- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
Microsoft's new CEO: One minority e
Microsoft's new CEO: One minority exec in a sea of white
Microsoft's latest executive appointments draw attention to the fact that, for all the diversity initiatives at companies these days, C-suites are overwhelmingly white.
FORTUNE -- Microsoft's announcement on Tuesday that it had selected new chief executive officer Satya Nadella and new board chair John Thompson ended the company's seven-month search for new leadership. It also marked a rare occurrence for the Fortune 500: the appointment of two minorities to executive leadership positions.
Nadella, who's spent 22 years at the Redmond, Wash.-based company, was born in the southern Indian city of Hyderabad. Thompson, who joined Microsoft's (MSFT) board in 2012 and led the search for a new chief executive, is black.
The announcement draws attention to the fact that, for all the diversity initiatives at major corporations these days, C-suites are overwhelmingly white. Of all the Fortune 500 CEOs, only 23 -- or just over 4% -- are minorities, a classification that includes African Americans, Asians, and Latin Americans.
Corporate boards of directors are a bit more diverse, but minorities are still underrepresented. White people made up 86.7% of total board seats, African Americans constituted 7.4%, while Hispanics/Latinos and Asians/Pacific Islanders formed 3.3% and 2.6%, respectively, according to an August 2013 report from the Alliance for Board Diversity. The percentage of women and minorities on boards has improved only slightly, inching up from 25.5% in 2010 to 26.7% in 2012.
MORE: Prize payouts: Olympic medalists are shortchanged
By comparison, minorities make up 22.1% of United States residents, according to U.S. Census data.
The lack of diversity persists as you move down the corporate ladder, says Dedrick Asante-Muhammad, senior director of the NAACP Economics Department. Inequality, he says, deserves a big portion of the blame. "It doesn't disappear just because there's been a decrease in people's personal prejudice," he says. Economic inequality shapes the racial demographics of cities and towns, which in turn dictates residents' education and social circles. "As you concentrate wealth, you concentrate opportunity," Asante-Muhammad says. That matters in the business world because how far you get often hinges on who you know.
Minority statistics, of course, don't necessarily measure diversity in every sense of the word. Educational and socioeconomic diversity often remain under the radar. Nadella, for example, is of Indian descent, but he attended the prestigious business school at the University of Chicago, and his father was a member of the elite Indian Administrative Service and previously worked for the Indian Prime Minister.
Asante-Muhammand of the NAACP doesn't put too much weight behind this point. Race is often still an indicator of class, he says. A study by the Urban Institute, for instance, found that in 2010, white families were six times as wealthy as nonwhite families and they earned, on average, about $2 for every $1 that black and Hispanic families collected.
CEOs should look like America, he says. Increasing racial diversity is a good place to start.
Microsoft's latest executive appointments draw attention to the fact that, for all the diversity initiatives at companies these days, C-suites are overwhelmingly white.
FORTUNE -- Microsoft's announcement on Tuesday that it had selected new chief executive officer Satya Nadella and new board chair John Thompson ended the company's seven-month search for new leadership. It also marked a rare occurrence for the Fortune 500: the appointment of two minorities to executive leadership positions.
Nadella, who's spent 22 years at the Redmond, Wash.-based company, was born in the southern Indian city of Hyderabad. Thompson, who joined Microsoft's (MSFT) board in 2012 and led the search for a new chief executive, is black.
The announcement draws attention to the fact that, for all the diversity initiatives at major corporations these days, C-suites are overwhelmingly white. Of all the Fortune 500 CEOs, only 23 -- or just over 4% -- are minorities, a classification that includes African Americans, Asians, and Latin Americans.
Corporate boards of directors are a bit more diverse, but minorities are still underrepresented. White people made up 86.7% of total board seats, African Americans constituted 7.4%, while Hispanics/Latinos and Asians/Pacific Islanders formed 3.3% and 2.6%, respectively, according to an August 2013 report from the Alliance for Board Diversity. The percentage of women and minorities on boards has improved only slightly, inching up from 25.5% in 2010 to 26.7% in 2012.
MORE: Prize payouts: Olympic medalists are shortchanged
By comparison, minorities make up 22.1% of United States residents, according to U.S. Census data.
The lack of diversity persists as you move down the corporate ladder, says Dedrick Asante-Muhammad, senior director of the NAACP Economics Department. Inequality, he says, deserves a big portion of the blame. "It doesn't disappear just because there's been a decrease in people's personal prejudice," he says. Economic inequality shapes the racial demographics of cities and towns, which in turn dictates residents' education and social circles. "As you concentrate wealth, you concentrate opportunity," Asante-Muhammad says. That matters in the business world because how far you get often hinges on who you know.
Minority statistics, of course, don't necessarily measure diversity in every sense of the word. Educational and socioeconomic diversity often remain under the radar. Nadella, for example, is of Indian descent, but he attended the prestigious business school at the University of Chicago, and his father was a member of the elite Indian Administrative Service and previously worked for the Indian Prime Minister.
