2-RECRUITING & RETENTION scoring

2-RECRUITING & RETENTION
scoring
Excellent (Properly done) Good Satisfactory Incomplete Not done at all N/A
1 Job Posting 10 8 6 4 0 N/A
1.1 There is a job posting system in place to display all available vacancies
in the hotel and internal candidates are giving priority.
1.2 Job profiles/requirements are posted for all available positions.
1.3 Local agencies, schools, universities and job placement centers are
made aware of vacancies and can supply applicants on an as-need basis.
Score
Remark:


2 Recruitment/Manpower Control/Applications
2.1 There is a job requisition form used when there are open positions.
2.2 Hold or Rejected applications receive notification (by phone or writing).
2.3 Hold files for applicants are in place, and there is a system in place to
ensure they are current, maintained and utilized.
2.4 Applications are retained/maintained for months.
2.5 Preferred employer environment/atmostphere is evident in the HR office
for all applicants.
2.6 Disabled employees are considered (by law) and hired if they meet the position
profile. These hires are documented.
2.7 There is a system in place for all new hires, application, screening form,
reference check form.
2.8 Pre-employment medical check report as per local statutory requirement.
2.9 Offer letter/contract received/signed.
3.0 There is an orientation program in place for all new hires.
3.1 Enrolled on payroll and time clock systems correctly.
3.2 Understand payroll process, payday, time clock location and procedures.
3.3 Social Security enrollment (if applicable).
3.4 Received and signed for the employee handbook, and all other required
documentation.
Score
Remark:


3 Interviewing
3.1 All HR employees are cross-trained in application screening and interviewing
and are able to assist applicants.
3.2 HR offers regular interview classes to all managers.
3.3 HR is in charge of the screening process; managers/department heads/
executive committee make hiring decisions depending on the LSOP.
3.4 There is a screening interviewing LSOP on the property.
Score
Remarks:





4 Internships
4.1 The hotel has established relationships with local schools, universities and
colleges and is able to draw from a pool of eligible interns for a variety of
departmental needs on a regular basis.
4.2 The HRD/M has a tracking system in place to report the hours worked and
progress of trainees to schools, universities and colleges.
Score
Remarks:


5 New hire/Orientation process
5.1 Attended Orientation.
5.2 Received and understand contents of employee handbook.
5.3 Signed and returned receipt of handbook and conditions of employment.
5.4 Read and understand the Grievance policy and procedure.
5.5 Received job description.
5.6 Received ID card, nametag (except UHR), locker key, uniform - if applicable.
5.7 Provided bank account information.
5.8 Received benefits information(supplemental insurance or additional
benefits, if applicable).
Score
Remark:


6 Management Orientation program (Expatriate)
6.1 There is a Management Orientation program on property.
6.2 At Orientation, all new managers sign an acknowledgment indicating they
are aware of, have received employee handbook (English version).
Score
Remark:


7 Insurance Benefits
7.1 Questions and problems with medical benefits/insurance coverage are
handled properly.
7.2 Questions and problems with retirement benefits are handled properly.
Score
Remark:


8 Benefits
8.1 Benefits are provided for all employments in compliance with local and
country laws.
8.2 There is a method to "enroll" employment upon hire.
8.3 There is a method to "disengage" employment upon separation.
8.4 The HRD/M ensures proper deductions are take/made for benefits.
8.5 The property has investigated local benefits/discounts to be offered to
employees.
8.6 The HRD/M has publicised and marketed these benefits. New local benefits
are continually added to the list as they are available.


8.7 If an employee does not wish to receive medical benefits, in compliance with
local and country laws, he/she has signed a document indicating the he/she
has willingly waived such benefits
Score
Remark:


9 Visas and Work Permits
9.1 There is an effective system in place to acquire work permits and visas for
foreign nationals. Proper contacts have been established and employees are
trained on the procedure.
9.2 There is a system in place to trace expiration dates for all work permits and
visas.
9.3 Employee with work visas are aware of the process and necessary
documentation they must provide to keep visas current.

