจะช่วยเตรียมวัสดุอื่นที่เกี่ยวข้องในการค้านหลักและหากจำเป็นให้แก้ไขเนื้อหาที่
ซึ่งจะช่วยพัฒนานโยบายให้การอนุมัติโดย wrmc การจัดการกับการบังคับใช้และการปฏิบัติตามข้อบังคับของกฎหมายตามแบบออสเตรเลียที่มีการถ่ายทอดการออกกฎหมายค้านหลักของรุ่นที่ได้รับอนุมัติในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระดับชาติอย่างต่อเนื่องจะมีการนำมาใช้ในการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับและการบังคับใช้กฎหมายที่จอมอนิเตอร์
ซึ่งจะช่วยให้การนำไปใช้งานโดยเครือรัฐ,รัฐและดินแดนเมืองหลวงของ:
ที่ได้รับการอนุมัติรุ่นค้านหลักกฎหมายเป็นกฎหมายของเขตอำนาจศาล
ซึ่งจะช่วยให้ผู้ที่ได้รับอนุมัติรหัสรุ่นค้านหลักของการปฏิบัติเป็นรหัสการปฏิบัติของผู้ที่ในบางเขตอำนาจศาลและ
ที่ได้รับการรับรองนโยบายค้านหลักการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการบังคับใช้นโยบายของเขตอำนาจศาลที่
ซึ่งจะช่วยเก็บข้อมูลวิเคราะห์และเผยแพร่ข้อมูลอื่นๆหรือข้อมูลที่เกี่ยวข้องในการได้รับค่าชดเชยของคนงานและค้านหลักในการสั่งซื้อการแจ้งให้การประเมินหรือการพัฒนาของนโยบายในความสัมพันธ์กับเรื่องที่
การดำเนินการและเผยแพร่งานวิจัยเกี่ยวกับการค้านหลักและคนงานของค่าสินไหมทดแทนในการสั่งซื้อเพื่อแจ้งให้การพัฒนาหรือการประเมินผลของนโยบายในความสัมพันธ์กับผู้ที่เรื่อง
ซึ่งจะช่วยแก้ไขและพัฒนาชาติค้านหลักยุทธศาสตร์ 2002-2012 wrmc ออกมาโดยในวันที่ 24 พฤษภาคม 2002 ,ที่ได้รับการแก้ไขในเวลาต่อ
ซึ่งจะช่วยพัฒนาและส่งเสริมประเทศปรับกลยุทธ์ในการสร้างความตระหนักของค้านหลักและคนงาน'การชดเชย
พัฒนาข้อเสนอเกี่ยวกับการเตรียมการการจ่ายค่าชดเชยของคนงาน harmonising :
ในเครือรัฐอาณาเขตและรัฐและมีการจัดเตรียมการจ่ายค่าชดเชย'
คนงานกับนายจ้างพร้อมด้วยคนงานในมากกว่าหนึ่งในเขตอำนาจศาลที่
ขอแนะนำให้ wrmc ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าชดเชยหรือค้านหลักของคนงาน
เร่งรัดกับประเทศอื่นๆหรือองค์กรระหว่างประเทศในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับคนงาน'ค้านหลักหรือการชดเชยและ
ซึ่งจะช่วยให้ดำเนินการอื่นใดเช่นว่าการทำงานที่มีรัตนา ภรณ์ ใน wrmc .
การจัดตั้งตู้นิร ภัย ทำงานออสเตรเลีย
ซึ่งจะช่วยให้ตารางด้านล่างเป็นการสรุปเกี่ยวกับความคืบหน้าในการทำงานตู้นิร ภัย ออสเตรเลียเพื่อเป็นอิสระตามกฎหมายของหน่วยงาน.