This study explores from the perspe

This study explores from the perspective of Social Capital Theory the effect of internal communication
and employee satisfaction on supply chain integration; supply chain integration being comprised of
internal and external integration with trading partners. The data for this study are from an emerging
market context and as such may yield insight in contexts where markets are evolving rapidly. Structural
equation modeling is used to analyze survey data collected from 214 China based manufacturers. The
results reveal that internal communication has a significant positive effect on employee satisfaction and
that internal communication and employee satisfaction significantly influence internal integration,
which subsequently affects external integration. Furthermore the analysis reveals that employee satisfaction
partially mediates the relationship between internal communication and internal integration. The
findings also indicate that internal communication has a direct and positive effect on external integration,
while employee satisfaction only indirectly affects external integration through internal integration.
Specific implications include the following. Managers should not focus on employee satisfaction exclusively,
but rather should work on communicating with employees as this both facilitates improved
satisfaction and integration both internally and with trading partners. Effective communication in conjunction
with satisfied employees is requisite for improving firm performance in the coordination of
material, information, and money. However, they are cautioned that while employee satisfaction can act
as a road block to integration it cannot act as an accelerator and as such excessive effort or investment
toward that end are not recommended. Lastly, it may be as important to carefully craft communication
campaigns aimed at employees as those aimed at customers since the former appear to lead to more
effective integration with customers, which elsewhere has been linked to improved financial and market
performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาสำรวจจากมุมมองของสังคมทุนทฤษฎีผลของการสื่อสารภายในและความพึงพอใจของพนักงานในซัพพลายเชนรวม ใส่สายรวมประกอบด้วยภายใน และภายนอกรวมกับคู่ค้า ข้อมูลสำหรับการศึกษานี้ได้จากการเกิดใหม่ตลาดบริบท และเป็นเช่นอาจผลผลิตความเข้าใจในบริบทที่ตลาดมีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว โครงสร้างใช้สร้างโมเดลสมการวิเคราะห์ข้อมูลสำรวจเก็บรวบรวมจากผู้ผลิตจีนตาม 214 ที่ผลเปิดเผยว่า การสื่อสารภายในมีความสำคัญส่งผลบวกต่อความพึงพอใจของพนักงาน และว่า การสื่อสารภายในและความพึงพอใจของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญมีอิทธิพลต่อการรวมภายในซึ่งต่อมามีผลต่อการรวมภายนอก นอกจากนี้ การวิเคราะห์พบว่า ความพึงพอใจที่พนักงานบางส่วน mediates ความสัมพันธ์ระหว่างการสื่อสารภายในและภายในรวม ที่ผลการวิจัยยังระบุว่า การสื่อสารภายในมีผลโดยตรง และบวกการรวมภายนอกในขณะที่ความพึงพอใจของพนักงานมีผลต่อการรวมภายนอก โดยรวมภายในเท่านั้นโดยทางอ้อมเฉพาะผลรวมต่อไปนี้ ผู้จัดการควรไม่เน้นความพึงพอใจของพนักงานโดยเฉพาะแต่ค่อนข้าง จะทำงานในการติดต่อสื่อสารกับพนักงานนี้ทั้งอำนวยความสะดวกขึ้นความพึงพอใจและรวมทั้งภายใน และ กับคู่ค้า สารที่มีประสิทธิภาพร่วมพอพนักงานมีสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพของบริษัทในการประสานงานวัสดุ ข้อมูล และเงิน อย่างไรก็ตาม พวกเขาจะเตือนว่า ในขณะที่ความพึงพอใจของพนักงานสามารถดำเนินการเป็นการปิดกั้นถนนรวม มันไม่สามารถทำหน้าที่เป็นคันเร่ง และพยายามมากเกินไปเช่น การลงทุนไปสิ้นสุดที่จะทำได้ สุดท้ายนี้ มันอาจจะเป็นเรื่องสำคัญที่สื่อสารยานอย่างระมัดระวังส่งเสริมการขายมุ่งที่พนักงานที่มุ่งลูกค้าตั้งแต่อดีตจะ ทำเพิ่มเติมรวมมีประสิทธิภาพกับลูกค้า ที่อื่นมีการเชื่อมโยงการปรับปรุงทางการเงิน และตลาดประสิทธิภาพของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้สำรวจจากมุมมองของทุนทางสังคมทฤษฎีผลกระทบของการสื่อสารภายในและความพึงพอใจของพนักงานในโซ่อุปทาน