Total score ÷ 11 =

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2 การสรรหาและเก็บข้อมูล การให้คะแนน แห่ง (ทำถูก) ดีพอสมบูรณ์ไม่ทำที่ n/a ทั้งหมดงาน 1 10 8 6 4 0 n/a1.1 มีลงระบบเพื่อแสดงตำแหน่งที่ว่างทั้งหมด ในโรงแรม และภายในผู้สมัครจะให้ความสำคัญ 1.2 งานโพรไฟล์/ความต้องการลงรายการบัญชีสำหรับตำแหน่งงานว่างทั้งหมด 1.3 หน่วยงานท้องถิ่น โรงเรียน มหาวิทยาลัย และศูนย์ตำแหน่งงานเป็น ทราบตำแหน่ง และสามารถจัดหาผู้สมัครตามตามต้องการ คะแนน หมายเหตุ: 2 สรรหา บุคลากร/Manpower ควบคุม/โปรแกรมประยุกต์ 2.1 มีเป็นแบบใบงานที่ใช้เมื่อมีตำแหน่งที่เปิด 2.2 โปรแกรมค้างหรือปฏิเสธได้รับแจ้งให้ทราบ (โดยโทรศัพท์หรือเขียน) 2.3 เก็บแฟ้มสำหรับผู้สมัครที่อยู่ในสถานที่ และมีระบบในการ ให้เป็นปัจจุบัน เก็บรักษา และใช้ประโยชน์ 2.4 งานได้เก็บไว้/รักษาไว้เดือน 2.5 นายจ้างต้องการสภาพแวด ล้อม/atmostphere จะปรากฏชัดในทำงาน HR สำหรับผู้สมัครทั้งหมด 2.6 พนักงานที่ปิดใช้งานพิจารณา (ตามกฎหมาย) และว่าจ้างว่าจะตำแหน่ง โพรไฟล์ อ่างนี้มีเอกสาร 2.7 มีระบบเครื่องทั้งหมดโม ใบสมัคร แบบ ฟอร์มคัดกรอง แบบฟอร์มการตรวจสอบอ้างอิง 2.8 รายงานการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานตามความต้องการท้องถิ่นตามกฎหมาย 2.9 นำเสนอจดหมาย/รับ/ลงนามในสัญญา 3.0 มีเป็นโปรแกรมวางเครื่องยนต์ใหม่ทั้งหมด 3.1 ลงทะเบียนในระบบค่าจ้างและเวลาอย่างถูกต้อง 3.2 ความเข้าใจกระบวนการค่าจ้าง payday ตั้งเวลา และขั้นตอน 3.3 ลงทะเบียนสังคม (ถ้ามี) 3.4 ได้รับ และลงนามในคู่มือพนักงาน และทั้งหมดอื่น ๆ ที่จำเป็น เอกสาร คะแนน หมายเหตุ: 3 Interviewing 3.1 ทั้งหมดชั่วโมงพนักงานจะผ่านการฝึกอบรมข้ามในสมัครคัดกรอง และการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และจะสามารถช่วยผู้สมัคร 3.2 ชั่วโมงมีเรียนปกติสัมภาษณ์ผู้จัดการทีมทั้งหมด 3.3 ชั่วโมงรับผิดชอบกระบวนการคัดกรอง หัวหน้าแผนก/ผู้จัดการ / คณะกรรมการบริหารทำการตัดสินใจจ้างงานตาม LSOP 3.4 มีตรวจแบบสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวของ LSOP จึงได้ คะแนน หมายเหตุ: ฝึกงาน 4 4.1 การโรงแรมได้สร้างความสัมพันธ์ภายในโรงเรียน มหาวิทยาลัย