No two people are exactly alike. Th

No two people are exactly alike. Therefore, personality clashes in the workplace are unavoidable. One employee may have a reserved personality while another may be more outgoing and forward. Problems arise when the two do not understand or respect each others' inner nature. For instance, the more extroverted employee may feel slighted if the more introverted worker doesn’t talk to him much. He may perceive it as a slight, rather than it simply being the employee’s personality. Furthermore, his approach to handling projects may be analytical while hers is intuitive. When the two do not understand and respect each others' approach, conflict occurs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่มีใครเหมือนแน่นอน ดังนั้น ปะทะบุคลิกภาพในทำงานจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ พนักงานแต่ละคนอาจมีบุคลิกภาพสำรองขณะที่อื่นอาจจะออกมากขึ้น และไปข้างหน้า ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อทั้งสองไม่เข้าใจ หรือไม่เคารพธรรมชาติภายในตัวผู้อื่น เช่น พนักงาน extroverted มากอาจรู้สึก slighted ถ้าผู้ปฏิบัติงานเก็บตัวมากไม่พูดคุยกับเขามาก เขาอาจรับรู้มันเป็นเล็กน้อย แทนที่จะเพียงแค่ บุคลิกภาพของพนักงาน นอกจากนี้ วิธีการจัดการโครงการอาจวิเคราะห์ในขณะที่เธอใช้งานง่าย เมื่อทั้งสองไม่เข้าใจ และเคารพในแนวทางของแต่ละคน ความขัดแย้งเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่มีคนสองคนมีเหมือนกัน ดังนั้นการปะทะกันบุคลิกภาพในการทำงานที่มีการหลีกเลี่ยงไม่ได้ พนักงานคนหนึ่งอาจจะมีบุคลิกภาพที่สงวนไว้ขณะที่คนอื่นอาจจะออกมากขึ้นและส่งต่อ ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อทั้งสองไม่เข้าใจหรือเคารพธรรมชาติภายในของแต่ละบุคคล ยกตัวอย่างเช่นพนักงานเข้าสังคมมากขึ้นอาจจะรู้สึก slighted ถ้าคนงานเก็บตัวมากขึ้นไม่ได้พูดคุยกับเขามาก เขาอาจจะรับรู้ว่าเล็กน้อยมากกว่ามันก็เป็นบุคลิกภาพของพนักงาน นอกจากนี้วิธีการของเขาให้กับโครงการการจัดการอาจจะวิเคราะห์ในขณะที่เธอสามารถใช้งานง่าย เมื่อทั้งสองไม่เข้าใจและเคารพวิธีการของแต่ละคนความขัดแย้งเกิดขึ้น