Asante-Muhammand of the NAACP doesn't put too much weight behind this point. Race is often still an indicator of class, he says. A study by the Urban Institute, for instance, found that in 2010, white families were six times as wealthy as nonwhite families and they earned, on average, about $2 for every $1 that black and Hispanic families collected.
CEOs should look like America, he says. Increasing racial diversity is a good place to start.
0/5000
ไมโครซอฟท์ซีอีโอใหม่ exec ชนกลุ่มน้อยหนึ่งในทะเลของสีขาว
ไมโครซอฟท์ของการนัดหมายผู้บริหารใหม่ล่าสุดดึงความสนใจไปที่ความเป็นจริงสำหรับทุกโครงการที่มีความหลากหลายที่ บริษัท วันนี้คสวีทที่นำโด่งขาว
.โชคลาภ - ไมโครซอฟท์ประกาศเมื่อวันอังคารว่าได้เลือกใหม่ Nadella ประธานเจ้าหน้าที่บริหารสัตยาและเก้าอี้บอร์ดใหม่จอห์น ธ อมป์สันจบลงด้วยการค้นหาเจ็ดเดือนของ บริษัท สำหรับผู้นำคนใหม่ มันยังเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นกับโชค 500. ได้รับการแต่งตั้งของสองชนกลุ่มน้อยกับตำแหน่งผู้นำของผู้บริหาร
Nadella, ผู้ที่ใช้เวลา 22 ปีที่เรดมอนด์, วอชิงตัน บริษัท ตามเกิดในเมืองทางตอนใต้ของอินเดีย hyderabad ธ อมป์สันที่เข้าร่วม (MSFT) บอร์ดไมโครซอฟท์ในปี 2012 และนำไปสู่การค้นหาผู้บริหารระดับสูงใหม่ที่เป็นสีดำ.
ประกาศดึงความสนใจความจริงที่ว่าทุกโครงการความหลากหลายใน บริษัท ใหญ่วันนี้คสวีทเป็น ขาวนำโด่ง ของทุกโชค 500 ซีอีโอเพียง 23 - หรือเพียง 4% - เป็นชนกลุ่มน้อยการจัดหมวดหมู่ที่มีชาวอเมริกันแอฟริกัน, เอเชียและละตินอเมริกัน.
บอร์ดขององค์กรของกรรมการเป็นบิตที่มีความหลากหลายมากขึ้น แต่ชนกลุ่มน้อยยังคงมีบทบาท คนผิวขาวขึ้น 86.7% ของที่นั่งในคณะกรรมการรวมชาวอเมริกันแอฟริกันประกอบด้วย 7.4% ในขณะที่ละติน / ลาตินและชาวเอเชีย / แปซิฟิกชาวเกาะขึ้น 3.3% และ 2.6% ตามลำดับตามสิงหาคม 2013 รายงานจากการเป็นพันธมิตรกับความหลากหลายทางคณะกรรมการ ร้อยละของสตรีและชนกลุ่มน้อยบนกระดานที่มีการปรับปรุงเพียงเล็กน้อยอีกนิดขึ้นจาก 25.5% ในปี 2010-26.7% ในปี 2012
เพิ่มเติม. การจ่ายเงินรางวัลได้รับเงินรางวัลชนะเลิศโอลิมปิกจะ shortchanged
โดยเปรียบเทียบชนกลุ่มน้อยที่ทำขึ้น 22.1% ของประเทศสหรัฐอเมริกา ที่อาศัยอยู่ตามที่เรา ข้อมูลการสำรวจสำมะโนประชากร.
ขาดความหลากหลายยังคงอยู่ขณะที่คุณเลื่อนลงบันไดองค์กร Dedrick Asante-muhammad ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายเศรษฐกิจ NAACP กล่าวว่า ความไม่เท่าเทียมกันเขาบอกว่าสมควรได้รับส่วนใหญ่ของโทษ "ก็ไม่ได้หายไปเพียงเพราะมีการลดลงของอคติส่วนบุคคลของผู้คน" เขากล่าวว่า ความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจรูปร่างประชากรเชื้อชาติของเมืองและเมืองซึ่งจะสั่งการศึกษาของประชาชนและวงการสังคม "ในขณะที่คุณมีสมาธิความมั่งคั่งโอกาสที่คุณมีสมาธิ" Asante-muhammad กล่าวว่า ว่าเรื่องในโลกของธุรกิจเพราะวิธีไกลคุณมักจะได้รับบานพับกับคนที่คุณรู้ว่า.
สถิติชนกลุ่มน้อยแน่นอนไม่จำเป็นต้องวัดความหลากหลายในแง่ของคำทุกการศึกษาและความหลากหลายทางสังคมและเศรษฐกิจมักจะยังคงอยู่ภายใต้เรดาร์ Nadella ตัวอย่างเช่นเป็นเชื้อสายอินเดีย แต่เขาเข้าเรียนที่โรงเรียนธุรกิจที่มีชื่อเสียงที่มหาวิทยาลัยชิคาโกและพ่อของเขาเป็นสมาชิกของบริการการจัดการที่ยอดเยี่ยมของอินเดียและทำงานก่อนหน้านี้สำหรับนายกรัฐมนตรีอินเดีย.
