Most employees are proficient and s

Most employees are proficient and serious about proper
use of the equipment her company leases to doctors. Six
times a year, she stops to see the office manager of a medical office near the edge of town. Each time she drives
away from the meeting she realizes how different this
office is from the others. The office manager is a social
butterfly and instead of shaking her hand and conducting
himself in a business-like manner, he is overly friendly
and lacks discretion.
The representative notices safety issues don’t receive
the attention they do at the other offices. She asks her
boss to accompany her on one of these visits. She says
nothing that hints at the customer’s lack of professionalism. As soon as they leave the premises, her boss says,
“This man is in the wrong business. You would expect a
little more decorum from the office manager of a medical office.” Later, her boss tells her to take this client off
of her visiting schedule. “We’re removing our diagnostic
machinery from that office the first chance we get.” She
never learns more but suspects that her company isn’t
willing to sanction the use of their equipment in an office
where sound practices are questionable.
Recommendations
1. Talk to your staff about ethics, diplomacy,
courtesy, and professionalism. The social butterfly’s
attitudes and behaviors aren’t associated with serious business. When you have one or more employees
who fit this description, you need to spend time talking
about ethics, diplomacy, courtesy, and professionalism.
Schedule an informal lunch meeting where the company
provides lunch, and lead the talk yourself or invite an
outside speaker (a lawyer or business graduate school
professor, for instance) to attend the gathering. If your

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานส่วนใหญ่มีความเชี่ยวชาญและร้ายแรงเกี่ยวกับการที่เหมาะสม
การใช้งานของอุปกรณ์ที่ บริษัท ของเธอเช่าให้แพทย์
หกครั้งต่อปีเธอหยุดที่จะเห็นผู้จัดการสำนักงานของสำนักงานทางการแพทย์อยู่ใกล้ขอบของเมือง เวลาที่เธอไดรฟ์
ออกจากการประชุมแต่ละเธอรู้วิธีการที่แตกต่างกันนี้
สำนักงานจากคนอื่น ๆ ผู้จัดการสำนักงานเป็นสังคม
ผีเสื้อและแทนที่จะสั่นมือของเธอและการดำเนิน
ตัวเองในลักษณะธุรกิจเหมือนเขาเป็นมิตรมากเกินไป
และขาดดุลพินิจ.
ประเด็นความปลอดภัยประกาศตัวแทนไม่ได้รับความสนใจ
ที่พวกเขาทำที่สำนักงานอื่น ๆ เธอถามเธอ
เจ้านายไปกับเธอในการอย่างใดอย่างหนึ่งของการเข้าชมเหล่านี้ เธอบอกว่าไม่มีอะไรที่
คำแนะนำที่ลูกค้าขาดความเป็นมืออาชีพทันทีที่พวกเขาออกจากสถานที่ที่เจ้านายของเธอกล่าวว่า
"ชายคนนี้อยู่ในธุรกิจที่ไม่ถูกต้อง ที่คุณคาดหวังมารยาท
น้อยจากผู้จัดการสำนักงานของสำนักงานทางการแพทย์. "ต่อมาเจ้านายของเธอบอกให้เธอใช้เวลาลูกค้ารายนี้ออก
ของตารางไปของเธอ "เรากำลังลบวินิจฉัย
เครื่องจักรของเราจากสำนักงานที่มีโอกาสเป็นครั้งแรกที่เราได้รับ." เธอ
ไม่เคยได้เรียนรู้มากขึ้น แต่สงสัยว่า บริษัท ของเธอไม่ได้เป็น
ยินดีที่จะอนุมัติการใช้งานของอุปกรณ์ของพวกเขาในสำนักงาน
ปฏิบัติที่เสียงมีปัญหา

