The paper is a first attempt to bri

The paper is a first attempt to bridge the research gap encompassing
CSR, OHS and women. It offers an approach based on a
set of practices for managing CSR, OHS and women that goes
beyond biological differences. It also examines the extent to which
the gender perspective is considered in OHS management in a
group of Spanish companies committed to GE and encompasses
women’s OHS within CSR. Our findings enable the following main
conclusions to be drawn.
First, there seem to be two main drivers in women’s OHS management:
Compliance with the law and external certification on GE

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษเป็นความพยายามในการแรกสะพานช่องว่างการวิจัยที่ครอบคลุมCSR, OHS และสตรี มีวิธีการตามชุดของแนวทางปฏิบัติสำหรับการจัดการ CSR, OHS และผู้หญิงที่ไปนอกเหนือจากความแตกต่างทางชีวภาพ มันยังตรวจสอบขอบเขตที่มุมมองเพศถือว่าในการจัดการ OHS ในการกลุ่มบริษัทสเปนทำให้ GE และครอบคลุมOHS ของผู้หญิงในสังคม ผลการวิจัยของเราเปิดใช้งานหลักต่อไปนี้ข้อสรุปที่จะดึงครั้งแรก มีดูเหมือนจะ สองหลักควบคุมการจัดการ OHS ของผู้หญิง:ปฏิบัติตามกฎหมายและรับรองภายนอกบน GE

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษเป็นความพยายามครั้งแรกเพื่อลดช่องว่างการวิจัยครอบคลุม
ความรับผิดชอบต่อสังคม OHS และหญิง มันมีวิธีการขึ้นอยู่กับ
ชุดของการปฏิบัติสำหรับการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคม OHS และหญิงที่จะไป
เกินความแตกต่างทางชีวภาพ นอกจากนี้ยังตรวจสอบขอบเขตที่
มุมมองของเพศมีการพิจารณาในการจัดการ OHS ใน
กลุ่มของ บริษัท สเปนมุ่งมั่นที่จะ GE และโลกไซเบอร์
OHS ของผู้หญิงที่อยู่ในความรับผิดชอบต่อสังคม ค้นพบของเราเปิดใช้งานต่อไปหลัก
. ข้อสรุปที่จะวาด
ครั้งแรกดูเหมือนจะมีสองปัจจัยหลักในการบริหารจัดการ OHS ของผู้หญิง:
การปฏิบัติตามกฎหมายและการรับรองภายนอกเกี่ยวกับจีอี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษเป็นครั้งแรกเพื่อลดช่องว่างด้านการวิจัยCSR , โรงพยาบาล และ หญิง มันมีวิธีการที่ขึ้นอยู่กับชุดของแนวทางปฏิบัติสำหรับการจัดการ CSR , โรงพยาบาลและผู้หญิงที่ไปนอกจากความแตกต่างทางชีวภาพ นอกจากนี้ยังจะตรวจสอบขอบเขตที่เพศมุมมองถือว่าในการจัดการในโรงพยาบาลกลุ่ม บริษัท มุ่งมั่นที่จะ จำกัด และครอบคลุมสเปนหญิงโรงพยาบาลภายในเพื่อสังคม การค้นพบของเราให้ตามหลักข้อสรุปที่จะวาดอย่างแรก มันดูเหมือนจะเป็นสองหลักในการบริหาร OHS ผู้หญิง : ไดรเวอร์ให้เป็นไปตามกฎหมายและการรับรองภายนอกในจี