Asante-muhammand ของ NAACP ไม่ได้ใส่น้ำหนักมากเกินไปหลังจุดนี้การแข่งขันมักจะยังคงบ่งชี้ของการเรียนเขากล่าวว่า การศึกษาโดยสถาบันในเมืองเช่นพบว่าในปี 2010 ครอบครัวสีขาวหกครั้งเป็นรวยเป็นครอบครัว nonwhite และพวกเขาได้รับโดยเฉลี่ยประมาณ $ 2 สำหรับทุก $ 1 ที่ครอบครัวสีดำและชาวอเมริกากลางเก็บ.
ซีอีโอควรมีลักษณะดังนี้ อเมริกาเขากล่าวว่า เพิ่มความหลากหลายทางเชื้อชาติเป็นสถานที่ที่ดีที่จะเริ่ม.
ไมโครซอฟท์ของการนัดหมายผู้บริหารใหม่ล่าสุดดึงความสนใจไปที่ความเป็นจริงสำหรับทุกโครงการที่มีความหลากหลายที่ บริษัท วันนี้คสวีทที่นำโด่งขาว
.โชคลาภ - ไมโครซอฟท์ประกาศเมื่อวันอังคารว่าได้เลือกใหม่ Nadella ประธานเจ้าหน้าที่บริหารสัตยาและเก้าอี้บอร์ดใหม่จอห์น ธ อมป์สันจบลงด้วยการค้นหาเจ็ดเดือนของ บริษัท สำหรับผู้นำคนใหม่ มันยังเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นกับโชค 500. ได้รับการแต่งตั้งของสองชนกลุ่มน้อยกับตำแหน่งผู้นำของผู้บริหาร
Nadella, ผู้ที่ใช้เวลา 22 ปีที่เรดมอนด์, วอชิงตัน บริษัท ตามเกิดในเมืองทางตอนใต้ของอินเดีย hyderabad ธ อมป์สันที่เข้าร่วม (MSFT) บอร์ดไมโครซอฟท์ในปี 2012 และนำไปสู่การค้นหาผู้บริหารระดับสูงใหม่ที่เป็นสีดำ.
ประกาศดึงความสนใจความจริงที่ว่าทุกโครงการความหลากหลายใน บริษัท ใหญ่วันนี้คสวีทเป็น ขาวนำโด่ง ของทุกโชค 500 ซีอีโอเพียง 23 - หรือเพียง 4% - เป็นชนกลุ่มน้อยการจัดหมวดหมู่ที่มีชาวอเมริกันแอฟริกัน, เอเชียและละตินอเมริกัน.
บอร์ดขององค์กรของกรรมการเป็นบิตที่มีความหลากหลายมากขึ้น แต่ชนกลุ่มน้อยยังคงมีบทบาท คนผิวขาวขึ้น 86.7% ของที่นั่งในคณะกรรมการรวมชาวอเมริกันแอฟริกันประกอบด้วย 7.4% ในขณะที่ละติน / ลาตินและชาวเอเชีย / แปซิฟิกชาวเกาะขึ้น 3.3% และ 2.6% ตามลำดับตามสิงหาคม 2013 รายงานจากการเป็นพันธมิตรกับความหลากหลายทางคณะกรรมการ ร้อยละของสตรีและชนกลุ่มน้อยบนกระดานที่มีการปรับปรุงเพียงเล็กน้อยอีกนิดขึ้นจาก 25.5% ในปี 2010-26.7% ในปี 2012
เพิ่มเติม. การจ่ายเงินรางวัลได้รับเงินรางวัลชนะเลิศโอลิมปิกจะ shortchanged
โดยเปรียบเทียบชนกลุ่มน้อยที่ทำขึ้น 22.1% ของประเทศสหรัฐอเมริกา ที่อาศัยอยู่ตามที่เรา ข้อมูลการสำรวจสำมะโนประชากร.
ขาดความหลากหลายยังคงอยู่ขณะที่คุณเลื่อนลงบันไดองค์กร Dedrick Asante-muhammad ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายเศรษฐกิจ NAACP กล่าวว่า ความไม่เท่าเทียมกันเขาบอกว่าสมควรได้รับส่วนใหญ่ของโทษ "ก็ไม่ได้หายไปเพียงเพราะมีการลดลงของอคติส่วนบุคคลของผู้คน" เขากล่าวว่า ความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจรูปร่างประชากรเชื้อชาติของเมืองและเมืองซึ่งจะสั่งการศึกษาของประชาชนและวงการสังคม "ในขณะที่คุณมีสมาธิความมั่งคั่งโอกาสที่คุณมีสมาธิ" Asante-muhammad กล่าวว่า ว่าเรื่องในโลกของธุรกิจเพราะวิธีไกลคุณมักจะได้รับบานพับกับคนที่คุณรู้ว่า.
