(a) Inform their direct supervisors

(a) Inform their direct supervisors or HR of any conflict of interest, potential conflict of interest or unacceptable
behaviour or situations related to conflicts of interest they may experience or witness. This includes issues
in the employee’s personal life that could be construed as a conflict of interest under this policy and/or
impact the ethical integrity of Right To Play and any Team Members.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(ก) แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพวกเขาหรือ HR น่าสนใจใด ๆ ของความขัดแย้ง ความขัดแย้งที่มีศักยภาพ น่าสนใจ หรือไม่สามารถยอมรับ
พฤติกรรมหรือสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งผลประโยชน์พวกเขาอาจมีประสบการณ์หรือพยาน รวมถึงปัญหา
ในชีวิตส่วนตัวของพนักงานที่สามารถตีความเป็นประโยชน์ความขัดแย้งภายใต้นโยบายนี้ หรือ
ส่งผลกระทบต่อความสมบูรณ์ของจริยธรรมของสิทธิ์การเล่นและทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(ก) แจ้งผู้บังคับบัญชาของพวกเขาโดยตรงหรือบุคคลของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ความขัดแย้งทางผลประโยชน์หรือไม่เป็นที่ยอมรับ
พฤติกรรมหรือสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่พวกเขาอาจพบหรือเป็นพยาน ซึ่งรวมถึงปัญหา
ในชีวิตส่วนตัวของพนักงานที่อาจถูกตีความว่าเป็นความขัดแย้งภายใต้นโยบายนี้และ / หรือ
มีผลกระทบต่อความสมบูรณ์ทางจริยธรรมของสิทธิการเล่นและสมาชิกในทีมใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( ก ) แจ้งของพวกเขาโดยตรง ผู้บังคับบัญชา หรือ บุคคลใด ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ความขัดแย้งทางผลประโยชน์หรือรับไม่ได้
พฤติกรรมหรือสถานการณ์ต่างๆที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งของผลประโยชน์ที่พวกเขาอาจพบพยาน หรือ ซึ่งรวมถึงประเด็น
ในเรื่องส่วนตัวของลูกจ้างที่อาจถูกตีความว่าเป็นการขัดแย้งผลประโยชน์ภายใต้นโยบายนี้ และ / หรือ
ผลกระทบทางจริยธรรม คุณธรรม ของ ขวา ในการเล่น และสมาชิกในทีม