ผ่านมาสามสิบปี แนวความคิดของกลยุทธ์ทั่วโลกโดยบริษัทข้ามชาติได้การพัฒนาอย่างมาก ( Adler , 1997 : Bartlett & ghoshal 1998 ) และความหมายของกลยุทธ์เหล่านี้ทั่วโลกแบบจำลองกระบวนการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศและการปฏิบัติไม่มีน้อยลง ( สีดำ et al . , 1999 )แม้จะมีการพัฒนาที่สำคัญเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ความไม่ต่อเนื่อง ที่สำคัญระหว่างโครงสร้างเหล่านี้ทั่วโลกและกระบวนการการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศนั้นจะต้องใช้พวกเขายังคงอยู่ ( heidenreich , 2012 )ผู้เล่นหลักในเศรษฐกิจฐานความรู้ซึ่งเป็น บริษัท ข้ามชาติ ( MNCs ) ไม่มีใครสามารถปฏิเสธความสำคัญของบริษัทข้ามชาติในปัจจุบันสภาพแวดล้อมทางธุรกิจระดับโลก บริษัท ข้ามชาติ ประสานงานและการควบคุม บริษัท ข้ามขอบเขตของชาติ และดังนั้นจึงต้องใช้งานในบริบทแห่งชาติที่แตกต่างกัน( heidenreich , 2012 )
การแปล กรุณารอสักครู่..