สถิติชนกลุ่มน้อยแน่นอนไม่จำเป็นต้องวัดความหลากหลายในแง่ของคำทุกการศึกษาและความหลากหลายทางสังคมและเศรษฐกิจมักจะยังคงอยู่ภายใต้เรดาร์ Nadella ตัวอย่างเช่นเป็นเชื้อสายอินเดีย แต่เขาเข้าเรียนที่โรงเรียนธุรกิจที่มีชื่อเสียงที่มหาวิทยาลัยชิคาโกและพ่อของเขาเป็นสมาชิกของบริการการจัดการที่ยอดเยี่ยมของอินเดียและทำงานก่อนหน้านี้สำหรับนายกรัฐมนตรีอินเดีย.
Asante-muhammand ของ NAACP ไม่ได้ใส่น้ำหนักมากเกินไปหลังจุดนี้การแข่งขันมักจะยังคงบ่งชี้ของการเรียนเขากล่าวว่า การศึกษาโดยสถาบันในเมืองเช่นพบว่าในปี 2010 ครอบครัวสีขาวหกครั้งเป็นรวยเป็นครอบครัว nonwhite และพวกเขาได้รับโดยเฉลี่ยประมาณ $ 2 สำหรับทุก $ 1 ที่ครอบครัวสีดำและชาวอเมริกากลางเก็บ.
ซีอีโอควรมีลักษณะดังนี้ อเมริกาเขากล่าวว่า เพิ่มความหลากหลายทางเชื้อชาติเป็นสถานที่ที่ดีที่จะเริ่ม.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ซีอีโอใหม่ของ Microsoft: ชนกลุ่มน้อยหนึ่ง exec ในทะเลสีขาว
ของ Microsoft การนัดหมายผู้บริหารล่าสุดดึงความสนใจในความเป็นจริง สำหรับทั้งหมดหลากหลายโครงการที่บริษัทวันนี้ C ท overwhelmingly ขาว
ฟอร์จูน - สิ้นสุดการประกาศของ Microsoft อังคารที่ว่า จะได้เลือกใหม่ประธานเจ้าหน้าที่บริหารสัตยา Nadella และเก้าอี้กระดานใหม่จอห์นทอมป์สันของบริษัทเจ็ดเดือนหาผู้นำคนใหม่ จะทำเครื่องหมายที่ไม่ค่อยปรากฏใน Fortune 500 ยัง: แต่งคมิสองกับตำแหน่งผู้บริหาร
Nadella ที่มีเป็นเวลา 22 ปีที่บริษัทใช้ Redmond, Wash. เกิดในไฮเดอราในภาคใต้อินเดียเมืองของบัด ทอมป์สัน ที่เข้าร่วมของ Microsoft (MSFT) กระดานในปี 2012 และนำการค้นหาสำหรับการบริหารหัวหน้าใหม่ ได้ดำ
ประกาศดึงดูดความสนใจในความเป็นจริง สำหรับทั้งหมดหลากหลายโครงการที่สำคัญองค์กรวันนี้ C ท overwhelmingly สีขาว ของทั้งหมดในฟอร์จูน 500 CEOs เดียว 23 -หรือมากกว่า 4% - มีคมิ การจัดประเภทที่ มีชาวอเมริกันแอฟริกัน เอเชีย ละตินอเมริกัน
คณะกรรมการบริษัทกรรมการหลากหลายมากขึ้น แต่ยังมี underrepresented คมิ คนขาวขึ้น 86.7% ของที่นั่งรวมบอร์ด ชาวอเมริกันแอฟริกันทะลัก 7.4% ขณะเกิด Hispanics/Latinos และชาวเอเชียแปซิฟิกขึ้น 3.3% และ 2.6% ตามลำดับ ตามรายงานเดือน 2013 สิงหาคมจากพันธมิตรในหลากหลายคณะ เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงและคมิบนบอร์ดได้ปรับปรุงเพียงเล็กน้อย inching ค่าจาก 25.5% ใน 2010 26.7% ใน 2012.
มาก: Prize payouts: medalists โอลิมปิคเป็น shortchanged
โดยการเปรียบเทียบ คมิประกอบ 22.1% อาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา ตามข้อมูลสำมะโนสหรัฐ
การขาดความหลากหลายที่ยังคงอยู่ขณะที่คุณเลื่อนลงบันไดบริษัท กล่าวว่า Dedrick Asante หัม ผู้อำนวยการอาวุโสแผนกเศรษฐศาสตร์ NAACP ความไม่เท่าเทียมกัน เขากล่าวว่า สมควรส่วนใหญ่ของการกล่าวโทษ "ไม่ให้หายไปเพียง เพราะมีอคติส่วนตัวของประชาชนลดลง เขากล่าวว่า ความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจรูปร่างลักษณะประชากรเชื้อชาติของเมือง บอกซึ่งจะอาศัยการศึกษาและแวดวงสังคม "เป็นคุณสมาธิสมบัติ คุณสมาธิโอกาส มุหัมมัด Asante กล่าวว่า ที่สำคัญในโลกธุรกิจ เพราะวิธีไกลคุณมักจะรับแต่คนที่คุณรู้จัก
ส่วนน้อยสถิติ แน่นอน ไม่จำเป็นต้องวัดความหลากหลายความรู้สึกของคำ ประชากร และศึกษาความหลากหลายมักจะอยู่ใต้เรดาร์ Nadella เช่น เป็นเชื้อสายอินเดีย แต่เขาเข้าร่วมธุรกิจเกียรติโรงเรียนมหาวิทยาลัยชิคาโก และพ่อของเขาเป็นสมาชิกของชนชั้นนำอินเดียบริการดูแล และก่อนหน้านี้ ทำงานสำหรับนายกรัฐมนตรีอินเดีย
Asante-Muhammand ของ NAACP ไม่ทำให้น้ำหนักมากเกินไปหลังจุดนี้ การแข่งขันมักจะยังคงเป็นตัวบ่งชี้ของคลาส เขากล่าวว่า การศึกษา โดย สถาบัน Urban เช่น พบว่า ในปี 2553 ครอบครัวสีขาวได้ 6 ครั้งเป็นรวยเป็นครอบครัว nonwhite และพวกเขา รับ เฉลี่ย ประมาณ $2 สำหรับทุก ๆ $1 ที่รวบรวมตระกูล Hispanic และดำ
CEOs ควรเหมือนอเมริกา เขากล่าวว่า เพิ่มความหลากหลายเชื้อชาติที่เป็นจุดเริ่มต้นดี.
ของ Microsoft การนัดหมายผู้บริหารล่าสุดดึงความสนใจในความเป็นจริง สำหรับทั้งหมดหลากหลายโครงการที่บริษัทวันนี้ C ท overwhelmingly ขาว
ฟอร์จูน - สิ้นสุดการประกาศของ Microsoft อังคารที่ว่า จะได้เลือกใหม่ประธานเจ้าหน้าที่บริหารสัตยา Nadella และเก้าอี้กระดานใหม่จอห์นทอมป์สันของบริษัทเจ็ดเดือนหาผู้นำคนใหม่ จะทำเครื่องหมายที่ไม่ค่อยปรากฏใน Fortune 500 ยัง: แต่งคมิสองกับตำแหน่งผู้บริหาร
Nadella ที่มีเป็นเวลา 22 ปีที่บริษัทใช้ Redmond, Wash. เกิดในไฮเดอราในภาคใต้อินเดียเมืองของบัด ทอมป์สัน ที่เข้าร่วมของ Microsoft (MSFT) กระดานในปี 2012 และนำการค้นหาสำหรับการบริหารหัวหน้าใหม่ ได้ดำ
ประกาศดึงดูดความสนใจในความเป็นจริง สำหรับทั้งหมดหลากหลายโครงการที่สำคัญองค์กรวันนี้ C ท overwhelmingly สีขาว ของทั้งหมดในฟอร์จูน 500 CEOs เดียว 23 -หรือมากกว่า 4% - มีคมิ การจัดประเภทที่ มีชาวอเมริกันแอฟริกัน เอเชีย ละตินอเมริกัน
คณะกรรมการบริษัทกรรมการหลากหลายมากขึ้น แต่ยังมี underrepresented คมิ คนขาวขึ้น 86.7% ของที่นั่งรวมบอร์ด ชาวอเมริกันแอฟริกันทะลัก 7.4% ขณะเกิด Hispanics/Latinos และชาวเอเชียแปซิฟิกขึ้น 3.3% และ 2.6% ตามลำดับ ตามรายงานเดือน 2013 สิงหาคมจากพันธมิตรในหลากหลายคณะ เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงและคมิบนบอร์ดได้ปรับปรุงเพียงเล็กน้อย inching ค่าจาก 25.5% ใน 2010 26.7% ใน 2012.