1 แนะนำ พูดคุยกับพนักงานของคุณเกี่ยวกับจริยธรรม, การทูต,
มารยาทและความเป็นมืออาชีพ
ทัศนคติผีเสื้อสังคมและพฤติกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจอย่างจริงจัง เมื่อคุณมีหนึ่งหรือมากกว่าพนักงาน
ที่พอดีกับคำอธิบายนี้คุณจะต้องใช้เวลาในการพูดคุยเกี่ยวกับจริยธรรม
, การทูต, มารยาทและความเป็นมืออาชีพ
กำหนดการประชุมรับประทานอาหารกลางวันเป็นทางการที่ บริษัท
ให้อาหารกลางวันและนำไปสู่​​การพูดคุยด้วยตัวเองหรือเชิญ
นอกลำโพง (ทนายความหรือจบการศึกษาโรงเรียนธุรกิจ
อาจารย์เป็นต้น) ที่จะเข้าร่วมการชุมนุม ถ้าคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่พนักงานมีความเชี่ยวชาญ และร้ายแรงเกี่ยวกับเหมาะสม
ใช้อุปกรณ์ของเธอเช่าบริษัทการแพทย์ 6
เวลาปี เธอหยุดดูผู้จัดการสำนักงานของสำนักงานแพทย์ของเมือง ทุกครั้งที่เธอไดรฟ์
จากประชุมเธอตระหนักแตกนี้
สำนักงานมาจากผู้อื่น สังคมการเป็นผู้จัดการสำนักงาน
ผีเสื้อและเขย่ามือของเธอ และทำการแทน
ตัวอย่างเช่นธุรกิจ ที่เขาเป็นมิตรมากเกินไป
และขาดดุลยพินิจ.
แจ้งพนักงานเรื่องความปลอดภัยไม่ได้รับ
สนใจทำที่สำนักงานอื่น เธอถามเธอ
บอสไปกับเธอเข้าชมเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่ง เธอกล่าวว่า
อะไรที่คำแนะนำที่ขาดความเป็นมืออาชีพของลูกค้า ทันทีที่พวกเขาออกจากสถานที่ เจ้านายของเธอกล่าวว่า,
"ชายคนนี้ได้ในธุรกิจไม่ถูกต้อง คุณคาดหวังการ
ผู้ดีน้อยจากผู้จัดการของสำนักงานแพทย์สำนักงานที่ " ภายหลัง เจ้านายของเธอบอกเธอถอดไคลเอนต์นี้
กำหนดการเยี่ยมชมของเธอ "เรากำลังเอาวินิจฉัยของเรา
จากนั้นสำนักงานโอกาสแรกที่เราได้รับการ" เธอ
ไม่เคยเรียนรู้เพิ่มเติมแต่ผู้ต้องสงสัยที่ไม่ใช่บริษัทของเธอ
ยินดีอนุมัติการใช้งานของอุปกรณ์ในสำนักงาน
อาจปฏิบัติเสียง
คำแนะนำ
1 พูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับจริยธรรม การทูต,
หน้า และความเป็นมืออาชีพ ของผีเสื้อสังคม
ทัศนคติและพฤติกรรมไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่รุนแรง เมื่อคุณมีพนักงาน น้อย
ที่พอดีกับคำอธิบายนี้ คุณต้องใช้เวลาพูดคุย
เกี่ยวกับจริยธรรม การทูต ความเอื้อเฟื้อ ความเป็นมืออาชีพ
เวลาอาหารกลางวันเป็นการประชุมบริษัท
ให้อาหารกลางวัน และนำพูดคุยเอง หรือเชิญ
นอกลำโพง (เป็นทนายความหรือธุรกิจบัณฑิต
ศาสตราจารย์ เช่น) ฟังรวบรวม ถ้าของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานส่วนใหญ่เป็นเชี่ยวชาญและจริงจังเกี่ยวกับที่เหมาะสม
การใช้อุปกรณ์ที่บริษัทของเธอการเช่าไปให้หมอ หก
ครั้งต่อปีที่เธอจะหยุดเพื่อดูผู้จัดการสำนักงานของสำนักงานทางการแพทย์ที่อยู่ใกล้กับขอบของเมือง ทุกครั้งที่เธอไดร์ฟ
อยู่ห่างจากการประชุมที่เธอได้ตระหนักว่าแตกต่างกัน
สำนักงานนี้คือจากผู้อื่นได้ ผู้จัดการสำนักงานที่เป็นทางสังคม
ผีเสื้อและแทนการจับมือของเธอและการดำเนิน
ตัวเองในลักษณะธุรกิจ - เช่นที่เขาเป็นมิตรมากเกินไปและไม่มี
โดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจ.
ประกาศตัวแทนที่ปัญหาความ ปลอดภัย ไม่ได้รับความสนใจ
ที่ทำที่สำนักงานอื่นๆได้ เธอขอให้
เจ้านายของเธอที่จะเดินทางไปพร้อมกับท่านเพื่อพาเธอไปกับหนึ่งในการเที่ยวชมสถานที่เหล่านี้ เธอบอกว่า
ไม่ว่าวิธีแก้ปัญหาที่ลูกค้าของการขาดความเป็นมืออาชีพทันทีที่ออกจากพื้นที่ของโรงแรมที่เจ้านายของเธอกล่าวว่า
"ชายคนนี้อยู่ในธุรกิจที่ไม่ถูกต้อง คุณอาจจะคาดหวังได้กิริยามารยาท
มากจากผู้จัดการสำนักงานของสำนักงานทางการแพทย์ที่"ใน ภายหลัง เจ้านายของเธอจะบอกให้เธอไปใช้เครื่องลูกข่ายนี้ปิด
ของตารางเวลาเยี่ยม "เรากำลังการถอดการวินิจฉัย
เครื่องจักรจากสำนักงานของเราที่มีโอกาสที่เราจะได้รับ"เธอ
ไม่เคยเรียนรู้มากกว่าแต่ผู้ต้องสงสัยที่บริษัทของเธอไม่ได้
ไม่เต็มใจที่จะอนุมัติการใช้อุปกรณ์ของคนในสำนักงานที่
ซึ่งการปฏิบัติเสียงจะมีปัญหา

คำแนะนำ 1 . พูดคุยกับพนักงานของคุณเกี่ยวกับจริยธรรมทางการทูตและความเป็นมืออาชีพ
แบบไม่เสียค่าบริการ. ทางสังคมของผีเสื้อที่
ทัศนคติและพฤติกรรมไม่ได้เกี่ยวข้องกับการทำธุรกิจอย่างจริงจัง เมื่อคุณมีหนึ่งหรือมากกว่าพนักงาน
ที่ใส่รายละเอียดนี้คุณจำเป็นต้องใช้ช่วงเวลาพูดถึง
เกี่ยวกับจริยธรรมทางการทูตความเป็นมืออาชีพและบริการแบบไม่เสียค่าใช้จ่าย.
จัดตารางเวลาการประชุมอาหารกลางวันในแบบซึ่งไม่เป็นทางการซึ่งบริษัท
ให้บริการอาหารกลางวันและนำไปสู่ที่คุยด้วยตัวคุณเองหรือเชิญลำโพง
ทางด้านนอก(ทนายความหรือธุรกิจระดับปริญญาตรี
ศาสตราจารย์ตัวอย่างเช่น)ในการเข้าร่วมการรวมกลุ่มได้. หากคุณ