และ วิทยาลัย และสามารถวาดจากพูฝึกหัดคนได้หลากหลาย ต้องการของภาควิชาเป็นประจำ 4.2 M HRD มีระบบติดตามเพื่อรายงานชั่วโมงทำงาน และ ความคืบหน้าของผู้ฝึกไปโรงเรียน มหาวิทยาลัย และวิทยาลัย คะแนน หมายเหตุ: กระบวนการจ้างงาน/แนวใหม่ 5 5.1 เข้าร่วมปฐมนิเทศ 5.2 ได้รับ และเข้าใจเนื้อหาของคู่มือพนักงาน 5.3 ลงนาม และส่งคืนรับคู่มือและเงื่อนไขการจ้างงาน 5.4 อ่าน และเข้าใจความไม่พอใจนโยบายและขั้นตอน 5.5 ได้รับงาน 5.6 ได้รับบัตรประจำตัวประชาชน nametag (ยกเว้น UHR) คีย์ล็อกเกอร์ ชุดยูนิฟอร์ม - ถ้าเกี่ยวข้อง 5.7 ให้ข้อมูลบัญชีธนาคาร 5.8 ได้รับประโยชน์ข้อมูล (เพิ่มเติมประกัน หรือเพิ่มเติม ประโยชน์ ถ้ามี) คะแนน หมายเหตุ: โปรแกรมจัดการปฐมนิเทศ 6 (ชาวต่างชาติ) 6.1 มีเป็นโปรแกรมจัดการวางแนวในลักษณะของ 6.2 ที่วางแนว ผู้จัดการใหม่ทั้งหมดเข้าสู่ระบบแสดงว่า รับทราบ ทราบ ได้รับคู่มือพนักงาน (ภาษาอังกฤษ) คะแนน หมายเหตุ: ผลประโยชน์ประกัน 7 ถาม 7.1 และปัญหาสวัสดิการประกันสุขภาพครอบคลุม จัดการอย่างถูกต้อง ถาม 7.2 และปัญหาสวัสดิการเกษียณอายุที่จะจัดการอย่างถูกต้อง คะแนน หมายเหตุ: ประโยชน์ 8 8.1 ประโยชน์จัดจ้างทั้งหมดตามท้องถิ่น และ ตามกฎหมายประเทศ 8.2 มีเป็นวิธีการ "ลงทะเบียน" จ้างงานตามการจ้างงาน 8.3 มีเป็นวิธีการที่จะ "disengage" จ้างเมื่อแยก 8.4 M HRD ใจหักเหมาะสมจะใช้/ทำผลประโยชน์ 8.5 ได้ตรวจสอบผลประโยชน์ท้องถิ่นลดการได้รับ พนักงาน 8.6 M HRD ได้เผยแพร่นี้ และเด็ดขาดประโยชน์เหล่านี้ ผลประโยชน์ท้องถิ่นใหม่ อย่างต่อเนื่องบวกกับรายการมี 8.7 ถ้าพนักงานไม่ต้องการได้รับสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ compliance ด้วย กฎหมายท้องถิ่น และประเทศ เขาได้เซ็นเอกสารแสดงเขา ได้อาศัยยกเว้นผลประโยชน์ดังกล่าว คะแนน หมายเหตุ: 9 วีซ่าและใบอนุญาตทำงาน 9.1 มีระบบมีประสิทธิภาพในการได้รับใบอนุญาตทำงานและวีซ่าสำหรับ ชาวต่างชาติ เหมาะสมมีการสร้างผู้ติดต่อ และพนักงาน อบรมการดำเนิน 9.2 มีระบบในการติดตามวันที่หมดอายุสำหรับใบอนุญาตทำงานทั้งหมด และ วีซ่า 9.3 พนักงาน ด้วยวีซ่าทำงานตระหนักถึงกระบวนการ และความจำเป็น เอกสารที่จะต้องให้ให้วีซ่าปัจจุบัน รวมคะแนน/นักเรียน 11 =

