motivation theory attempts to defin

motivation theory attempts to define what makes people perform well. This should help employers to focus on those factors that would be like to make the most difference, but unfortunately there is no real consensus about this. The main theories are summarized

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีแรงจูงใจพยายามที่จะกำหนดสิ่งที่ทำให้คนดี นี้จะช่วยให้นายจ้างให้ความสำคัญกับปัจจัยเหล่านั้นจะต้องทำให้แตกต่างมากที่สุด แต่น่าเสียดายมีมติไม่จริงเกี่ยวกับเรื่องนี้ มีสรุปทฤษฎีหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีแรงจูงใจในความพยายามที่จะกำหนดสิ่งที่ทำให้คนทำงานได้ดี นี้จะช่วยให้นายจ้างที่จะมุ่งเน้นไปที่ปัจจัยที่จะชอบที่จะทำให้ความแตกต่างมากที่สุด แต่น่าเสียดายที่ไม่มีฉันทามติจริงเกี่ยวกับเรื่องนี้ ทฤษฎีหลักสรุปได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีแรงจูงใจในความพยายามที่จะกำหนดสิ่งที่ทำให้คนได้ดี นี้จะช่วยให้นายจ้างที่จะมุ่งเน้นไปที่ปัจจัยเหล่านั้นที่อาจจะต้องการสร้างความแตกต่างมากที่สุด แต่น่าเสียดายที่ไม่มีเอกฉันท์เกี่ยวกับเรื่องนี้ ทฤษฎีหลักสรุปได้