มาก: Prize payouts: medalists โอลิมปิคเป็น shortchanged
โดยการเปรียบเทียบ คมิประกอบ 22.1% อาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา ตามข้อมูลสำมะโนสหรัฐ
การขาดความหลากหลายที่ยังคงอยู่ขณะที่คุณเลื่อนลงบันไดบริษัท กล่าวว่า Dedrick Asante หัม ผู้อำนวยการอาวุโสแผนกเศรษฐศาสตร์ NAACP ความไม่เท่าเทียมกัน เขากล่าวว่า สมควรส่วนใหญ่ของการกล่าวโทษ "ไม่ให้หายไปเพียง เพราะมีอคติส่วนตัวของประชาชนลดลง เขากล่าวว่า ความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจรูปร่างลักษณะประชากรเชื้อชาติของเมือง บอกซึ่งจะอาศัยการศึกษาและแวดวงสังคม "เป็นคุณสมาธิสมบัติ คุณสมาธิโอกาส มุหัมมัด Asante กล่าวว่า ที่สำคัญในโลกธุรกิจ เพราะวิธีไกลคุณมักจะรับแต่คนที่คุณรู้จัก
ส่วนน้อยสถิติ แน่นอน ไม่จำเป็นต้องวัดความหลากหลายความรู้สึกของคำ ประชากร และศึกษาความหลากหลายมักจะอยู่ใต้เรดาร์ Nadella เช่น เป็นเชื้อสายอินเดีย แต่เขาเข้าร่วมธุรกิจเกียรติโรงเรียนมหาวิทยาลัยชิคาโก และพ่อของเขาเป็นสมาชิกของชนชั้นนำอินเดียบริการดูแล และก่อนหน้านี้ ทำงานสำหรับนายกรัฐมนตรีอินเดีย
Asante-Muhammand ของ NAACP ไม่ทำให้น้ำหนักมากเกินไปหลังจุดนี้ การแข่งขันมักจะยังคงเป็นตัวบ่งชี้ของคลาส เขากล่าวว่า การศึกษา โดย สถาบัน Urban เช่น พบว่า ในปี 2553 ครอบครัวสีขาวได้ 6 ครั้งเป็นรวยเป็นครอบครัว nonwhite และพวกเขา รับ เฉลี่ย ประมาณ $2 สำหรับทุก ๆ $1 ที่รวบรวมตระกูล Hispanic และดำ
CEOs ควรเหมือนอเมริกา เขากล่าวว่า เพิ่มความหลากหลายเชื้อชาติที่เป็นจุดเริ่มต้นดี.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ประธานเจ้าหน้าที่บริหารรุ่นใหม่ของ Microsoft หนึ่งคำสั่งส่วนน้อยในทะเลของสี ขาว
Microsoft ของการนัดหมายผู้บริหารล่าสุดดึงความสนใจในความเป็นจริงที่ว่าเป็นความคิดริเริ่มความหลากหลายทั้งหมดที่บริษัทวันเหล่านี้ c - ห้องสวีทที่มีสีขาวล้นพ้นตัว.
Fortune การประกาศของ Microsoft ในวันอังคารว่าที่เลือกหัวหน้าผู้บริหารใหม่ satya nadella และจอห์นธอมป์สันเก้าอี้บอร์ดใหม่สิ้นสุดการค้นหาเจ็ดเดือนของบริษัทที่เป็นผู้นำใหม่. นอกจากนั้นโรงแรมยังมีเหตุการณ์เกิดขึ้นได้ยากสำหรับบริษัท Fortune 500 ที่การนัดหมายของทั้งสองกลุ่มให้ได้รับตำแหน่งผู้บริหาร.
nadella ผู้ที่ใช้เวลา 22 ปีที่ redmond ที่บริษัทนครวอชิงตัน - ใช้เกิดในเมืองอินเดียตอนใต้ของไฮเดอราบาด ธอมป์สันที่เข้าร่วมกับ Microsoft ของ(สร้างใน MSFT )ในปี 2012 และนำการค้นหาหัวหน้าผู้บริหารใหม่จะเป็นสีดำสีดำ.
ประกาศได้ดึงความสนใจในความเป็นจริงที่ว่าเป็นความคิดริเริ่มความหลากหลายทั้งหมดที่บริษัทต่างๆที่สำคัญวันนี้ c - ห้องสวีทที่มีสีขาวล้นพ้นตัว Fortune 500 แห่งจากทั้งหมด 23 หรือมากกว่า 4% มีชนกลุ่มน้อยการแบ่ง ประเภท ที่รวมถึงชาวอเมริกันชาวเอเชียละตินชาวอเมริกันและแอฟริกัน
ในคณะกรรมการบริหารมีมากกว่าที่หลากหลายแต่ชนกลุ่มน้อยมี underrepresented ยัง คนสีขาวทำให้ได้ 86.7% ของที่นั่งบอร์ดรวมชาวอเมริกันแบบแอฟริกันก่อตั้งขึ้น 7.4% ในขณะที่ hispanics /กดขี่และชาวเอเชีย/แปซิฟิกชาวเกาะจัดตั้ง 3.3% และ 2.6% ตามลำดับตามการรายงานจากเดือนสิงหาคมปี 2013 ที่เป็นพันธมิตรสำหรับบอร์ดความหลากหลาย เปอร์เซ็นต์ของชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงบนบอร์ดมีเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อย inching ขึ้นจาก 25.5% ในปี 2010 เป็น 26.7% ในปี 2012 .
เพิ่มเติม:ได้รับรางวัลนักวิ่งโอลิมปิกมี shortchanged
โดยการเปรียบเทียบชนกลุ่มน้อยกลุ่มทำให้ได้ 22.1% ของประเทศสหรัฐอเมริกาผู้อยู่อาศัยตามการส่งออกของประเทศสหรัฐอเมริกาการสำรวจสำมะโนประชากรข้อมูล.