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2 สรรหาและความคงทน
ให้คะแนน
ดีเยี่ยม (ทำอย่างถูกต้อง) ดีที่น่าพอใจไม่สมบูรณ์ทำไม่ได้ทั้งหมด N / A
1 งาน 10 โพสต์ 8 6 0 4 N / A
1.1 มีระบบงานโพสต์อยู่ในสถานที่ที่จะแสดงตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมด
ในโรงแรมและ ผู้สมัครภายในจะให้ความสำคัญ.
1.2 โปรไฟล์งาน / ความต้องการจะโพสต์สำหรับตำแหน่งที่มีอยู่ทั้งหมด.
1.3 หน่วยงานท้องถิ่น, โรงเรียน, มหาวิทยาลัยและศูนย์จัดหางานจะมีการ
รับรู้ถึงตำแหน่งงานว่างและสามารถจัดหาผู้สมัครในการตามความจำเป็น.
คะแนน
หมายเหตุ: 2 รับสมัครงาน / แมนพาวเวอร์ควบคุม / การประยุกต์ใช้งาน2.1 มีแบบฟอร์มการเบิกใช้งานเมื่อมีตำแหน่งที่เปิดเป็น. 2.2 ถือหรือการใช้งานที่ถูกปฏิเสธรับการแจ้งเตือน (ทางโทรศัพท์หรือการเขียน). 2.3 ถือไฟล์สำหรับผู้สมัครที่อยู่ในสถานที่และมีระบบในสถานที่ ให้แน่ใจว่าพวกเขาเป็นปัจจุบันเก็บรักษาไว้และนำมาใช้. 2.4 การประยุกต์ใช้งานจะถูกเก็บไว้ / การบำรุงรักษาเป็นเวลาหลายเดือน. 2.5 สภาพแวดล้อมที่นายจ้างต้องการ / บรรยากาศที่เห็นได้ชัดในสำนักงานทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้สมัครทั้งหมด. 2.6 พนักงานผู้พิการได้รับการพิจารณา (ตามกฎหมาย) และได้รับการว่าจ้างถ้าพวกเขาได้พบตำแหน่ง โปรไฟล์ ได้รับการว่าจ้างเหล่านี้จะถูกบันทึกไว้. 2.7 มีระบบในสถานที่สำหรับการจ้างใหม่ทั้งหมด, การประยุกต์ใช้เป็นแบบคัดกรองรูปแบบการตรวจสอบการอ้างอิง. 2.8 พื้นฐานการจ้างงานรายงานการตรวจสอบทางการแพทย์ตามความต้องการของท้องถิ่นตามกฎหมาย. 2.9 เสนอจดหมาย / สัญญารับ / ลงนาม. 3.0 มี มีการปฐมนิเทศในสถานที่สำหรับการจ้างใหม่ทั้งหมด. 3.1 ลงทะเบียนเรียนในบัญชีเงินเดือนและระบบนาฬิกาเวลาได้อย่างถูกต้อง. 3.2 เข้าใจกระบวนการเงินเดือน payday ตั้งนาฬิกาเวลาและขั้นตอน. 3.3 การลงทะเบียนประกันสังคม (ถ้ามี). 3.4 ที่ได้รับและลงนามของพนักงาน คู่มือและอื่น ๆ ที่จำเป็นทั้งหมด. เอกสารคะแนนหมายเหตุ: สัมภาษณ์ 3 3.1 พนักงานทรัพยากรบุคคลทั้งหมดจะข้ามผ่านการฝึกอบรมในการตรวจคัดกรองใบสมัครและสัมภาษณ์. และมีความสามารถที่จะช่วยผู้สมัคร3.2 ทรัพยากรบุคคลมีชั้นเรียนปกติเพื่อสัมภาษณ์ผู้จัดการทุกคน. 3.3 ทรัพยากรบุคคลที่อยู่ในความดูแลของ ขั้นตอนการคัดกรอง; ผู้จัดการ / หัวหน้าแผนก / . คณะกรรมการบริหารในการตัดสินใจขึ้นอยู่กับการจ้างงาน LSOP . 