Employees unionize to obtain outcom

Employees unionize to obtain outcomes that they believe they are unable to obtain as individuals. Member desires have a major impact on union bargaining goals. It has been suggested that contract demands reflect the preferences of the "median voter" in a unit,' thus requiring that the con tract be acceptable to at least a majority to be ratified. Local union officers are often elected by a single bargaining unit. Bargaining success directly influences their ability to be reelected. Where local unions service several bargaining units, local officers might be less concerned about the content of individual contracts Unions demonstrate their effectiveness by negotiating contracts that improve employment conditions for their members, attract new members, and organize additional units. As an institution, the union desires security as the employees' representative through negotiated union shop agreements. Two major goals of unions are higher wages and more members.13 Labor is presumed to prefer both, but in dealing with employers, unions often make trade-offs between them. If wages increase relative to competitors, an employer must reduce employment (membership). For wages to increase, productivity must grow at least at the same rate. However, a national union might be willing to sacrifice a small fraction of employment in a unit to gain higher wages that will increase its organizing leverage in nonunion units with increasingly lower relative wages.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงาน unionize เพื่อให้ได้ผลที่เชื่อว่า จะไม่สามารถรับเป็นรายบุคคล สมาชิกต้องมีผลกระทบสำคัญในเป้าหมายร่วมต่อรอง มันได้ถูกแนะนำว่า ความสัญญาสะท้อนให้เห็นถึงลักษณะของ "ขอทุนกลาง" ในหน่วย จึง ต้องให้ทางเดินแอร์จะยอมรับน้อยส่วนใหญ่จะเป็นสำคัญ เจ้าหน้าที่สหภาพที่ท้องถิ่นโดยทั่วไปมักเลือกตามขนาดพื้นที่ ความสำเร็จต่อรองโดยตรงมีผลต่อความสามารถในการเป็น reelected กรณีสหภาพแรงงานภายในหน่วยบริการของหลายพื้นที่ เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นอาจน้อยกังวลเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญาแต่ละสหภาพแรงงานแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของพวกเขา โดยการเจรจาต่อรองสัญญา ที่ปรับปรุงเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับคน สมาชิกใหม่ดึงดูด การจัดระเบียบหน่วยเพิ่มเติม เป็นถาวรวัตถุ สหภาพปรารถนาความปลอดภัยเป็นตัวแทนของพนักงานผ่านร้านสหภาพเจรจาข้อตกลง เป้าหมายหลักสองสหภาพแรงงานมีค่าจ้างสูงและแรงงานคือ presumed ใช้ทั้ง members.13 เพิ่มเติม แต่ในการจัดการกับนายจ้าง สหภาพแรงงานมักจะทำให้ทางเลือกระหว่างพวกเขา ถ้าค่าจ้างเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับคู่แข่ง นายจ้างต้องลดการจ้างงาน (สมาชิก) สำหรับค่าจ้างเพิ่มขึ้น ผลผลิตต้องเติบโตน้อยที่อัตราเดียวกัน อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานแห่งชาติอาจยอมเสียสละส่วนเล็ก ๆ ของการจ้างงานในหน่วยที่จะได้รับค่าจ้างสูงที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานจัดในหน่วย nonunion ด้วยค่าจ้างญาติต่ำมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานรวมกันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาไม่สามารถที่จะเป็นบุคคลที่ได้รับ ความต้องการของสมาชิกมีผลกระทบสำคัญกับเป้าหมายการเจรจาต่อรองของสหภาพแรงงาน มันได้รับการแนะนำว่าสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการของสัญญาการตั้งค่าของ "ผู้มีสิทธิเลือกตั้งเฉลี่ย" ในหน่วย 'จึงต้องว่านักโทษทางเดินเป็นที่ยอมรับอย่างน้อยส่วนใหญ่จะได้รับการยอมรับ เจ้าหน้าที่สหภาพท้องถิ่นได้รับการเลือกตั้งมักจะโดยการเจรจาต่อรองเป็นหน่วยเดียว ประสบความสำเร็จในการเจรจาต่อรองที่มีอิทธิพลต่อความสามารถในการโดยตรงของพวกเขาจะได้รับการเลือกตั้ง ในกรณีที่สหภาพแรงงานท้องถิ่นหน่วยบริการการเจรจาต่อรองหลายเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นอาจจะน้อยกว่าความกังวลเกี่ยวกับเนื้อหาของแต่ละสัญญาสหภาพแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของพวกเขาโดยการเจรจาสัญญาที่ปรับปรุงสภาพการจ้างงานสำหรับสมาชิกของพวกเขาดึงดูดสมาชิกใหม่และจัดระเบียบหน่วยเพิ่มเติม ในฐานะที่เป็นสถาบันการศึกษาที่สหภาพปรารถนาที่การรักษาความปลอดภัยเป็นตัวแทนของพนักงานผ่านข้อตกลงร้านสหภาพการเจรจาต่อรอง สองเป้าหมายที่สำคัญของสหภาพแรงงานเป็นค่าจ้างแรงงานที่สูงขึ้นและ members.13 มากขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่จะชอบทั้งสอง แต่ในการจัดการกับนายจ้างสหภาพแรงงานมักจะไม่ชอบการค้าระหว่างพวกเขา หากค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับคู่แข่งที่นายจ้างจะต้องลดการจ้างงาน (สมาชิก) สำหรับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นในการผลิตจะต้องเติบโตอย่างน้อยในอัตราเดียวกัน อย่างไรก็ตามสหภาพแห่งชาติอาจจะยินดีที่จะเสียสละส่วนเล็ก ๆ ของการจ้างงานในหน่วยที่จะได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นที่จะเพิ่มการใช้ประโยชน์จากการจัดระเบียบในหน่วย nonunion มีมากขึ้นค่าจ้างที่ต่ำกว่าเมื่อเทียบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานรวมกันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาจะไม่สามารถที่จะได้รับบุคคล สมาชิกปรารถนาจะมีผลกระทบสำคัญในเป้าหมายสำคัญของสหภาพ จะได้รับการชี้ให้เห็นว่า ความต้องการของสัญญา สะท้อนให้เห็นถึงลักษณะของ " median voter " ในหน่วย จึงต้องเดิน con ' ที่ได้รับการยอมรับ อย่างน้อยก็ส่วนใหญ่ที่จะให้สัตยาบัน .เจ้าหน้าที่สหภาพท้องถิ่นมักจะเลือกโดยหน่วยราคาเดียว ความสำเร็จของการต่อรองโดยตรงความสามารถในการเลือกกันใหม่ ที่บริการสหภาพแรงงานท้องถิ่นหลายพื้นที่หน่วย เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นอาจจะน้อยกว่าความกังวลเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญาแต่ละแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของสหภาพแรงงานโดยการเจรจาสัญญาปรับปรุงเงื่อนไขการจ้างงานแก่สมาชิกดึงดูดสมาชิกใหม่ และ จัดหน่วยเพิ่มเติม เป็นสถาบันที่ปรารถนาความปลอดภัยในฐานะตัวแทนสหภาพพนักงานผ่านร้านเจรจาข้อตกลงสหภาพ สองเป้าหมายหลักของสหภาพแรงงานเป็นค่าจ้างที่สูงขึ้นและมากขึ้น members.13 แรงงานถูกสันนิษฐานว่าชอบทั้งคู่ แต่ในการติดต่อกับนายจ้าง สหภาพแรงงานมักจะทำให้การทดแทนกันระหว่างพวกเขา ถ้าค่าจ้างเพิ่มขึ้น เมื่อเทียบกับคู่แข่งนายจ้างจะต้องลดการจ้างงาน ( สมาชิก ) สำหรับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ผลผลิตจะต้องเติบโตอย่างน้อยในอัตราเดียวกัน อย่างไรก็ตาม สหภาพแห่งชาติอาจจะยอมสละส่วนเล็ก ๆของการจ้างงานในหน่วยที่จะได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น ซึ่งจะเพิ่มการใช้ประโยชน์ในหน่วยไม่ใช่ระบบกิจการสหภาพมากขึ้นลดสัมพันธ์กับค่าจ้าง