การขาดความหลากหลายยังคงอยู่ที่คุณย้ายลงบันไดขององค์กรที่กล่าวว่า dedrick asante-muhammad ผู้อำนวยการอาวุโสของนิตยสาร The Crisis เศรษฐศาสตร์กรม เขาบอกว่าสมควรได้รับความไม่เท่าเทียมกันส่วนขนาดใหญ่ที่มีตำหนิ "มันไม่ได้หายไปเพียงเพราะมันเป็นการลดลงในอคติส่วนตัวของประชาชน"เขากล่าว ข้อมูลทั่วไปของรูปทรงความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจทางเชื้อชาติของเมืองและเมืองซึ่งในการบงการการศึกษาของประชาชนและสังคมเป็นวงกลม "เมื่อคุณให้ความสำคัญคือคุณจะต้องเน้นความมั่งคั่งโอกาส" asante-muhammad กล่าว ที่สำคัญในโลกธุรกิจเนื่องจากอยู่ไกลแค่ไหนคุณจะได้รับบานพับอยู่บ่อยครั้งที่คุณทราบว่า.สถิติ
ชนกลุ่มน้อยของหลักสูตรไม่วัดความหลากหลายในทุกสัมผัสของคำพูดที่จำเป็นต้องความหลากหลายทางด้านการศึกษาและเศรษฐกิจและสังคม,มักยังคงอยู่ ภายใต้ เรดาร์ nadella ตัวอย่างเช่นมีเลือดอินเดียแต่เขาเข้าร่วมโรงเรียนมัธยมปลายธุรกิจที่มีชื่อเสียงที่มหาวิทยาลัยของ Chicago และพ่อของเขาเป็นสมาชิกคนหนึ่งของอินเดียผู้ดูแลบริการที่ดีเยี่ยมและเคยทำงานสำหรับนายกรัฐมนตรี.
asante-muhammand ชาวอินเดียของนิตยสาร The Crisis ที่ไม่ได้ทำให้น้ำหนักมากเกินไปหลังจุดนี้การแข่งขันจะยังแสดงให้ในระดับเขาบอกว่า การศึกษาของสถาบันในเมืองที่เป็นตัวอย่างพบว่าในปี 2010 ครอบครัวสีขาวมีหกเท่าคนรวยเป็นครอบครัว nonwhite และพวกเขาได้รับโดยเฉลี่ยแล้วประมาณ$ 2 สำหรับ$ 1 ทุกครั้งที่ครอบครัวสีดำและ Hispanic ได้เก็บรวบรวม.
ประธานเจ้าหน้าที่บริหารจะมีลักษณะเหมือนกับอเมริกาเขาบอกว่า การเพิ่มความหลากหลายทางเชื้อชาติเป็นสถานที่ที่ดีสำหรับการเริ่มต้น.
Microsoft ของการนัดหมายผู้บริหารล่าสุดดึงความสนใจในความเป็นจริงที่ว่าเป็นความคิดริเริ่มความหลากหลายทั้งหมดที่บริษัทวันเหล่านี้ c - ห้องสวีทที่มีสีขาวล้นพ้นตัว.
Fortune การประกาศของ Microsoft ในวันอังคารว่าที่เลือกหัวหน้าผู้บริหารใหม่ satya nadella และจอห์นธอมป์สันเก้าอี้บอร์ดใหม่สิ้นสุดการค้นหาเจ็ดเดือนของบริษัทที่เป็นผู้นำใหม่. นอกจากนั้นโรงแรมยังมีเหตุการณ์เกิดขึ้นได้ยากสำหรับบริษัท Fortune 500 ที่การนัดหมายของทั้งสองกลุ่มให้ได้รับตำแหน่งผู้บริหาร.
nadella ผู้ที่ใช้เวลา 22 ปีที่ redmond ที่บริษัทนครวอชิงตัน - ใช้เกิดในเมืองอินเดียตอนใต้ของไฮเดอราบาด ธอมป์สันที่เข้าร่วมกับ Microsoft ของ(สร้างใน MSFT )ในปี 2012 และนำการค้นหาหัวหน้าผู้บริหารใหม่จะเป็นสีดำสีดำ.
ประกาศได้ดึงความสนใจในความเป็นจริงที่ว่าเป็นความคิดริเริ่มความหลากหลายทั้งหมดที่บริษัทต่างๆที่สำคัญวันนี้ c - ห้องสวีทที่มีสีขาวล้นพ้นตัว Fortune 500 แห่งจากทั้งหมด 23 หรือมากกว่า 4% มีชนกลุ่มน้อยการแบ่ง ประเภท ที่รวมถึงชาวอเมริกันชาวเอเชียละตินชาวอเมริกันและแอฟริกัน
ในคณะกรรมการบริหารมีมากกว่าที่หลากหลายแต่ชนกลุ่มน้อยมี underrepresented ยัง คนสีขาวทำให้ได้ 86.7% ของที่นั่งบอร์ดรวมชาวอเมริกันแบบแอฟริกันก่อตั้งขึ้น 7.4% ในขณะที่ hispanics /กดขี่และชาวเอเชีย/แปซิฟิกชาวเกาะจัดตั้ง 3.3% และ 2.6% ตามลำดับตามการรายงานจากเดือนสิงหาคมปี 2013 ที่เป็นพันธมิตรสำหรับบอร์ดความหลากหลาย เปอร์เซ็นต์ของชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงบนบอร์ดมีเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อย inching ขึ้นจาก 25.5% ในปี 2010 เป็น 26.7% ในปี 2012 .