3.4 มีการตรวจคัดกรองการสัมภาษณ์ LSOP ในสถานที่ให้เป็นคะแนนข้อสังเกต: 4 ฝึกงาน4.1 โรงแรมได้สร้างความสัมพันธ์กับโรงเรียนในท้องถิ่นมหาวิทยาลัยและ วิทยาลัยและสามารถที่จะดึงออกมาจาก สระว่ายน้ำของการฝึกงานมีสิทธิ์สำหรับความหลากหลายของ. ความต้องการของแผนกเป็นประจำ4.2 HRD / M มีระบบการติดตามในสถานที่ที่จะรายงานชั่วโมงการทำงานและความคืบหน้าของการฝึกอบรมให้กับโรงเรียน, มหาวิทยาลัยและวิทยาลัย. คะแนนหมายเหตุ: 5 เช่าใหม่ / ขั้นตอนการปฐมนิเทศ5.1 เข้าร่วมปฐมนิเทศ. 5.2 ที่ได้รับและเข้าใจเนื้อหาของคู่มือพนักงาน. 5.3 ลงนามและกลับมาได้รับหนังสือคู่มือและเงื่อนไขของการจ้างงาน. 5.4 อ่านและเข้าใจนโยบายข้องใจและขั้นตอน. 5.5 รายละเอียดงานที่ได้รับ. 5.6 บัตรประจำตัวประชาชนที่ได้รับ, ป้าย (ยกเว้น . UHR) คีย์ล็อกเกอร์เครื่องแบบ - ถ้าบังคับ. 5.7 ข้อมูลบัญชีธนาคารให้ได้รับข้อมูลที่ 5.8 ผลประโยชน์ (ประกันเสริมเพิ่มเติมหรือ ผลประโยชน์ถ้ามี). คะแนนหมายเหตุ: ปฐมนิเทศ 6 โปรแกรมการจัดการ (ชาวต่างชาติ) 6.1 มีโปรแกรมการปฐมนิเทศในการบริหารจัดการเป็น . สถานที่ให้บริการ6.2 ในการปฐมนิเทศผู้จัดการใหม่ลงนามรับทราบระบุว่าพวกเขา มีความตระหนักในได้รับคู่มือพนักงาน (ฉบับภาษาอังกฤษ). คะแนนหมายเหตุ: 7 ประกันภัยประโยชน์7.1 คำถามและปัญหาเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ / ความคุ้มครองการประกันมีการจัดการอย่างถูกต้อง. 7.2 คำถาม ปัญหาเกี่ยวกับผลประโยชน์การเกษียณอายุได้รับการจัดการอย่างถูกต้อง. คะแนนหมายเหตุ: 8 ประโยชน์8.1 ประโยชน์ที่ได้รับจะมีให้สำหรับการจ้างงานทั้งหมดในสอดคล้องกับท้องถิ่นและ . กฎหมายของประเทศ. 8.2 มีวิธีการในการ "ลงทะเบียน" การจ้างงานเมื่อเช่าเป็น8.3 มีวิธีการคือการ "ปลด" การจ้างงานเมื่อแยก. 8.4 HRD / M เพื่อให้แน่ใจว่าการหักเงินที่เหมาะสมจะใช้เวลา / ทำเพื่อประโยชน์. 8.5 โรงแรมแห่งนี้มีการตรวจสอบผลประโยชน์ท้องถิ่น / ส่วนลดให้แก่ พนักงาน. 8.6 HRD / M ได้เผยแพร่และจำหน่ายผลประโยชน์เหล่านี้ ผลประโยชน์ท้องถิ่นใหม่ จะถูกเพิ่มอย่างต่อเนื่องในรายการที่พวกเขามีอยู่. 8.7 หากพนักงานไม่ต้องการที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ในการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นและประเทศของเขา / เธอได้ลงนามในเอกสารระบุว่าเขา / เธอ ได้รับการยกเว้นดังกล่าวด้วยความเต็มใจ ประโยชน์คะแนนหมายเหตุ: 9 การขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน9.1 มีระบบที่มีประสิทธิภาพในสถานที่ที่จะได้รับใบอนุญาตทำงานและวีซ่าสำหรับเป็น ชาวต่างชาติ รายชื่อที่เหมาะสมได้รับการจัดตั้งและพนักงานจะผ่านการฝึกอบรมเกี่ยวกับขั้นตอน. 9.2 มีระบบในสถานที่เพื่อติดตามวันหมดอายุสำหรับทุกใบอนุญาตทำงานและ วีซ่า. 9.3 พนักงานที่มีวีซ่าทำงานมีความตระหนักในการประมวลผลและความจำเป็นที่ พวกเขาจะต้องทำเอกสารให้เพื่อให้การขอวีซ่า ปัจจุบัน. คะแนนรวม÷ 11 =

