The Business Analytics System Globa

The Business Analytics System
Global Human Resource Information systems are generally very rich in business analytics applications, including Online Analytical Processing (OLAP), data mining, and advanced analytics applications based on statistics, forecasting and predictive analytics. These applications can not only give answers to questions such as, ―What happened? Why did it happen?‖ but also can enables the user to predict and influence the future. The advanced analytics can answer deeper human resource questions, such as ―In what ways human capital investments will contribute to business performance?‖, ―How much do human resource activities impact employee performance?‖, or ―What skill needs and opportunities lie ahead?‖

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบการวิเคราะห์ธุรกิจ ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์โลกจะโดยทั่วไปมากเต็มไป ด้วยธุรกิจการวิเคราะห์งาน ออนไลน์วิเคราะห์ทางผล (OLAP), ทำเหมือง ข้อมูล และการใช้งานการวิเคราะห์ขั้นสูงระบบสถิติ การวิเคราะห์คาดการณ์ และทำนาย โปรแกรมประยุกต์เหล่านี้ไม่สามารถเท่านั้นให้คำตอบของคำถามเช่น ―What ที่เกิดขึ้น ทำไมเกิด? อำเภอ แต่ยังสามารถช่วยให้ผู้ใช้สามารถคาดการณ์ และมีอิทธิพลต่ออนาคต การวิเคราะห์ขั้นสูงสามารถตอบคำถามทรัพยากรมนุษย์ลึก เช่น ―In ทาง ทุนมนุษย์จะส่งผลให้ประสิทธิภาพทางธุรกิจ? อำเภอ ―How เท่าไหร่ประสิทธิภาพพนักงานทรัพยากรบุคคลกิจกรรม? อำเภอ หรือ ―What ต้องการทักษะ และโอกาสอยู่ข้างหน้า? อำเภอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธุรกิจระบบการวิเคราะห์
ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลกโดยทั่วไปมักจะอุดมสมบูรณ์มากในการใช้งานการวิเคราะห์ทางธุรกิจรวมทั้ง Online Analytical Processing (OLAP) การทำเหมืองข้อมูลและการประยุกต์ใช้การวิเคราะห์ขั้นสูงขึ้นอยู่กับสถิติการพยากรณ์และการวิเคราะห์การคาดการณ์ โปรแกรมเหล่านี้ไม่เพียง แต่สามารถให้คำตอบสำหรับคำถามเช่นอะไรเกิดขึ้น? มันเกิดขึ้นทำไม? ‖ แต่ยังสามารถช่วยให้ผู้ใช้ในการคาดการณ์และมีอิทธิพลต่ออนาคต วิเคราะห์ขั้นสูงสามารถตอบคำถามทรัพยากรมนุษย์ลึกเช่น -In สิ่งที่วิธีการลงทุนในทุนมนุษย์จะส่งผลให้ผลการดำเนินงาน? ‖, วิธีไหร่ผลการดำเนินงานกิจกรรมทรัพยากรมนุษย์ส่งผลกระทบต่อการทำงานของพนักงาน? ‖หรือความต้องการทักษะและโอกาสอะไรรออยู่ข้างหน้า? ‖