One of the aims of this research is

One of the aims of this research is to explore the role of employee outcomes in the HR
causal chain. This research focuses on the mediating effects of employee outcomes between HRM and organizational performance which are more distal to HRM than
employee outcomes. To differentiate this more distal part of organizational performance
from employee outcomes, and considering that it is of complexity by containing
operational/organizational outcomes, financial accounting outcomes and market outcomes,
this variable is named organizational performance. This paper is distinctive from most of
the previous studies by using a wider range of items to measure employee outcomes,
including attitudinal, behavioural and ability factors. The hypotheses developed
concerning HPWS, employee outcomes and organizational performance are the following:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้คือการสำรวจบทบาทของพนักงานผลลัพธ์ในชั่วโมงเชนสาเหตุ งานวิจัยนี้มุ่งเน้นผล mediating ผลพนักงานระหว่าง HRM และประสิทธิภาพขององค์กรซึ่งเป็นกระดูกขึ้นกับ HRM มากกว่าผลลัพธ์ของพนักงาน เพื่อแบ่งแยกส่วนนี้มากกว่ากระดูกของประสิทธิภาพขององค์กรจากผลลัพธ์ของพนักงาน และการ พิจารณาที่จะมีความซับซ้อน โดยประกอบด้วยผลการดำเนินงาน/องค์กร ผลทางบัญชีการเงิน และตลาด ผลตัวแปรนี้มีชื่อว่าประสิทธิภาพขององค์กร กระดาษนี้จะโดดเด่นจากการศึกษาก่อนหน้านี้ โดยใช้ช่วงกว้างของรายการวัดผลพนักงานรวม attitudinal พฤติกรรมและปัจจัยที่มีความสามารถใน สมมุติฐานการพัฒนาเกี่ยวกับ HPWS พนักงานผลและประสิทธิภาพขององค์กรได้ต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในจุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้คือการสำรวจบทบาทของผลการทำงานของพนักงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลโซ่สาเหตุ การวิจัยครั้งนี้มุ่งเน้นไปที่ผลกระทบของผล mediating
พนักงานระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพขององค์กรที่มีปลายมากขึ้นในการบริหารทรัพยากรมนุษย์กว่าผลการทำงานของพนักงาน ความแตกต่างนี้ส่วนปลายมากขึ้นของประสิทธิภาพขององค์กรจากผลของพนักงานและการพิจารณาว่ามันเป็นเรื่องของความซับซ้อนโดยมีผลการดำเนินงาน/ องค์กรผลลัพธ์การบัญชีการเงินและผลการตลาดตัวแปรนี้เป็นชื่อประสิทธิภาพขององค์กร กระดาษนี้มีความโดดเด่นจากส่วนใหญ่ของการศึกษาก่อนหน้าโดยใช้ช่วงกว้างของรายการในการวัดผลลัพธ์ของพนักงานรวมทั้งทัศนคติพฤติกรรมและปัจจัยที่มีความสามารถ สมมติฐานที่พัฒนาเกี่ยวกับ HPWS ผลลัพธ์ของพนักงานและประสิทธิภาพขององค์กรที่มีต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในจุดมุ่งหมายของงานวิจัยนี้คือ เพื่อศึกษาบทบาทของพนักงานในด้าน HR
สาเหตุของห่วงโซ่ งานวิจัยนี้มุ่งเน้นการส่งผ่านผลของผลระหว่างการปฏิบัติงานพนักงาน HRM และองค์การซึ่งมีปลายให้หนั่นกว่า
ผลพนักงาน เพื่อแยกแยะส่วนปลายมากกว่านี้
สมรรถนะองค์การ จากผลของพนักงานและพิจารณาว่ามันมีความซับซ้อน โดยประกอบด้วย
ปฏิบัติการ / องค์การ ผล ผล บัญชีและการเงินด้านตลาด
ตัวแปรนี้เป็นชื่อสมรรถนะขององค์การ กระดาษนี้จะแตกต่างจากส่วนใหญ่ของ
การศึกษา โดยใช้ช่วงกว้างของรายการในการวัดผลพนักงาน ,
รวมทั้งมีพฤติกรรมและความสามารถด้าน การวิจัยพัฒนา
เกี่ยวกับ hpws ผลการปฏิบัติงานขององค์การ และพนักงานมีดังต่อไปนี้