Measuring Gender Equality in Irelan

Measuring Gender Equality in Ireland
The Central Statistics Office regularly publishes "Women and Men in Ireland" a compendium of key statistics which enable us to map the progress of women in achieving true or de facto gender equality in Ireland.
The following are some of the headline statistics from the most recent publication:
Women in Employment
The employment rate for men in Ireland stood at about 75% over recent years, but in 2009 it plummeted to 67.3%, dropping again to 63.3% in 2011. The EU target rate for women in employment is 60% by 2010, a target that was met by Ireland in 2007 and 2008, but by 2011, the employment rate for women had fallen to 56% showing a gender gap of 7.3 percentage points.
The unemployment rate for men increased dramatically to 15.1% in 2009 and has since increased to 17.5% in 2011. The unemployment rate for women, which also increased sharply in 2009 to 8.1% and has risen over the last two years to 10.4% in 2011.
For the 20-24 age group, about a third of men and just over a fifth of women were unemployed in 2011.
Men worked an average of 39.4 hours a week in 2011 compared with 30.6 for women and married men worked longer hours than married women.
Men were more likely to be in the labour force than women in Ireland in 2011, with just under seven out of ten men aged over 15 at work or unemployed while a little over half of women were in the labour force.
More than half a million women in 2011 were looking after home/family compared with only 9,600 men.
There were 851,300 women and 970,000 men employed in Ireland in 2011.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัดความเสมอภาคของเพศในไอร์แลนด์สำนักงานสถิติกลางประกาศ "ผู้หญิงและผู้ชายในไอร์แลนด์" ย่อหลักสถิติซึ่งช่วยให้เราแผนที่ความคืบหน้าของผู้หญิงในการบรรลุความเสมอภาคของเพศจริง หรือเดิมในไอร์แลนด์ เป็นประจำต่อไปนี้ได้แก่สถิติพาดหัวจากการประกาศล่าสุด:ผู้หญิงทำงานอัตราการจ้างงานคนในไอร์แลนด์อยู่ที่ประมาณ 75% มากกว่าปีที่ผ่านมา แต่ในปี 2552 จะลดลงถึง 67.3% ปล่อยอีก 63.3% ใน 2011 60% มีอัตราเป้าหมายใน EU สำหรับผู้หญิงทำงาน 2010 เป้าหมายซึ่งตรงกับไอร์แลนด์ในปี 2007 และ 2008 แต่ปี 2011 อัตราการจ้างงานสำหรับสตรีได้ตกลงแสดงเพศช่องว่างของคะแนนที่เปอร์เซ็นต์ 7.3% 56อัตราการว่างงานสำหรับผู้ชายเพิ่มขึ้นอย่างมากถึง 15.1% ในปี 2009 และมีตั้งแต่เพิ่มขึ้น 17.5% ในปี 2554 อัตราการว่างงานสำหรับผู้หญิง ซึ่งยังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในปี 2552 เป็น 8.1% และได้เพิ่มขึ้นกว่าสองปี 10.4% ในปี 2554สำหรับกลุ่มอายุ 20-24 ประมาณหนึ่งในสามของผู้ชายและมากกว่าหนึ่งในห้าของผู้หญิงมีงานทำใน 2011คนทำงานโดยเฉลี่ย 39.4 ชั่วโมงชั่วโมงยาวมากกว่าผู้หญิงที่แต่งงานแล้วทำงานในปี 2554 เมื่อเทียบกับ 30.6 สำหรับผู้หญิงและผู้ชายแต่งงาน ผู้ชายมักในกำลังแรงงานมากกว่าผู้หญิงในไอร์แลนด์ใน 2011 มีเพียงต่ำกว่า เจ็ดสิบของคนอายุกว่า 15 ที่ทำงานหรือตกงานในขณะที่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของผู้หญิงที่อยู่ในกำลังแรงงานได้ กว่าครึ่งเป็นผู้หญิงล้านในปี 2554 กำลังมองหลังบ้าน/ครอบครัวเมื่อเทียบกับขนาดเพียง 9600 คนมีผู้หญิง 851,300 และ 970,000 คนที่จ้างงานในไอร์แลนด์ในปี 2554