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2-recruiting &การเก็บคะแนน

ยอดเยี่ยม ( อย่างถูกต้องทำ ) ดีเป็นที่พอใจไม่สมบูรณ์ไม่เสร็จเลย / /
1 งานโพสต์ 10 8 6 4 0 N / A
1.1 มีงานลงระบบในสถานที่ที่จะแสดงทั้งหมดของงาน
ในโรงแรม และผู้สมัครภายในจะให้ความสําคัญ
1.2 งานโปรไฟล์ / ความต้องการโพสต์สำหรับตำแหน่งที่มีอยู่ทั้งหมด
1.3 หน่วยงานท้องถิ่น โรงเรียนมหาวิทยาลัยและศูนย์จัดหางานเป็น
รู้ถึงที่ว่างและสามารถจัดหาผู้สมัครบนตามความต้องการพื้นฐาน หมายเหตุ : คะแนน




2 รับสมัครงาน / กำลังคน ควบคุมการใช้งาน
2.1 มีงานเอกสารแบบฟอร์มที่ใช้เมื่อมีการเปิดตำแหน่ง
2.2 ค้างหรือปฏิเสธการใช้งานได้รับการแจ้ง ( ทางโทรศัพท์ หรือ เขียน )
2.3 เก็บแฟ้มสำหรับผู้สมัครที่อยู่ในสถานที่และมีระบบในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเป็นปัจจุบัน
, รักษา และใช้ประโยชน์
2.4 โปรแกรมจะถูกเก็บไว้ / การรักษาสำหรับเดือน
2.5 ที่ต้องการสภาพแวดล้อม / บรรยากาศ นายจ้างจะปรากฏชัดใน
สำนักงาน HR สำหรับผู้สมัครทั้งหมด
ลูกจ้างพิการ 2.6 จะพิจารณา ( โดยกฎหมาย ) และจ้างถ้าพวกเขาพบตำแหน่ง
โปรไฟล์ พนักงานเหล่านี้จะถูกบันทึกไว้
2 .7 มีระบบในสถานที่สำหรับการจ้างใหม่ทั้งหมด คัดเลือกใบสมัคร แบบฟอร์มตรวจสอบ
อ้างอิง รายงานการตรวจสอบทางการแพทย์ที่ 2.8 ก่อนตามความต้องการตามกฎหมายท้องถิ่น
2.9 เสนอจดหมาย / สัญญาที่ได้รับ / ลงนาม
3.0 มีการวางโปรแกรมในสถานที่สำหรับพนักงานใหม่ทั้งหมด
3.1 ลงทะเบียนเรียนในระบบเงินเดือนและเวลานาฬิกาได้อย่างถูกต้อง
3.2 เข้าใจกระบวนการเงินเดือน จ่ายเงินเดือนขั้นตอนที่นาฬิกาเวลาสถานที่และ .
มีประกันสังคมสมัคร ( ถ้ามี )
3.4 ได้รับการลงนามคู่มือพนักงาน และอื่น ๆ ทั้งหมดที่จำเป็น
เอกสาร หมายเหตุ : คะแนน




3
3.1 การสัมภาษณ์ทั้งหมด HR พนักงานจะข้ามผ่านการฝึกอบรมในการคัดกรองและการสัมภาษณ์
และสามารถช่วยผู้สมัคร
3.2 HR มีชั้นเรียนปกติให้สัมภาษณ์ผู้จัดการ
33 . รับผิดชอบในกระบวนการคัดกรอง ; ผู้จัดการ / หัวหน้าแผนก /
กรรมการบริหารให้ตัดสินใจว่าจ้าง ขึ้นอยู่กับ lsop .
3.4 มีสัมภาษณ์คัดกรอง lsop บนที่ดิน หมายเหตุ : คะแนน