บูรณาการห่วงโซ่อุปทานถูกประกอบด้วยบูรณาการทั้งภายในและภายนอกกับคู่ค้า
ข้อมูลสำหรับการศึกษาครั้งนี้จะมาจากที่เกิดขึ้นใหม่ในบริบทของตลาดและเป็นเช่นนี้อาจให้ข้อมูลเชิงลึกในบริบทที่ตลาดมีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว โครงสร้างการสร้างแบบจำลองสมการที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลจากการสำรวจเก็บรวบรวมจากผู้ผลิตจีนที่ใช้ 214 ผลการศึกษาพบว่าการสื่อสารภายในที่มีผลบวกอย่างมีนัยสำคัญต่อความพึงพอใจของพนักงานและว่าการสื่อสารภายในและพึงพอใจของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการรวมภายในซึ่งต่อมามีผลกระทบต่อการรวมภายนอก นอกจากนี้การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าพึงพอใจของพนักงานบางส่วนไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างการสื่อสารภายในและบูรณาการภายใน ผลการวิจัยยังระบุว่าการสื่อสารภายในมีผลโดยตรงและบวกกับการรวมภายนอกในขณะที่ความพึงพอใจของพนักงานเพียงส่งผลกระทบต่อการรวมกลุ่มทางอ้อมผ่านการรวมภายนอกภายใน. ผลกระทบเฉพาะรวมถึงต่อไปนี้ ผู้จัดการไม่ควรมุ่งเน้นไปที่ความพึงพอใจของพนักงานเท่านั้นแต่ควรจะทำงานในการติดต่อสื่อสารกับพนักงานเช่นนี้ทั้งอำนวยความสะดวกในการปรับปรุงความพึงพอใจและบูรณาการทั้งภายในและกับคู่ค้า สื่อสารที่มีประสิทธิภาพร่วมกับพนักงานมีความพึงพอใจเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพของ บริษัท ในการประสานงานของวัสดุข้อมูลและเงิน แต่พวกเขาจะเตือนว่าในขณะที่ความพึงพอใจของพนักงานที่สามารถทำหน้าที่เป็นบล็อกถนนเพื่อบูรณาการไม่สามารถทำหน้าที่เป็นตัวเร่งและความพยายามมากเกินไปหรือการลงทุนดังกล่าวในช่วงท้ายที่ไม่ได้แนะนำ สุดท้ายมันอาจจะเป็นสิ่งที่สำคัญเป็นอย่างรอบคอบฝีมือการสื่อสารแคมเปญมุ่งเป้าไปที่พนักงานเป็นผู้ที่มุ่งเป้าไปที่ลูกค้าตั้งแต่อดีตปรากฏนำไปสู่การบูรณาการที่มีประสิทธิภาพกับลูกค้าซึ่งที่อื่นๆ ได้รับการเชื่อมโยงกับการที่ดีขึ้นของตลาดการเงินและผลการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้วิเคราะห์จากมุมมองของทฤษฎีผลของ
การสื่อสารภายในและความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่ออุปทานรวมโซ่ห่วงโซ่อุปทานบูรณาการทุนทางสังคม ถูกประกอบด้วย
ภายในและภายนอกรวมกับประเทศคู่ค้า ข้อมูลสำหรับการศึกษาครั้งนี้ได้จากตลาดเกิดใหม่
บริบทและเช่นอาจยอมเข้าใจในบริบทที่ตลาดมีการพัฒนาอย่างรวดเร็วแบบจำลองสมการโครงสร้าง
ถูกใช้เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้จากการสำรวจ 214 จีนตามผู้ผลิต
ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการสื่อสารมีผลกระทบในเชิงบวกต่อความพึงพอใจของพนักงานและการสื่อสารภายในและความพึงพอใจของพนักงาน
ที่มีอิทธิพลต่อการบูรณาการภายใน
ซึ่งต่อมามีผลต่อการรวมภายนอกนอกจากนี้ ผลการวิจัย พบว่า ความพึงพอใจของพนักงาน
บางส่วน mediates ความสัมพันธ์ระหว่างการสื่อสารภายในและการบูรณาการภายใน
ผลการวิจัยยังชี้ให้เห็นว่า การสื่อสารภายในที่มีผลโดยตรงและบวกกับการรวมภายนอก
ในขณะที่ความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่อภายนอกผ่านการรวมรวมโดยอ้อมเท่านั้น
ภายใน .ผลกระทบที่เฉพาะเจาะจงรวมถึงต่อไปนี้ ผู้จัดการไม่ควรมุ่งเน้นความพึงพอใจของพนักงาน โดยเฉพาะ แต่ควรทำงาน
สื่อสารกับพนักงาน เป็นแบบนี้ทั้งสะดวกดีขึ้น
ความพึงพอใจและบูรณาการทั้งภายในและกับประเทศคู่ค้า การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพควบคู่
กับพนักงานที่พอใจ ที่จำเป็นสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพของ บริษัท ในการติดต่อประสานงานของ
วัตถุดิบ ข้อมูล และ เงิน อย่างไรก็ตาม , พวกเขาจะเตือนว่าในขณะที่ความพึงพอใจของพนักงานที่สามารถทำ
เป็นถนนบล็อกบูรณาการมันไม่สามารถทำหน้าที่เร่งและเป็นเช่นความพยายามมากเกินไปหรือการลงทุน
ต่อท้ายว่าไม่แนะนำ ท้ายนี้มันอาจเป็นสิ่งสำคัญที่จะระมัดระวังเรือแคมเปญการสื่อสาร
มุ่งที่พนักงานเป็นผู้ที่มุ่งลูกค้าตั้งแต่อดีตปรากฏขึ้นเพื่อนำไปสู่มากขึ้น
บูรณาการที่มีประสิทธิภาพกับลูกค้า ซึ่งที่อื่นถูกเชื่อมโยงกับการปรับปรุงทางการเงินและตลาด
)