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเสมอภาคทางเพศวัดในไอร์แลนด์
สำนักงานสถิติกลางประจำเผยแพร่ "หญิงและชายในไอร์แลนด์" บทสรุปของสถิติที่สำคัญที่ช่วยให้เราแผนที่ความคืบหน้าของผู้หญิงในการบรรลุจริงหรือพฤตินัยความเสมอภาคทางเพศในไอร์แลนด์.
ต่อไปนี้เป็นบางส่วนของพาดหัว สถิติจากการตีพิมพ์ล่าสุด:
ผู้หญิงในการจ้างงาน
อัตราการจ้างงานสำหรับผู้ชายในไอร์แลนด์อยู่ที่ประมาณ 75% ในช่วงปีที่ผ่านมา แต่ในปี 2009 ก็ลดลงไป 67.3% ลดลงอีกครั้งเพื่อ 63.3% ในปี 2011 อัตราเป้าหมายสหภาพยุโรปสำหรับผู้หญิงใน การจ้างงานเป็น 60% ภายในปี 2010 เป้าหมายที่ได้พบกับไอร์แลนด์ในปี 2007 และ 2008 แต่ในปี 2011 อัตราการจ้างงานสำหรับผู้หญิงได้ลดลงถึง 56% แสดงให้เห็นช่องว่างทางเพศ 7.3 คะแนนร้อยละ.
อัตราการว่างงานสำหรับผู้ชายที่จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก 15.1% ในปี 2009 และได้เพิ่มขึ้นเป็น 17.5% ในปี 2011 อัตราการว่างงานสำหรับผู้หญิงที่ยังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วใน 2009-8.1% และได้เพิ่มขึ้นในช่วงสองปีที่ผ่านมา 10.4% ในปี 2011.
สำหรับกลุ่มอายุ 20-24 ประมาณหนึ่งในสามของผู้ชายและเพียงกว่าหนึ่งในห้าของผู้หญิงมีอัตราการว่างงานในปี 2011.
ชายทำงานเฉลี่ย 39.4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในปี 2011 เมื่อเทียบกับ 30.6 สำหรับผู้หญิงและผู้ชายที่แต่งงานแล้วทำงานอีกต่อไปชั่วโมงกว่าผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว.
ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะเป็น ในกำลังแรงงานมากกว่าผู้หญิงในไอร์แลนด์ในปี 2011 ที่มีเพียงภายใต้เจ็ดในสิบคนอายุมากกว่า 15 ในที่ทำงานหรือในขณะที่อัตราการว่างงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของผู้หญิงที่อยู่ในกำลังแรงงาน.
มากกว่าครึ่งล้านคนในปี 2011 หลังจากที่กำลังมองหา ที่บ้าน / ครอบครัวเมื่อเทียบกับเพียง 9,600 คน.
มี 851,300 ผู้หญิงและ 970,000 คนลูกจ้างในไอร์แลนด์ในปี 2011

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัดความเสมอภาคทางเพศในไอร์แลนด์สำนักงานสถิติกลางอย่างสม่ำเสมอเผยแพร่
" ผู้หญิงและผู้ชายในไอร์แลนด์ " เป็นบทสรุปของคีย์สถิติ ซึ่งช่วยให้เราเพื่อให้แผนที่ความก้าวหน้าของผู้หญิงในการบรรลุจริงหรือพฤตินัยความเสมอภาคทางเพศในไอร์แลนด์ .
ต่อไปนี้คือบางส่วนของพาดหัวข่าวจากสถิติสิ่งพิมพ์ล่าสุด :

ผู้หญิงในการจ้างงานอัตราการจ้างงานสำหรับผู้ชายในไอร์แลนด์อยู่ที่ประมาณ 75% ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่ในปี 2552 จะลดลงถึง 67.3 % ลดลงอีกครั้งเพื่อพิจารณาเปอร์เซ็นต์ใน 2011 สหภาพยุโรปเป้าหมายอัตราสำหรับผู้หญิงในการจ้างงานเป็น 60% โดยปี 2010 เป้าหมายที่พบกับไอร์แลนด์ในปี 2007 และ 2008 แต่โดย 2011 , อัตราการจ้างงานสำหรับผู้หญิงได้ลดลงถึง 56 % แสดงเพศ ช่องว่างของคะแนนร้อยละ 7.3 .
อัตราการว่างงานสำหรับผู้ชายเพิ่มขึ้นอย่างมากถึง 15.1% ในปี 2009 และมีตั้งแต่เพิ่มขึ้น 17.5% ในปี 2011 อัตราการว่างงานสำหรับผู้หญิงที่ยังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงปี 8.1 % และเพิ่มขึ้นกว่าสองปีสุดท้ายกับ 10.4% ใน 2011 .
สำหรับกลุ่มอายุ 20-24 , ประมาณหนึ่งในสามของผู้ชายและเพียง หนึ่งในห้าของผู้หญิงตกงานใน 2011 .
ผู้ชายทำงานเฉลี่ย 394 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในปี 2011 เมื่อเทียบกับ 30.6 สำหรับผู้หญิงและผู้ชายที่แต่งงานแล้วทำงานชั่วโมงยาวมากกว่าผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว
ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะมีแรงงานมากกว่าผู้หญิงในไอร์แลนด์ในปี 2554 ด้วยอายุเพียงเจ็ดในสิบคนอายุ 15 ทำงานหรือว่างงานในขณะที่เล็กน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของผู้หญิงในแรงงาน .
ผู้หญิงกว่าครึ่งล้านในปี 2011 กำลังมองหาหลังจากที่ครอบครัวบ้าน / เมื่อเทียบกับเพียง 600 คน
มี 851300 ผู้หญิงและผู้ชาย 970000 ใช้ในไอร์แลนด์ในปี 2011