4 การฝึกงาน 4.1 โรงแรมได้สร้างความสัมพันธ์กับท้องถิ่น โรงเรียน มหาวิทยาลัย และ
วิทยาลัยและสามารถวาดจากสระสิทธิฝึกงานสำหรับความหลากหลายของ
ความต้องการแผนกเป็นประจํา
4.2 HRD / m มีการติดตามระบบในสถานที่ เพื่อรายงานความคืบหน้าของชั่วโมงทำงานและ
เข้าโรงเรียน มหาวิทยาลัยและวิทยาลัย หมายเหตุ : คะแนน




5 ใหม่รถเช่า / ปฐมนิเทศกระบวนการ
5.1 เข้าร่วมปฐมนิเทศ
52 ได้รับและเข้าใจเนื้อหาของคู่มือพนักงาน
5.3 ลงนามและส่งกลับรับคู่มือและเงื่อนไขของการจ้างงาน
5.4 อ่านและเข้าใจความคับข้องใจ นโยบายและขั้นตอน
3.0 ได้รับรายละเอียดงาน
5.6 ได้รับบัตรประชาชน ป้ายชื่อ ( ยกเว้นนาฬิกา ) , กุญแจล็อคเกอร์ , ชุด - ถ้ามี
5.7 ให้ข้อมูลบัญชีธนาคาร
58 ได้รับประโยชน์ ( ประกันเพิ่มเติม หรือข้อมูลเพิ่มเติม
ประโยชน์ ถ้ามี ) หมายเหตุ : คะแนน




6 การจัดการปฐมนิเทศโครงการ ( ชาวต่างชาติ )
6.1 มีการจัดการปฐมนิเทศ โครงการอสังหาริมทรัพย์
6.2 ปฐมนิเทศ ผู้จัดการใหม่ทั้งหมดเซ็นรับทราบว่าพวกเขา
ไม่ทราบได้รับคู่มือพนักงาน ( ฉบับภาษาอังกฤษ )




หมายเหตุ : คะแนนประกัน 7
7.1 คำถามและปัญหาเกี่ยวกับสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล / ประกันครอบคลุม
จัดการอย่างเหมาะสม
7.2 คำถามและปัญหากับนักการเมืองจะถูกจัดการอย่างถูกต้อง หมายเหตุ : คะแนน




8
1 ประโยชน์ประโยชน์ให้จ้างงานทั้งหมดในการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นและ
ประเทศ
8.2 มีวิธีการ " ลงทะเบียน " การจ้างงานเมื่อเช่า
83 มีวิธีการที่จะ " ปลด " การต่อแยก
8.4 ฝ่ายบุคคล / m ให้เหมาะสมหักจะ / ทำเพื่อผลประโยชน์
8.5 คุณสมบัติได้ศึกษาประโยชน์ท้องถิ่น / ส่วนลด มาเสนอ

พนักงาน
/ ฝ่ายบุคคล / M มีการเผยแพร่และการตลาดผลประโยชน์เหล่านี้ ใหม่ประโยชน์ท้องถิ่น
อย่างต่อเนื่องเพิ่มไปยังรายการที่พวกเขามีอยู่


8ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะได้รับประโยชน์ทางการแพทย์ในการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นและประเทศ
, เขา / เธอได้ลงนามในเอกสารระบุว่าเขา / เธอได้รับการยกเว้นดังกล่าวด้วยความเต็มใจ

หมายเหตุ : คะแนนประโยชน์



9 วีซ่าและใบอนุญาตทำงาน
9.1 มีประสิทธิภาพระบบในสถานที่ที่จะได้รับงาน ใบอนุญาต , วีซ่า
ชาวต่างประเทศเหมาะสมที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นและพนักงาน
การฝึกอบรมในขั้นตอน
9.2 มีระบบในสถานที่ที่จะติดตามวันหมดอายุสำหรับใบอนุญาตทํางานและ
วีซ่า
9.3 พนักงานด้วยวีซ่าทำงานจะทราบกระบวนการและเอกสารที่จำเป็นจะต้องให้เพื่อให้วีซ่า
ปัจจุบัน

รวมคะแนน÷ 11 =