เพิ่มเติม:ได้รับรางวัลนักวิ่งโอลิมปิกมี shortchanged
โดยการเปรียบเทียบชนกลุ่มน้อยกลุ่มทำให้ได้ 22.1% ของประเทศสหรัฐอเมริกาผู้อยู่อาศัยตามการส่งออกของประเทศสหรัฐอเมริกาการสำรวจสำมะโนประชากรข้อมูล.
การขาดความหลากหลายยังคงอยู่ที่คุณย้ายลงบันไดขององค์กรที่กล่าวว่า dedrick asante-muhammad ผู้อำนวยการอาวุโสของนิตยสาร The Crisis เศรษฐศาสตร์กรม เขาบอกว่าสมควรได้รับความไม่เท่าเทียมกันส่วนขนาดใหญ่ที่มีตำหนิ "มันไม่ได้หายไปเพียงเพราะมันเป็นการลดลงในอคติส่วนตัวของประชาชน"เขากล่าว ข้อมูลทั่วไปของรูปทรงความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจทางเชื้อชาติของเมืองและเมืองซึ่งในการบงการการศึกษาของประชาชนและสังคมเป็นวงกลม "เมื่อคุณให้ความสำคัญคือคุณจะต้องเน้นความมั่งคั่งโอกาส" asante-muhammad กล่าว ที่สำคัญในโลกธุรกิจเนื่องจากอยู่ไกลแค่ไหนคุณจะได้รับบานพับอยู่บ่อยครั้งที่คุณทราบว่า.สถิติ
ชนกลุ่มน้อยของหลักสูตรไม่วัดความหลากหลายในทุกสัมผัสของคำพูดที่จำเป็นต้องความหลากหลายทางด้านการศึกษาและเศรษฐกิจและสังคม,มักยังคงอยู่ ภายใต้ เรดาร์ nadella ตัวอย่างเช่นมีเลือดอินเดียแต่เขาเข้าร่วมโรงเรียนมัธยมปลายธุรกิจที่มีชื่อเสียงที่มหาวิทยาลัยของ Chicago และพ่อของเขาเป็นสมาชิกคนหนึ่งของอินเดียผู้ดูแลบริการที่ดีเยี่ยมและเคยทำงานสำหรับนายกรัฐมนตรี.
asante-muhammand ชาวอินเดียของนิตยสาร The Crisis ที่ไม่ได้ทำให้น้ำหนักมากเกินไปหลังจุดนี้การแข่งขันจะยังแสดงให้ในระดับเขาบอกว่า การศึกษาของสถาบันในเมืองที่เป็นตัวอย่างพบว่าในปี 2010 ครอบครัวสีขาวมีหกเท่าคนรวยเป็นครอบครัว nonwhite และพวกเขาได้รับโดยเฉลี่ยแล้วประมาณ$ 2 สำหรับ$ 1 ทุกครั้งที่ครอบครัวสีดำและ Hispanic ได้เก็บรวบรวม.
ประธานเจ้าหน้าที่บริหารจะมีลักษณะเหมือนกับอเมริกาเขาบอกว่า การเพิ่มความหลากหลายทางเชื้อชาติเป็นสถานที่ที่ดีสำหรับการเริ่มต้น.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- ฉันได้ยินเสียงคุณชัดเจนขึ้น
- ความสวยงาม
- สวัสดี ฉันชอบรูปของคุณมากและอยากมีโอกาสไ
- However, modern software languages both
- นักผจญภัย
- ทำให้รู้ว่าคุณสบายดี
- แก้ไข
- in cost only 100 bath
- เกิดอุบัติเหตุใช่ไหม
- อากาศร้อนทำไห้ผลไม้เสียเรว
- คุณอาศัยอยู่ใกล้ เทือกเขาหิมาัลัยไม
- ใช่ครับ คุณคิดให้ดีดีนะครับ
- Panicum maximum
- switch
- ฉันสัญญา
- เชริ
- height for age
- ท้องฟ้า
- ห้องนอนของฉันเป็นห้องนอนขนาดเล็ก มีหน้าต
- ฉันไม่สบายเป็นไข้
- Microsoft's new CEO: One minority exec i
- และเป็นวิชาคอมพิวเตอร์
- ผู้หญิงสวย
- ฉันไปร้านน้องสาว
