IntroductionLow back pain (LBP) con

Introduction
Low back pain (LBP) continues to be one of the leading
causes of sickness absence, lost productivity, and activity limitation in the workplace [1]. The total economic cost of
LBP in Canada has been estimated at over 8 billion dollars
per year [2], with a prevalence of compensation claims for
LBP of approximately 38 % in the working population [3].
Most concerning is the duration of work disability following
sick leave for LBP, which contributes to staggering
economic costs to health care, employers, employees, and
society [4]. Studies have shown that a small percentage of
long-term LBP claims account for the majority of claim
costs, with 15–25 % of claims accounting for 79–96 % of
the total LBP costs [4]. In Ontario, reports from the
workers’ compensation system have indicated that an
increasing number of LBP claims are exceeding 1 year in
duration [5]. This trend of increasing disability will continue
to escalate the costs associated with LBP.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำหลังปวด (LBP) ยังคงเป็นหนึ่งในชั้นนำสาเหตุของการขาดงานที่เจ็บป่วย ผลผลิตหายไป และจำกัดกิจกรรมในทำงาน [1] เศรษฐกิจทุนแอลในแคนาดาได้รับประมาณกว่า 8 พันล้านดอลลาร์ต่อปี [2], มีความชุกของการเรียกร้องค่าตอบแทนสำหรับแอลประมาณ 38% ในประชากรที่ทำงาน [3]มากที่สุดเกี่ยวกับระยะเวลาทำงานพิการดังต่อไปนี้คือลาป่วยสำหรับแอลบีพี ซึ่งก่อให้เกิดการส่ายเศรษฐกิจค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ นายจ้าง พนักงาน และสังคม [4] ศึกษาได้แสดงที่ทั้งระยะยาวแอลอ้างบัญชีสำหรับส่วนใหญ่ของข้อเรียกร้องค่าใช้จ่าย 15 – 25% ของการเรียกร้องสำหรับ 79-96% ของต้นทุนรวมที่แอล [4] ในออนตาริโอ รายงานจากการระบบทดแทนแรงงานได้ระบุว่า มีเพิ่มจำนวนแอลอ้างจะเกิน 1 ปีในระยะเวลา [5] แนวโน้มนี้เพิ่มความพิการจะดำเนินต่อไปการเลื่อนระดับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับแอล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำ
ต่ำอาการปวดหลัง (LBP) ยังคงเป็นหนึ่งในผู้นำ
สาเหตุของการขาดความเจ็บป่วย, การสูญเสียผลผลิตและข้อ จำกัด กิจกรรมในสถานที่ทำงาน [1] ค่าใช้จ่ายทางเศรษฐกิจรวมของ
LBP ในแคนาดาได้รับประมาณกว่า 8 พันล้านดอลลาร์
ต่อปี [2] มีความชุกของการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับ
LBP ประมาณ 38% ของประชากรในการทำงาน [3].
เกี่ยวกับการมากที่สุดคือระยะเวลาของความพิการทำงาน ต่อไปนี้
การลาป่วยสำหรับ LBP ซึ่งก่อให้เกิดส่าย
ต้นทุนทางเศรษฐกิจกับการดูแลสุขภาพ, นายจ้างลูกจ้างและ
สังคม [4] การศึกษาพบว่าร้อยละขนาดเล็กของ
การเรียกร้อง LBP ระยะยาวบัญชีสำหรับส่วนใหญ่ของการเรียกร้อง
ค่าใช้จ่ายที่มี 15-25% ของการเรียกร้องการบัญชีสำหรับ 79-96% ของ
ค่าใช้จ่ายทั้งหมด LBP [4] ใน Ontario, รายงานจาก
ระบบค่าตอบแทนแรงงานได้ชี้ให้เห็นว่า
จำนวนที่เพิ่มขึ้นของการเรียกร้อง LBP จะเกิน 1 ปี
ระยะเวลา [5] แนวโน้มการเพิ่มขึ้นของความพิการนี้จะยังคง
ที่จะขยายการค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปวดหลัง