Stress may mean that there are incr

Stress may mean that there are increased ad-hoc sick days taken as well as extended sickness from diagnosed stress related illnesses. This not only negatively impacts the company as a whole, but also on individual staff morale. Extra workloads have to be undertaken, sales areas or locations shared out, and temporary placements are given, often without sufficient training or clear expectation or goals explained. This can cause resentment, stress and overwhelm, leading to a decline in performance at work.

The effects of stress can involve negatively impacting workplace relationships and interactions where advancements may be made out of necessity rather than merit. There may be promotions given within teams that cause a decrease in service and performance at work (instead of the opposite as intended) due to implied favouritism or by over stressed employees feeling undervalued.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเครียดอาจหมายถึง ว่า มีกิจเพิ่มวันลาป่วยถ่ายเช่นขยายเป็นโรคจากความเครียดวินิจฉัยโรคที่เกี่ยวข้องได้ นี้ไม่เพียงส่งผลกระทบต่อบริษัททั้งหมด แต่ยังขวัญพนักงานแต่ละ ปริมาณงานเพิ่มเติมได้ที่จะดำเนินการ พื้นที่ขายหรือพื้นที่ร่วมออก และชั่วคราวและจะได้ รับ มักจะไม่ มีการฝึกอบรมที่เพียงพอ หรือความคาดหวังที่ชัดเจน หรือเป้าหมายอธิบาย นี้สามารถทำให้ขุ่น ความเครียด และ ครอบงำ นำไปสู่การลดลงในประสิทธิภาพการทำงานที่ทำงาน

ผลกระทบของความเครียดสามารถเกี่ยวข้องกับส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ที่ทำงานและการโต้ตอบที่อาจทำก้าวหน้าจากความจำเป็นแทนที่เป็นบุญได้ อาจมีโปรโมชั่นที่กำหนดภายในทีมซึ่งทำให้ลดลงในการบริการและประสิทธิภาพในการทำงาน (แทนที่จะตรงกันข้ามเป็นวัตถุประสงค์) ครบกำหนด favouritism ทั้งโดยนัย หรือโดยผ่านพนักงานเครียดรู้สึก undervalued

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเครียดอาจหมายถึงว่ามีเพิ่มขึ้นตามวันป่วยถ่าย ตลอดจนขยายการเจ็บป่วยจากความเครียดที่เกี่ยวข้องร่วมด้วย นี้ไม่เพียง แต่ในเชิงลบผลกระทบต่อ บริษัท ที่เป็นทั้ง แต่ยังของขวัญกำลังใจของแต่ละบุคคล งานเสริมที่ต้องดำเนินการ การขายพื้นที่หรือสถานที่ที่ใช้ร่วมกันออก และตำแหน่งชั่วคราวจะได้รับ ,มักจะไม่เพียงพอฝึกอบรมหรือความคาดหวังหรือเป้าหมายที่ชัดเจนอธิบาย นี้สามารถก่อให้เกิดความแค้น ความเครียด และกดดัน ทำให้เกิดการปฏิเสธในการปฏิบัติงาน

ผลของความเครียดสามารถเกี่ยวข้องกับส่งผลเสียต่อความสัมพันธ์ในที่ทำงานและการโต้ตอบที่ก้าวหน้าอาจจะทำเพราะความจำเป็นมากกว่าบุญอาจจะมีโปรโมชั่นให้ภายในทีมให้ลดลงในบริการและการปฏิบัติงาน ( แทนตรงกันข้ามตามที่ตั้งใจไว้ ) เพราะเป็นนัยการเล่นพรรคเล่นพวกหรือมากกว่าเน้นพนักงานรู้สึกไม่คุ้มกับรายได้