It is important that organisations,

It is important that organisations, and particularly top management of those organisations, plan effectively and define their ideals, and in particular, state what are the norms and minimum values, which support the defined strategy. Top management expresses its ideals through vision, mission, value and policy statements: it is common for these to include references to people as being valuable assets. Notwithstanding, only very few organisations have proactive programmes to manage cultural aspects.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นสิ่งสำคัญที่องค์กร ผู้บริหารระดับสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งขององค์กรเหล่านั้น วางแผนอย่างมีประสิทธิภาพ และกำหนดอุดมคติของพวกเขา และเฉพาะ รัฐบรรทัดฐานและค่าต่ำสุด ซึ่งสนับสนุนการกำหนดกลยุทธ์คืออะไร ผู้บริหารระดับสูงแสดงความอุดมคติผ่านวิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่า และนโยบาย: มันเป็นเรื่องธรรมดาที่ต้องไปคนเป็น สินทรัพย์ที่มีคุณค่า ถึงกระนั้น เพียงองค์กรน้อยมากมีโครงการเชิงรุกเพื่อจัดการทางวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรและผู้บริหารระดับสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งขององค์กรเหล่านั้นได้อย่างมีประสิทธิภาพวางแผนและกำหนดอุดมคติของพวกเขาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งรัฐสิ่งที่เป็นบรรทัดฐานและค่าต่ำสุดซึ่งสนับสนุนกลยุทธ์ที่กำหนดไว้ ผู้บริหารระดับสูงเป็นการแสดงออกถึงอุดมคติผ่านวิสัยทัศน์พันธกิจค่านิยมและนโยบายงบ: มันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับเหล่านี้รวมถึงการอ้างอิงถึงคนว่าเป็นทรัพย์สินที่มีค่า แม้จะมีเพียงไม่กี่องค์กรที่มีโปรแกรมเชิงรุกในการจัดการวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรและการจัดการโดยเฉพาะด้านบนขององค์กรเหล่านั้น การวางแผนอย่างมีประสิทธิภาพและกำหนดอุดมการณ์ของตน และโดยเฉพาะ รัฐ อะไรคือบรรทัดฐานและต่ำสุด ซึ่งสนับสนุนการกำหนดกลยุทธ์ การจัดการด้านบนแสดงอุดมการณ์ผ่านวิสัยทัศน์ พันธกิจ และนโยบาย : งบค่ามันเป็นปกติสำหรับเหล่านี้รวมถึงการอ้างอิงถึงคนเป็นทรัพย์สินที่มีค่า แม้จะมีองค์กรเพียงไม่กี่มากมีโปรแกรมจัดการเชิงรุกด้านวัฒนธรรม