1. Explain who is responsible for m

1. Explain who is responsible for managing careers.
2. Describe the term career.
3. Discuss the focus of careers for both organizations and individuals.
4. Describe how career development and employee development differ.
5. Explain why career development is valuable to organizations.
6. Identify the five traditional stages involved in a career.
7. List the Holland vocational preferences.
8. Describe the implications of personality typologies and jobs.
9. Identify several suggestions that you can use to manage your career more effectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. อธิบายใครเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดการอาชีพ.
2 อธิบายอาชีพระยะ.
3 จุดเน้นของการหารือเกี่ยวกับการประกอบอาชีพสำหรับองค์กรและบุคคล.
4 อธิบายถึงวิธีการพัฒนาอาชีพและการพัฒนาพนักงานที่แตกต่างกัน.
5 อธิบายว่าทำไมการพัฒนาอาชีพที่มีคุณค่าให้กับองค์กร.
6 ระบุไฟแบบดั้งเดิมได้ขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในการประกอบอาชีพ.
7 ชื่อตั้งค่าอาชีวศึกษาฮอลแลนด์.
8 อธิบายความหมายของ typologies บุคลิกภาพและการจ้างงาน.
9 ระบุข้อเสนอแนะต่าง ๆ ที่คุณสามารถใช้เพื่อจัดการอาชีพของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักฐานที่น่าประทับใจดังกล่าวดูเหมือนจะแปลงแม้แต่นักวิจารณ์ที่ยากที่สุดของรายการตรวจสอบ แต่โรงพยาบาลพบเดียวกัน ความจริงที่หลายได้หน้า : พนักงานไม่ปฏิบัติตามกฎที่ดีของตนเองหรือเพื่อประโยชน์ของผู้อื่น พวกเขาต้องเชื่อ ปรากฎว่าหมอแค่หัวดื้อเหมือนการผลิตพนักงานที่ปฏิเสธที่จะสวมใส่แว่นตานิรภัย หรือ หมวกแข็งหลักฐานที่น่าประทับใจดังกล่าวดูเหมือนจะแปลงแม้แต่นักวิจารณ์ที่ยากที่สุดของรายการตรวจสอบ แต่โรงพยาบาลพบเดียวกัน ความจริงที่หลายได้หน้า : พนักงานไม่ปฏิบัติตามกฎที่ดีของตนเองหรือเพื่อประโยชน์ของผู้อื่น พวกเขาต้องเชื่อ ปรากฎว่าหมอแค่หัวดื้อเหมือนการผลิตพนักงานที่ปฏิเสธที่จะสวมใส่แว่นตานิรภัย หรือ หมวกแข็ง